你需要从个人能力、说服力方面扩充自己的简历，一份普通的实习经历也可以突显自身价值。具体着重以下几点：

   突出重难点：项目成果吸睛固然好，如项目普普通，那么写明自己在项目中的身份、职责后，着重突出自己工作难点、重点及解决问题的方法！ 注意不要涉及太多的专业词汇，毕竟HR是看不懂的……

   有指向性：有的时候不一定要你之前的实习企业有多高大上，最重要的是让企业觉得你适合这个岗位，将以往实习经历等中按照应聘岗位相关的内容做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。牢记招聘信息的岗位描述(Job Description )把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里，把自己的工作经验尽量多地向岗位描述靠拢。

   量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。这就需要在成果上用一些量化的数字，多用动词行的结果描述，少用形容词。

   关键词：专业精简，学会抓关键词，关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词就会仔细阅读你的其他的经历，没有哪些词汇和岗位相关，就不会再仔细看你的简历。

以上是理论分析，具体实践看下面这个例子

你还可以写学生会、社团组织经历、学习经历、生活经历

记住：角色不重要，重要的是你做了什么。具体突出以下几点：

   成长性：体现自己的潜力。如果没有那么多校园经历，可以体现出你在校期间学到了什么，是否能主动积极地自我学习。因为企业也明白应届校招的毕业生不可能有太多的价值产出，更看重的是你的潜力。

   社团经历：写事情。不少同学把参加学生会、团委、社团等的重点弄错，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。

举个例子：

如果你大学里校园经历平平，没有比赛、学生活动，甚至连运动会都没有去，大学四年波澜不惊，并没有什么特别值得写进简历的事。

那么，你就可以尽快找一份相关的兼职，或者根据岗位做一份作品。花一点时间丰富自己的简历找起工作来就会事半功倍了。具体怎么做？

   目的明确。这个时候我们就要强调功利心了，首先要明确你做这份兼职或作品是为了提升找工作时的竞争力，那么必须带有很强的目的性，目标岗位的职位描述就是你的行动指南。

   突出竞争力。还是那句话，让HR看到你的潜力，通过这样一个前期准备你可以突出证明自身有很强的学习能力，应变能力等等。

最后给大家介绍一个通用的法则：

 STAR法则 

STAR是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。你在描述经历时可以遵循这一原则去组织语言。比如:

如果数字的作用是使你的经历更具有说服力的话，STAR法则的运用就是将你的经历富有条理性地表达出来，这两者都会给你的简历加分哦~