你最大的缺点是什么？（工作面试问题实例）

你的弱点是什么？

 

是的，可怕的工作弱点面试问题。

 

 

您在面试中要做的最后一件事-告诉面试官您在某些方面很不好。

 

您已经感觉像是在呕吐。

现在，您必须在讨论自己在某件事上的糟糕表现时让自己看起来不错。

 

不，您不能假装自己没有专业（或个人）弱点。

你是个微不足道的人。

 

您必须有能力做到这一点。

 

好消息。

您可以回答“自己的弱点是什么”的面试问题，而不会破坏自己。

 

而且-暗示-这并不涉及假装完美主义者是个人的弱点。

 

本文将向您展示：

 

· 面试官要求列出弱点列表时想要听到的内容。

· 如何回答“什么是你的弱点”工作面试问题。

· 最好的“什么是您的弱点”示例答案。

 

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1

你的弱点是什么？这是你被问到的

 

面试官想问“你的弱点是什么”这个问题想找出什么？

 

这是一个小秘密。

这是关于您如何回答，而不是您回答什么。

 

面试官正在寻找三种素质：

  

· 

自我意识 

· 

 

对

理想的候选人不会否认他们有真正的弱点。

但是他们选择的弱点不会干扰相关工作的职责。

 

是的，我有几个缺点。

我最大的弱点是我无法在团队中合作。

这就是为什么我成为卡车司机。

我可以度过大部分时间。

错误

有些候选人会听到“您的弱点是什么”的问题，然后冻结。

他们惊慌失措，否认自己有任何东西。

拒绝是您可能犯的最严重的错误之一。

 

弱点？有什么弱点？你说我？你一定在开玩笑！我什么都没有

  

· 

诚实 

· 

 

第二大错误？说谎 

 

对

理想的候选人不会因为自己的弱点而说谎。

选择一个真正的弱点，并讨论您要解决的步骤。

 

我不太擅长衡量一项任务需要多长时间才能完成。

我经常低估了完成较小工作所需的时间。

结果是我没有将足够的时间分配给更大，更重要的项目。

我必须着急把事情做好。

有时我错过最后期限。

为了解决这个问题，我已经开始在当地社区大学上时间管理课程。

错误

将强项伪装成弱项。

 

我的弱点是什么？好吧，一方面，我是一位完美主义者。

一切都必须是完美的。

更不用说我是一个确定的工作狂。

另外，我对组织很着迷。

一切都必须完美无缺。

太烦人了。

 

好的，很长一段时间以来，我们都受过训练以这种方式回答。

现在，面试官知道这是避免问题的一种方法。

同样，他们会想知道您隐藏了什么。

 

· 

自我提升 

· 

 

对

您的“弱点是什么”答案的重要部分是显示自我完善。

您应该包括有关学习技能或纠正弱点的步骤的详细信息。

 

我有两个最大的弱点。

首先是我无法分担责任。

第二个是小组项目中的剩余病人。

我想控制住。

我不相信别人能做得更好。

因此，如果我必须分担任务，当我怀疑另一个人做的不正确时，我会失去耐心。

我已经与我的主管讨论了这些弱点，作为我想改进的地方。

我们为我设定了时间表和目标。

我已经参加了几个团队建设研讨会和一个志愿者小组。

我正在学习放手并信任他人。

上司称赞我的进步。

错误

您不是在承认自己的罪过，也不是在与治疗师讨论儿童期的创伤。

因此，不要谈论您有史以来最大的弱点，然后等待仁慈。

 

我讨厌动物。

我非常讨厌动物，以致于我妹妹的狗不在身边时会大吼大叫。

我不知道为什么我这么讨厌动物。

我怀疑这是海鸥吞下我的炸玉米饼的时间。

那只鸟俯冲下来，从我手里吃了炸玉米饼。

从那以后我再也不一样了。

我不知道该怎么办。

 

别奇怪 别太坦率。

不要过度承认。

忘记对动物的厌恶，不要谈论因为无法起床而错过工作的方式。

 

 

面试官还可以通过以下其他方式询问“您的弱点是什么”问题： 

 

· 你的弱点是什么？

· 你最大的缺点是什么？

· 您最大的弱点是什么？

· 您的缺点是什么？

· 您最薄弱的地方是什么？

· 你最弱的技能是什么？

· 您认为自己的弱点是什么？

· 你的优势和弱势是什么？

· 你现在的老板会说你最薄弱的地方是什么？

· 告诉我你失败的时间。

· 描述一个困难的工作情况以及如何克服它。

 

 

有些变化使您可以显示强度。

不要浪费机会。

 

 

优点和缺点齐头并进。

需要确定您的优势的帮助吗？阅读我们的指南：“ 如何回答“您的长处是什么？”面试问题（示例） ”

 

2

如何回答您的弱点工作面试问题[工作面试弱点列表]

 

首先，您应该如何提出缺点列表？

 

是的，您需要提前列出您的工作劣势清单。

另外，您需要做好准备，以便在必要时可以讨论其中的大多数内容。

 

 

那是因为面试官可能从以下内容开始：

 

你最大的缺点是什么？ 

 

并跟进：

 

还有哪些其他弱点？

 

首先，看一下：

 

以下是在面试中回答有关每周工作的问题时可以提及的常见专业技能的列表：

 

· 团队合作

· 时间管理

· 分担责任

· 忍耐

· 焦点 

· 害羞

· 组织能力

· 坐着不动

· 写作技能

· 过度交谈 

· 委派任务

· 幽默

· 向公众展示

· 公开演讲

· 说的太老实了

· 自发性（您不喜欢毫无准备的工作）

· 多任务

· 特定外语的命令。

 

但是，您还应该提出自己的个性化和专业性弱点的自定义列表，可用来进一步告知您的答案。

方法如下：

 

首先问自己以下几点： 

 

· 是否有我不喜欢或不擅长的任务或工作相关技能？

· 我有一段时间工作失败吗？

· 我是否有一段时间无法工作并改正它？

· 我的主管有没有指出我需要做一些事情，然后在我纠正它时称赞我？ 

· 有没有人批评我以特殊的方式工作？

· 我有没有学术上的弱点？我读书时有什么问题吗？

 

请记住，对您的弱点问题的最佳答案将分为两部分。

 

· 弱点。

· 您正在采取的纠正措施。

 

因此，当您列出薄弱环节时，请尝试提出您已经努力纠正的那些薄弱环节。

 

接下来，转到您的工作机会。

你能找到什么技能？

 

以下是在餐厅为服务器提供工作的示例：

 

注意技巧：

 

· 每天准时出现。

· 在压力下效果很好。

· 保持专业能力。

· 能够在快节奏的团队环境中工作。

· 具有积极，起泡和友好的态度。

 

· 可以注意细节，速度，准确性，跟踪和多任务处理。

· 可以学习并保留信息。

· 良好的聆听能力和遵循指示的能力。

 

看你的清单。

 

 

您对弱点是什么的答案是唯一一次想要避免与工作机会匹配的技能。

您将要选择对工作而言不是必不可少的薄弱技能。

 

对

选择一个不是工作机会中列出的与工作相关的技能之一的弱点。

 

我最大的弱点之一是我无法坐下来长时间专注。

我从来都不是书呆子。

我一直喜欢田径运动和动手操作。

为了确保我的学校成绩良好，我为自己设定了学习目标。

我会静坐三十分钟，专注于测试材料。

之后，我会休息一下或社交，以奖励自己。

该系统教会了我纪律并帮助我集中精力。

我以优异的成绩从高中毕业。

我现在正在以体育奖学金上大学。

 

首先，她不会把自己的弱点伪装成一种力量。

但她确实提到了自己的长处。

在您的弱点答案中谈论您的优点是绝对可以的。

 

例如，她受到纪律训练，可以学习新信息。

其次，她展示了她为解决自己的弱点所做的事情。

 

她设定了学习目标。

这些步骤使她取得了成功。

她的成绩很好，并获得了奖学金。

错误

承认工作所必需的弱点。

 

我有愤怒管理问题。

当有人让我生气或紧张时，我往往会炸毁。

我想你可以说我与阳光小小姐相反。

不要误会我的意思。

我喜欢人们。

但是我是一个脾气暴躁的人。

我对废话或愚蠢没有很高的容忍度。

不过，我正在努力。

我一直在与老年人一起做志愿者工作，以培养耐心和同理心。

我有几个跟我一样脾气暴躁的常客，我们相处得很好。

 

工作机会指出，理想的候选人应该是“积极，起泡和友好的”。

如果不是您，那么您就没有资格从事这项工作。

如果您要假装直到完成（即需要这份工作），就不要说您是奥斯卡·格鲁奇（Oscar the Grouch）。

 

这是您对软件设计者的弱点答案的另一个示例：

 

对

这是一个真正的弱点，但不会对您的工作表现造成太大影响。

我会说我最大的弱点是我的写作能力。

我一直都是技术，数学方面的人。

我喜欢处理数字。

但是当谈到语言时，我会束手无策，忘记规则。

我已经开始使用语法应用程序来确保我的电子邮件正确无误。

该应用程序给活动带来了高科技的感觉，这也使整个事情对我来说也更加舒适。

 

候选人选择“写作技巧”作为她的弱点。

作为软件设计师，她不必写太多。

我们会说“书面沟通技巧 ”没有出现在她的工作机会中。

另外，她正在采取措施做得更好。

错误

这是一个真正的弱点，但会影响您的工作绩效。

我最大的弱点？我很矛盾。

我是一个小丑，我无法让人笑。

无论我多么努力，当Bobo表演小丑表演时，没人会笑。

 

如果“使人发笑”是工作要求之一，请不要告诉面试官你不能使人发笑。

这是发布面试的最简单方法。

 

这就是为什么您要从列表中选择最多三个与您的工作机会中列出的技能不匹配的弱点。

 

好的。

列出最大的弱点后，您需要列出改进的方法。

表明您正在努力改善自己的弱点是回答什么是弱点问题的重要部分。

 

 

不要让面试官挂断电话。

 

 

您是否做过以下任何事情来改善自己的弱点：

 

· 参加课程。

· 接受培训（内部或外部）

· 加入小组或研讨会。

· 做志愿工作或使用该技能的工作以外的活动。

· 从导师或顾问那里获得帮助。

· 查找有助于纠正弱点的工具。

 

您还将希望给出清楚的示例，说明您如何成功或正在走向成功。

 

 

问你自己：

 

· 在您采取措施纠正弱点之后，主管是否注意到了变化？

· 你注意到了吗？

· 您能否证明您以明确的结果解决了您的问题？

 

该STAR方法  是证明这些措施，你正在做的工作是一种有效的方式。

 

STAR方法将帮助您记住在面试中如何讲述自己的成功故事。

而且，不要仅使用STAR方法解决您的弱点问题。

 

 

您可以使用它回答几乎所有典型的面试问题。

 

 

STAR代表情况，任务，行动，结果：

 

情况  -首先说明需要解决问题，使用技能或提出新想法的情况。

 

 

任务 -接下来，您说明在这种情况下您的工作需要采取的措施。

 

 

动作 -之后，您描述所采取的动作。

如果与所需任务不同，则还应说明为什么选择其他路径。

 

 

结果 -到底发生了什么？您采取行动后，情况如何发展？如果可以的话，最好在这里用数字和细节来说明成功。

数字有助于增强您的操作产生的影响。

 

让我们以与我们的工作机会匹配的Server候选人的弱点为例。

请记住，这只是对您的弱点问题有一个好的答案的一部分。

 

 

情况 -我最大的弱点是我说话太多。

我是个卑鄙的人。

我以前在上课时和老师交谈时遇到麻烦。

 

 

任务 -校长给了我一个警告。

她告诉我，我必须在上课时学习压缩，否则我会被开除。

因此，我不得不想出一种办法来克制自己。

 

动作 -我开始和朋友一起玩“安静游戏”。

您知道父母在长途旅行中诱使孩子们在汽车上玩耍的游戏吗？好吧，我请我的朋友通过与我一起玩“安静游戏”来帮助我学习多听和少说。

他们不仅仅是包容。

 

 

结果 -我学会了倾听自己的注意力。

我学会了等到轮到我说话时，当我变得毫无意义的长嘴巴时切断自己的声音。

在一个月的自我封闭之后，我的老师注意到我的状况有所好转。

他们还建议我加入辩论队，在那里我帮助该队赢得了州冠军。

现在，要证明我的新技能，我将停止讲话。

  

  

想知道招聘经理认为哪些技能最重要？不确定工作机会中的所有技能是否与工作相关？我们已经覆盖了您。

阅读我们的指南：“ +30最佳简历技巧示例（经过验证的技巧） ”

 

3

最好你最大的弱点 答案

 

 所以这是您的弱点答案应该是什么样的：

 

对

我最大的弱点是我天生就是一个害羞而紧张的人。

结果是我很难分组发言。

即使我有好主意，也很难主张它们。

我经常把它们留给自己。

 

在这里，候选人承认一个普遍而真实的弱点。

同时，如果这项工作需要公开演讲技能，那也不是最好的答案。

确保您根据职位描述来定制回复。

 

有一次，我提出了一个项目的想法。

项目经理拒绝了，我没有提出抗议。

主管听说了我的想法。

他没有为之奋斗，这让他感到沮丧。

 

在这种情况下，应聘者的弱点导致她无法工作。

 

我认为是时候报名参加演讲课了。

我还参加了一些表演课。

表演课帮助我学会了将职业自我与害羞自我区分开。

那对我很有帮助。

 

现在，候选人谈论她为改善自己的弱点而采取的步骤。

她参加了自己认为有助于减轻工作中羞怯感的课程。

 

下次我从事一个项目时，我坚持自己的想法。

我开口说话，请项目经理重新考虑我的建议。

她同意我的想法在反思中是相当不错的。

我的主管注意到了这一进步，并将我提升为管理层。

尽管害羞，我现在还是领导一个由5个人组成的团队。

 

候选人指出她的行为是如何取得成功的。

如果您没有大结局的成功故事，也可以。

您需要做的就是表明您正在采取措施现在和将来进行改进。

错误

我有糟糕的时间管理和组织能力。

我是那些拖拖拉拉，拖延直到最后一刻的人之一。

多年来，我已经弥补了这一不足，因为我是一位认证的天才。

如果别人放任不管，其他人会崩溃和燃烧，我很兴旺。

所以，我看起来好像什么也没做。

我可能坐在一团糟中。

但是，即使是从开始工作开始的五分钟，我也将始终按时完成任务。

 

这种类型的答案会给招聘经理带来各种危险信号。

是的，假设她在截止日期之前。

但是她可以在最后一刻进行高质量的工作吗？疑。

那烂摊子怎么办 她搞砸了吗？什么样的混乱？好吧，那根本不算体贴。

 

如果您想确保面试成功，请查看我们方便的面试建议。

然后，您需要发送一封感谢电子邮件。

不确定如何？阅读我们的指南：“ 面试后如何写一封感谢信（+10例） ”

 

面试秘诀

 

是的，有时面试官会试图通过不公平的面试问题使您措手不及。

是的，您面试的弱点是最糟糕的问题之一。

 

要正确回答这个可怕的面试问题，请记住：

 

· 专注于自我意识，诚实并致力于改善。

如果您具备这三种素质，那么您的软弱也不会破坏您找到工作的机会。

· 尝试反思自己的真正弱点以及您正在采取的改善措施。

· 给出诚实和建设性的答案。

记住，你只是人类。