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校园经历过于普通,简历怎么写?
作者:锤子简历 2019/07/12 23:30:00
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简历是你给HR的第一印象,也是你进入这家公司的敲门砖,但同时也是很多同学求职过程中第一难题


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对于实习经历丰富的同学来说,简历问题主要集中于取舍和详略方面,而今天小名主要想说说经历一般甚至没什么经历该怎么写简历


相信有不少同学写简历时抓破脑袋也难憋出几句话,一页A4字拼命凑了半页,望着剩下半页深深的绝望...


没关系!今天小名就带你见证奇迹,你会发现平淡无奇的经历也可以写得如此精彩!


如果你的实习经历含金量不高


你需要从个人能力、说服力方面扩充自己的简历,一份普通的实习经历也可以突显自身价值。具体着重以下几点:


   突出重难点:项目成果吸睛固然好,如项目普普通,那么写明自己在项目中的身份、职责后,着重突出自己工作难点、重点及解决问题的方法! 注意不要涉及太多的专业词汇,毕竟HR是看不懂的……


   有指向性:有的时候不一定要你之前的实习企业有多高大上,最重要的是让企业觉得你适合这个岗位,将以往实习经历等中按照应聘岗位相关的内容做重点包装,为每一个岗位定制简历,不要用同一份简历去海投。牢记招聘信息的岗位描述(Job Description )把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里,把自己的工作经验尽量多地向岗位描述靠拢。


   量化:对于企业来说,几乎不会看简历,而是扫描。这就需要在成果上用一些量化的数字,多用动词行的结果描述,少用形容词。

 

   关键词:专业精简,学会抓关键词,关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词就会仔细阅读你的其他的经历,没有哪些词汇和岗位相关,就不会再仔细看你的简历。

 

以上是理论分析,具体实践看下面这个例子


错误示范✘:

在XX工作中提升了整理信息的能力,有助于之后报告的撰写

 

正确写法✔:

在XX工作中将100M左右的文档资料分类整理成8类,提高信息查找效率30%,撰写之后的报告时花费在搜集资料上的时间减少了约2h

 

分析:

前者几乎“全靠一张嘴”,都是主观分析,这让HR凭什么相信你。


后者主要通过数字说明以及详细的描述,不仅可以迅速抓取HR的眼球,并且显得证据充分,这样的简历才够有说服力。


如果你没有实习经历


你还可以写学生会、社团组织经历、学习经历、生活经历

 

记住:角色不重要,重要的是你做了什么。具体突出以下几点:


   成长性:体现自己的潜力。如果没有那么多校园经历,可以体现出你在校期间学到了什么,是否能主动积极地自我学习。因为企业也明白应届校招的毕业生不可能有太多的价值产出,更看重的是你的潜力。

 

   社团经历:写事情。不少同学把参加学生会、团委、社团等的重点弄错,常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的,关键是在里面做了什么事情。


举个例子:


错误示范✘:

在XX社团中担任主席,主办过XX活动,在班级担任班长…

 

正确写法✔:

在XX社团担任主席,任职期间主办过XX次校级活动,该活动有校内外上万人参与,并受到XX媒体的报道。


分析:

前者平铺直叙介绍自己担任什么职务,但是却没说具体做了什么,要知道重要的不是那个职位,而是你在这个职位上有什么能力和价值的体现。


后者其实就是详细说明了社团活动的具体内容及其影响力。总之,把重点突出,内容丰富起来。


如果实在没有经历可写


如果你大学里校园经历平平,没有比赛、学生活动,甚至连运动会都没有去,大学四年波澜不惊,并没有什么特别值得写进简历的事。

 

那么,你就可以尽快找一份相关的兼职,或者根据岗位做一份作品。花一点时间丰富自己的简历找起工作来就会事半功倍了。具体怎么做?


   目的明确。这个时候我们就要强调功利心了,首先要明确你做这份兼职或作品是为了提升找工作时的竞争力,那么必须带有很强的目的性,目标岗位的职位描述就是你的行动指南。

 

比如面试文案策划,可以写一篇对应岗位的文章,带着作品去面试。面试销售岗位,可以去做一做销售兼职。

 

   突出竞争力。还是那句话,让HR看到你的潜力,通过这样一个前期准备你可以突出证明自身有很强的学习能力,应变能力等等。

 

比如做销售兼职可以在简历上写自己XX时间内适应全新的销售环境,做出了对应的产品分析,并成功销售出产品XX件,业绩为XX。

 

最后给大家介绍一个通用的法则:

 STAR法则 

 

STAR是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。你在描述经历时可以遵循这一原则去组织语言。比如:


在3天之内带领10人的团队(S)完成了从策划到举办一场讲座活动的任务(T),联系了XX、XX赞助商,制定出了40页的策划(A),最终讲座到场人数1000+。(R)

 

如果数字的作用是使你的经历更具有说服力的话,STAR法则的运用就是将你的经历富有条理性地表达出来,这两者都会给你的简历加分哦~

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