常见的面试问题及答案

对于现在职场中的人来说，跳槽换工作是常有的事，而在求职过程中，面试是必不可少的，在面试过程中，我们常常需要回答面试官的各种问题，这让许多小伙伴们都感受到巨大压力，下面就为大家带来了常见的面试问题及答案介绍，快点提前储备起来吧。

　　1、请你自我介绍一下你自己?

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、说说你最大的缺点?

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对薪资的要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　5、在五年的时间内，你的职业规划?

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　6、你朋友对你的评价?

　　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。

如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

　　7、你还有什么问题要问吗?

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　8、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　10、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

　　回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。

检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

　　11、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。

②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

 

 

12、“你是如何看到加班的？”

动机

面试官问这个问题一般证明他的公司确实需要加班（如果确实需要加班，他们一般会直接问，“你能否接受加班”），当然也不排除不需要加班，只想看看你的承压能力如何的情况。

正确回答

其实这个问题没有标准的答案，如果你同意加班，你就可以说：“刚开始进入公司，各种业务不熟悉，加班是可以理解的，相信随着我业务的熟悉，效率必然会提高，加班的情况也会减少，当然了，每个公司都会有紧急的项目，遇到这种情况，该加班的话肯定是加班的，当然也相信公司会合理安排工作。

”

当然面试是双向选择的过程，如果你真的不想加班，那就说：“偶尔的加班我是可以接受的，毕竟那个公司没有紧急的业务和项目，但是如果长期加班，我觉得可能公司的管理和业务方面有点问题，而不是靠加班可以解决的。

”

　　13、“工作中遇到什么困难，后来你是怎么解决的？”

动机

面试官问你这个问题，重点不在于你遇到的困难，而在于你在困境中所展现出来的态度，以及你解决问题的思路。

面试官问这个问题，一般来说代表你面试的这个岗位不会很轻松，工作中很有可能会遇到挑战，这个问题的关键并不在于你展现自己多聪明，经验丰富，而在于展现你遇到问题的冷静态度，想办法解决问题的积极主动性。

正确回答

回答的思路是举例说明你遇到的问题，然后你又是如何想办法解决的，解决问题的过程只要体现了你处理问题的冷静态度以及积极主动性等优秀品质就行，最好多一些细节，因为细节意味着真实。

这里给一个模板：“我之前负责XX项目，项目原本要在XX时间点完成，但是由于XX原因，出现了一些风险，我于是升级领导，找XX各种资源，最后项目成功上线。

”，当我我只是给了一个模板，具体细节可以根据自己的经历填充。

　　14、“你的职业生涯规划是什么？”

动机：

1、看你这个人是否稳定

现在的技术发展日新月异，互联网又是一个讲究不断变化的行业，导致很多人经常跳槽，有的人甚至毕业三年不到，换了6家公司，当然会因为创业公司本身不靠谱的原因，但是每一个面试官不会觉得自己的公司不靠谱，如果你跳槽多了，他只会觉得你这个人不靠谱。

所以他问你这个问题，也是想通过这个问题考察你这个人的稳定性。

2、看你这个人做事是否有规划，处事是否有原则

我们大多数人对自己的人生是没有规划的，看到别人考研自己也考研，或者为了逃避就业的压力而考研，但是从来不知道自己做这件事情为了啥，浑浑噩噩，过一天是一天，这样的人做工作也做不好的，所以面试官问这个问题，也是想考察你这个人做事是否有规划，一个对自己的人生有规划的人，必然不是一个咸鱼，工作也不会做得太差。

现在我终于明白星爷那句话，“如果人没有梦想，那跟咸鱼什么分别”！

3、若你的职业生涯规划和公司的规划一致，则更可能把你列为候选人培养

每个公司其实都有储备干部的，很多大公司去招一些有潜力的大学生，然后当储备干部培养，当你的职业生涯规划和公司的未来规划一致的时候，更有可能把你列为候选人培养。

常见的错误回答

我们先列出一些常见的回答，相信这些坑大家或多或少的都踩过。

然后我们再说一下正确的回答套路。

1、将职业生涯规划等同收入规划

错误示范：“我希望三年后月薪能达到XX万，然后可以在这个城市买房子，买车子”.

只关注自己想要什么，没想过自己提供什么，打工是拿人钱财，替人消灾，不论是找工作，做人也一样，要时刻想着自己能提供啥价值，不要老想着索取价值。

这个回答把自己的目的赤裸裸的暴露出来，会让面试官觉得你这个人情商低下，从心底里已经开始瞧不起你了。

接下来的话应该是：“你还有啥想要问我的么？”，当然可能他实在招不到人了，可能忍受一下。

我们每个人是不是这么想的？当然，我们大多数人都这么想，但你这么想却不能这么说，你应该学会在适宜的场景隐藏自己的目的性。

2、将职业生涯目标定义为创业

错误示范：“我希望尽快的学习公司的企业经营，管理经验，然后为我未来的创业道路打好铺垫”。

还是那个问题，只想自己想要什么，没想过自己提供什么，把自己的目的赤裸裸的暴露给利益相关方，况且那个公司都不喜欢手底下的员工拿自己的公司当跳板吧？！

3、将职业生涯规划等同于职级规划

错误示范：“我的职业生涯规划是三年后做产品总监，5年后做部门主管”

面你的面试官一般是产品总监，你说你想取代他的职位，他该作何感想？同时在没有了解企业的晋升通道之前，草率的说出职业规划，也是职业成熟度不够的表现。

正确的回答

上面我们说了，面试官这么问的其中一个目的就是看你这个人的职业生涯规划和公司的未来规划起否契合，所以面试前用一下别人公司的产品，了解一下这个行业的发展趋势，看一些此行业的分析报告，这样你对公司未来的发展可能有一个初步的认识，不仅有利于你回答职业生涯规划问题，同时你和面试官聊的时候，也不会只拘泥于一些交互细节。

祝您面试顺利！