我们为什么应该录用你？10个面试难题的答案

“我们为什么应该录用你？”

 

听起来简单明了，不是吗？

 

但-

 

它最终成为您可以获得的最棘手的面试问题之一。

 

你为什么要雇用我？好吧，让我们看看……我想要这份工作，我可以完成工作。

哦，我有空立即开始。

 

那行不通。

而且你也不会。

 

整个访谈本身可以归结为这个问题。

 

那么，您如何正确回答这个元采访问题？

 

不用担心

 

本面试招聘问题指南将向您显示：

 

· 为什么他们问为什么我们要雇用你。

· 如何回答为什么我要以赢得面试官的方式雇用您。

· 当招聘者问您为什么认为自己最适合此职位时，哪种答案最有效  。

 

 

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为了获得您对其他棘手的面试问题的答案，请查看以下内容：

 

· 说说你自己

· 你最大的弱点是什么？

· 你的优势是什么？

· 你为什么想在这里工作？

· 你为什么离开上一份工作？

· 描述您的工作职责

· 您的管理风格是什么？

· 您五年后会在哪里看到自己？

· 是什么激励了你？

· 你的薪水要求是多少？

· 您热衷于什么？

 

或者，访问以下指南以获取深入的采访帮助：

 

· 情境面试题

· 行为面试问题

· 信息面试题

· 电话面试问题

· 问面试官的问题

· 雇主不能提出非法面试问题

 

 

1

为什么采访者问我们为什么要雇用您？

 

这是一个笼统的问题，没有一个正确的答案。

 

然而-

 

这里是一个公式，正确地回答这个问题。

 

当面试官问我为什么要雇用你？，他们实际上是在问：

 

为什么您是这个职位的最佳候选人？

 

您已经收到了简历，求职信以及整个访谈来解决这个问题。

 

是什么赋予了？

 

雇主希望确保您知道他们想要什么并且可以提供。

 

他们有预感，您有足够的资格完成工作。

这就是为什么他们邀请您进行面对面采访。

 

和-

 

他们想确保您了解他们所做的事情，并且您是一次文化比赛。

 

事实是：有些人也有资格，也许比你还多。

您必须使用面试让您的雇主知道您是最合适的人。

 

那么，为什么要雇用我呢？问题是要一劳永逸地卖掉自己。

 

这不是唯一的常见问题。

查阅本文，获取样本面试问题和答案的完整列表：十大一般面试问题和最佳答案

 

2

如何回答我们为什么要雇用您？面试题

 

想象一下—

 

您正在管理Tiffany＆Co.商店。

一位客户走进来。

 

您是否只是开始随意向他们展示随机作品？去最贵的一块？

 

没有。

 

您问他们这样的事情：这是给谁的？耳环或项链？有什么颜色吗？

 

您确定他们的需求并适应他们。

要出售，您首先必须知道他们想要购买什么。

 

因此，让我们将此类比转回到这个面试问题。

 

如何回答我们为什么要雇用您

 

1.证明您有技能和经验来胜任这项工作并取得出色的成绩。

 

您永远都不知道其他候选人能为公司提供什么。

但您知道您：强调自己的关键技能，优势，才能，工作经验和专业成就，这些都是完成此职位的重要条件。

 

2.强调您会适应团队并成为团队的重要成员。

 

向面试官表明您具有相应的个人和专业特质，使您成为团队的重要成员。

在大型公司中，部门及其员工差异很大。

营销人员不同于IT专家。

确定公司的文化和部门的特色，并告诉面试官您将如何适应。

 

3.描述雇用您将如何使他们的生活更轻松并帮助他们取得更大的成就。

 

确定他们到目前为止遇到的问题，现在遇到的新问题或目标，以及如何轻松使用您的特定技能和经验。

搜寻公司的网站和社交媒体渠道以研究其路线图和历史。

Google对他们的媒体提及和案例研究。

重新阅读您申请的职位广告。

使用此信息来指导您的答案。

 

4.对执行所需职责表现出热情，而不仅仅是能力。

 

您的应用程序使他们知道您愿意做这项工作。

被要求参加面试意味着他们认为您有能力。

除了突出显示您的技能和经验外，还请向他们展示您的热情，以证明您对工作有积极的态度。

但是请别太过分，灿烂的笑容永远不会取代专业资格。

 

5.始终诚实。

 

对自己和准雇主诚实。

如果你说谎，你不会走得太远。

招聘人员经常问后续问题，以检查您与简历上写的内容是否一致。

 

还是觉得复杂？

 

不用担心，我们很棒，为什么我们要为您雇用 示例答案。

 

继续阅读。

 

一个很好的起点，首先要弄清楚您为什么要雇用您？是知道如何谈论优点。

 

3

为什么我们要雇用您 答案

 

现在来看看有趣的东西。

 

以下是我们为什么要雇用您的问题最常见的变体，并回答了面试官会喜欢的答案：

 

您能解释一下为什么您的背景和经验很适合这份工作吗？

 

示例答案：

我当然可以！好吧，根据我在网上发布的贵公司路线图计划所读到的内容，听起来您需要一个能够同时处理其他部门角色的项目经理。

我找不到在简历中简洁地描述它的方法，但是在BioGenCo实习期间，我每个人花了一个月的时间在五个不同的团队中，以了解公司的整体运作方式。

现在，凭借我的监督经验，我将产出提高了32％，我相信自己有能力成为最好的项目经理，同时也了解其他部门的角色。

 

[此示例答案显示：热情，可量化的成就，公司研究，对未来需求的认识]

 

为什么您是这份工作的最佳人选？

 

示例答案：

当我阅读职位发布时，我注意到您特别提到您正在寻找一家餐厅的中级或中级监督经验的人。

现在，我的简历可能已经告诉您，我有五年的餐厅管理工作历史，在此期间，我在减少管理费用的同时将销售额提高了47％。

但是，我的简历中没有包含我所熟悉的餐馆中的其他各种角色。

从我作为服务生开始的前台位置到后台，我都对经营繁忙的餐厅的每个重要方面都有了了解。

我相信，这种经历，加上我的风度翩翩的态度和勤奋的职业道德，是我成为这份工作的最佳人选的原因。

 

[此示例答案显示：最佳候选人资格，可量化的成就和超相关性]

 

我们为什么要雇用您担任这个职位？

 

示例答案：

哇，我从哪里开始！自从我记得起，我就一直是一个狂热的旅行者。

当我成年并开始为自己预订机票时，您的航空公司将是我的首选。

阿尔法航空公司一直很高兴长途旅行，我很荣幸地说我为您工作。

最重要的是，我相信我的耐心和多任务处理能力是首屈一指的，这些对帮助我最好的空乘人员将大有帮助。

 

[此示例答案显示：热情，恭维，公司利益，相关性]

 

您能描述一下为什么您是这个职位的理想候选人吗？

 

示例答案：

招聘过程很艰难，因此我确定剩下的候选人会给我带来激烈的竞争！尽管如此，我知道贵公司希望彻底改革整个IT团队。

从我的简历和求职信中可以看出，不仅我的背景和经验与所要寻找的东西重叠，而且我作为XYZ的IT技术人员的其他技能也很适合帮助您进一步扩展。

您想让我更详细地介绍我的想法吗？

 

[此示例答案显示：热情，公司研究，开放式答案]

 

是什么让您成为这个职位的好候选人？

 

示例答案：

尽管我是应届大学毕业生，但我的课程，专业和辅修课程都与此职位相吻合。

最重要的是，我在以前的实习期间和我工作的志愿者演出中都获得了一些相关的工作经验，您可能还记得我的履历中提到的这两项经验。

最后，我一直在专心从事这项工作，因为我没有地方愿意工作！

 

[此示例答案显示：相关性，热情，奉承]

 

我为什么要聘请您胜过其他候选人？

 

示例答案：

我对这个城镇比较陌生，大约四个月前刚刚从城市搬到这里。

自从我来过这里以来，每次都经常光顾这家商店，友好而乐于助人的员工给我留下了深刻的印象。

如果您允许我有机会证明自己，我相信我会成为您已经令人赞叹的员工的绝佳补充。

所有这一切，加上我的相关工作经验，正是您应聘我的原因！

 

[此示例答案显示：奉承，热情，相关性]

 

为什么您很适合这个职位？

 

示例答案：

好吧，在小组会议的最后一次面试中，我已经和一些团队坐下来了，我必须说，我认为我们所有人都做得很好！他们看起来就像我的那种人，乐于助人，友好并且知识渊博，我很想能够向您展示我非常适合。

除了这些特征之外，我还有几年的经验，您可以从我的简历和求职信中看到这些经验，在那里我取得了一些非常自豪的成就，例如我的等待时间减少了17％。

如果您给我机会，我相信我不会让您失望的！

 

[此示例答案显示：热情，对公司价值的了解，可量化的成就]

 

为什么您是这个职位的最佳候选人？

 

示例答案：

我相信我的简历在谈到我的相关经验和技能时能说明一切。

因此，如果您不介意，我想通过告诉您有关我的特质和特征来回答这个问题，我认为我很适合我。

我一直是一个有强烈的职业道德的勤奋工作，从我在农场长大的那一刻起，我就以优异的成绩毕业于大学，直到现在，我在这里申请了比赛中的最佳成绩。

我在团队中相处融洽，而我以前的实习经验很快使我成为了主管。

我还能谈谈您感兴趣或帮助您确定我是该职位的最佳人选吗？

 

[此示例答案显示：开放式答案，置信度，相关性]

 

您为什么认为这个职位适合您？

 

示例答案：

从我的求职信和简历中可以看到，我的大部分工作经历都是作为IT顾问。

这个职位使我对业务和技术如何合作以及面临的挑战有很好的了解。

我从您的招聘广告中知道，您需要一个友好的人来处理您不断发展的科技公司中的新客户，我认为我只是这个角色的女孩！凭着我的风度翩翩的态度和相关的技术背景，我相信我将完全适合您提供的这个职位。

 

[此示例答案显示：相关性，对公司目标的了解]

 

在每种情况下，请记住要解释一下为什么您的背景和经验很适合这份工作。

这就是招聘者想在您的答案中听到的。

 

4

如何不回答我们为什么要雇用您？

 

诚实至上，但有时您应该保持对自己的真实答复。

 

不要不诚实。

请避免使用以下主题：

 

回答我们为什么要雇用您时应避免哪些主题？

 

1.钱

 

最后，在99％的情况下，薪酬是您想被录用的主要因素。

你知道，他们也知道。

但是，如果您想获得薪水，就把它放在答案之外吧！

 

2.津贴

 

与薪酬类似，也不要让他们认为您只是对职位感兴趣，因为公司需要提供的额外福利和好处。

 

3.绝望

 

您可能需要这份工作，这样您才不会拖欠抵押贷款，但是在面试时不要让此事露面。

该公司不希望有一个绝望的人或只是为了钱而来的人（请参阅上面的第1点）。

 

4.一般利益

 

我的意思是含糊的兴趣。

不要只说您喜欢这种工作或这种公司，而是要关注这个特定的雇主。

 

想想这个面试问题，就好像您是第一次向自己介绍潜在的恋爱兴趣一样。

这将帮助您保持正轨！

 

 

面试技巧

 

为了解决这个棘手的问题，我们为什么要雇用您？面试问题，请牢记以下几点：

 

· 身体健康。

您的答案应该告诉他们您将如何与公司和团队相适应。

使用细节来描述您为什么是该职位的理想人选。

· 解决问题。

确定公司面临的痛苦领域或困难目标；说明您如何减轻这些问题。

· 保持诚实。

确保您的答案与您的真实情况相同，但不要回答与金钱和其他个人利益有关的答案。

· 用研究来指导你的答案。

如果您不研究公司，那么您将无法以能够赢得他们的方式回答这个问题。

· 传达健康的热情。

不要只是告诉他们你很兴奋。

用相关的形容词，动词和语气让他们感到自己很兴奋。

但是不要夸张。

· 做好准备！不敢当场提出这个问题的答案！您需要时间提前做好准备。

 

祝您面试顺利！