工作简历范文一：

任职时间：2003.07-2007.05 公司单位：锤子简历网络科技有限公司 | 所在部门：无线通信事业处 | 任职岗位：生产设备管理 工作职责：2006年-2010年6月，服务于富士康国际控股北京有限公司。期间担任：设备工程师、设备课课长及组装部课长，并于2008年11月-2009年1月支援欧洲（匈牙利）厂区做技术支持；所属行业：EMS，公司性质：台资；公司人数：10000人以上；针对客户：Nokia、Samsung、LG、Sony、K-Touch、Haier、HuaWei等国内外客户；工作经验：职位：设备课长1.拥有三年以上的设备经验，对Panasonic，Siemens，Sony 贴 片机，MPM印刷机，TRI,MIR光学自动检测仪，ETC,HELLER,BRAOR,回流焊等设备均能熟练操作及应用。2.于2007/1参加Panasonic中国（上海）总部的CM系列的高级培训，对Panasonic贴片设备可以进行软件更新，机台参数教示，CPK验证，PT的维护，线型配置，机故处理，POP的应用及稳定性改善研究，机台的操作规范等均可独立编辑完成.3.经验丰富的SMT生产线的架设与安装，可熟悉的对线型评估及机台安装与调试。4.对无线通讯手机领域的SMT段较为了解，主要包括诺基亚，摩托罗拉，索尼爱立信，三星，及国内的手机运营商天宇，海尔等品牌。熟悉上述SMT段的工艺要求，针对其问题成立质量改善小组对其研究与解决。5.制定设备季度，年度的保养及维修计划。监控设备备件的购买与使用机制。改善平衡设备的利用率。培训设备工程师，对其系统档的改善与修订。督促工程师严格按照档执行操作，确保安全作业。职位:组装制造课长1. 在设备基础之上拥有2年的生产管理经验，对组装最大的车间30条以上生产线进行管理，有效发现设备瓶颈工站并督促设备工程师进行改善，直接参与并策划了异面同线的改善。2. 主要负责组装生产线人员管理，产能及质量的达成。员工操作技能的培训及线组长的培养。3. 合理分配员工的工作任务通过以身作则的方式来带动员工的积极性，同时培养各个工站熟练作业的全技员，以多带动多培养的方式减少员工的辞职率，从而保证团队作业的熟练度及士气的高涨。4. 熟悉“5S”管理,6singma管理模式，在现场管理和运作过程中，按有关档进程执行并确保安全生产，生产过程中，以应付紧急情况。5. 主要负责手机制造处生产一课日常生产管理，达成KPI各项指标，基层干部的培养。管理UI组装生产线30条，员工600余人，机种型号30余种。

工作简历范文二：

任职时间：2013.10-2014.06 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 任职岗位：生产设备管理 工作职责：2003年7月至2005年6月1．负责大型生产设备的维修,保养、维护和日常管理等工作.2．督促检查并指导员工标准作业，改进作业方法，提高作业效率与质量.3．负责设备零配件的申请请购及设备的改进工作.4.精通OFFICE办公软件．2005年6至2007年5月1.负责依照计划指导、监督控制车间的生产安排、进度控制与出货安排，领导生产线达成生产交期、品质、成本目标；2.资源的利用分析与合理配置、调动，包括人力、硬件及软件；3.车间内各种物料、半成品、成品的领用、保护与存量控制；5.负责下属的评估，仲裁、防止产线、员工间的冲突4.维持车间内的整理及秩序，推动5S工作有效执行；

工作简历范文三：

任职时间：2015.11-至今 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 任职岗位：生产设备管理 工作职责：- 工程管理： 1. 协助新厂房的设计，改造车间的方案设计，施工前图纸审核，最终合同会审并签字。 2. 负责工程进度跟踪、工程质量监督、工程的共同验收。 3. 协助新车间设备工艺布置，图纸的设计、施工要求的提出和拟定。 4. 协调有资质的厂家对已过质保期的厂房进行季节性维护。 设备管理： 1. 对新设备的投资提出技术性建议，对新进设备初期验收、安装、调试、最终验收。 2. 根据TS16949标准，编制设备安全操作规程、设备维护保养计划、设备巡检表、设备预防维修单等文件，并监督实施，及时更新。 3. 设备的故障维修，日常巡检，预防性维护的实施。降低故障率，提高设备效率。 4. 对设备长期存在的维修难题跟踪解决，对设备的工艺改造。避免问题的重复发生，或降低故障频次。 5. 负责维修易损件库存量的跟踪，制定最低库存点。负责维修成本的控制。 6. 负责维修间、维修现场5S控制。 7. 设备部维修员工的招聘、管理、培训、激励。对本部门人员安全负责。 特种设备管理 负责新进特种设备的申报、备案、年检。制定特种设备维护保养计划、安全操作规程、日常检查表并监督实施。协调有资质的厂家对特种设备进行故障维修和预防性保养。

工作简历范文四：

任职时间：2009.10-2012.02 公司单位：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门：分公司经理 | 任职岗位： 工作职责：1.从新完善分公司组织架构。2.按公司运营指标编制分公司全年大计划。3.完善分公司整体KPI项目及指标量化方式。4.编制审核各级别KPI指标以及量化方式。5.完善成本占比以及人力成本预算。6.协助人力资源完成一线员工工资改革。7.制作完善生产目视化管理板。8.通过客户审核优化完善现场“三个管理看板”（变化点管理、异常管理、作业遵守管理）。9.每日召开作业遵守点检会议以及问题点对策会、每周召开品质定例会、每月召开生产计划会议。10.协助完成各部门标准制定。