工作简历范文一：

任职时间：2005.08-2008.08 公司单位：锤子简历人才咨询有限公司 | 任职岗位：行政专员/助理 工作职责：1.现金收付，审核各类有关票据；2.办理银行结算业务，登记现金及银行日记账；3.保管备用金、各类财务印鉴；4.开具支票、发票；5.报个税、地税；6.审核工资；7.公司证照的保管；8.办公用品采购；9.电费、水费、电话费缴纳10.员工考勤管理;11.领导交给的其它工作。

工作简历范文二：

任职时间：2016.03-至今 公司单位：锤子简历信息科技有限公司 | 任职岗位：人事行政主管 工作职责：1.协助行政总监完成公司人事行政部各项规章制度及工作职责的拟定与监管工作。2.对总公司及分公司的行政人员的工作进行合理安排及时了解工作完成进度。3.公务车的管理工作：车辆调配、油耗管理、车辆保养、维修等工作的安排。4.根据全年行政费用预算 合理安排采购计划，每月办公用品费用核算及制定下月办公用品计划。5.负责解决各部门间出现的突发事件，与物业的沟通及其他合作单位的沟通。6.公司合同及公章的管理。7.新员工的企业文化及规章制度培训，员工转正前的行政人事制度考核工作。8.根据各部门提出招聘需求制定季度招聘计划，完成公司各部门人员招聘，内部员工的调配，与招聘网站沟通完成网站招聘刊登位置确定及完善刊登内容。9.根据总经理制定到位活动主题，完成员工季度活动的策划与细节安排。10.员工考勤统计核对及员工合同、员工保险的管理工作。11.公司支票出入账，发票使用统一管理及税务等各项监督管理工作：包括配合会计完成，工商税务的统计核对，月报、年报等各项审核，营业执照年度的审批工作等。

工作简历范文三：

任职时间：2004.07-2011.04 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源中心 | 任职岗位：HRBP总监/HRD 工作职责：1、HRBP团队管理，负责团队人员的人力规划与配置，薪酬与绩效管理，员工培训与发展等，打造一支高效的HRBP团队，保障各事业部发展需要；2、运用人力资源的各种工具，及时有效地协助事业部高层提升组织管理能力；有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；3、依据公司的战略目标并结合事业部年度业务目标，完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；4、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，结合业务发展需要，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；5、熟悉事业部内各部门的运作流程，根据业务发展需要，动态设计组织架构和业务流程；6、依据集团总部的要求，推进事业部内的绩效考核工作，负责事业部薪资及激励方案的制定、完善及执行；动态设计事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行分析，统计与整理；7、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各部门新员工入职培训，在职培训等培训工作的组织、开展及检查；8、关键岗位招聘，完成年度招聘计划，搭建人才晋通道，持续完善人才库；9、员工福利体系建立。根据集团战略发展规划及事业部年度经营策略，设计，更新，完善员工福利体系。10、支持公司变革，并负责推进事业部高层完成变革；

工作简历范文四：

任职时间：2004.07-2011.04 公司单位：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：supply chain | 任职岗位：采购主管 工作职责：1.Executepurchasinginitiativesandstrategiesforindirectmaterialsandservices2.MROsuppliersourcing,pricingbenchmarkingandnegotiationandsupplierselection3.Monitorandassesssupplierperformanceandmaintainsupplierrelationship4.manageMROmaterialinventorylevelandmonitorthepurchaseactivitiesinalignwithinternalrequirements?Industry：Communications(Equipment/Sa