工作简历范文一：

任职时间：2007.07-2008.07 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 任职岗位：人事主管 工作职责：1、负责维护开发各招聘渠道，制定各岗位招聘计划，筛选合适人选。对意向候选人进行薪资谈判，以确保新员工入职。2、负责汇总管理核算各分公司考勤，薪资核算。3、对接人事代理公司，办理各地社保事宜，确保员工福利。4、制定，修改员工手册，制定公司各项规章制度。5、员工入职手续办理，离职面谈，离职手续办理。6、修改、签订劳动合同，确保公司及员工双方利益不受影响。7、员工居住证办理，外籍员工就业证办理。8、修改，制定员工绩效考核制度。9、维护HR系统，管理员工档案，建立公司人才库。10、其他人事相关事项。

工作简历范文二：

任职时间：2016.04-2016.08 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 任职岗位：人事主管 工作职责：1、负责《员工手册》、《人事制度》、《行政管理制度》、《食堂管理制度》、《车辆管理制度》、《宿舍管理制度》等各项制度制订、执行、维护和监督2、负责公司薪酬体系的建立、实施和监控3、建立和维护企业培训体系4、员工考核评估体系的建立、实施。5、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选6、协调劳资关系 7、负责保安、食堂、车辆、宿舍等后勤的管理工作，保证日常工作的正常运行8、维护及发展公司文化建设

工作简历范文三：

任职时间：2015.10-至今 公司单位：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事部 | 任职岗位：人事主管 工作职责：行政工作内容：1、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。2、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。3、负责公司固定资产的盘点及出库、入库等；低值易耗品的采购。4、公司的水、电、网费的缴纳，日常收发快递。5、负责来访客户登记及接待客户。6、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。7、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务人事工作内容：1、建立健全公司架构及制度，建立员工手册、考勤等规章制度。2、根据公司各个阶段的发展，统筹及储备人才，着手招聘，维护和开发招聘渠道。3、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续；员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。4、组织员工进行团队建设活动，增强团队凝聚力。5、薪酬核算及社保公积金的操作，包括增减员、转外省、报销等。6、建立健全薪酬架构和绩效考核制度。7、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。8、建立公司的培训机制，开展新员工入职培训及业务培训等。9、员工福利，节假日给员工申请礼品及奖金。10、工商局公司工商调档等业务。11、负责公司的社保公积金业务及工作居住证业务。12、、领导交给的其他业务。

工作简历范文四：

任职时间：2015.10-至今 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源行政部 | 任职岗位：人事主管 工作职责：1、人力资源规划、调整和完善组织架构、执行人力资源预算、管控人工成本。 2、新员工培训管理、及公司内劳动相关法律法规等培训课程管理。 3、员工转正、晋升、专项考核，季度及年终考核工作。 4、员工请休假、提职调薪、借调人员管理。 5、公司商保、社保和公积金等福利管理工作，对接公司所有对公人力资源外联事项。 6、工伤、劳动关系管理及流程体系搭建，全力推行并定期监督反馈。 7、项目筹备期依据公司HR部门福利工作规划，定期向集团及主题娱乐总部提报反馈工作，按重点部署按月总结。 8、排班考勤系统、EHR系统维护及对接、问题沟通解决。工作业绩： 1、搭建筹备期公司40余人发展至2000人规模的福利管理体系，使各项制度、流程（从无到有）。 2、短时期完成非标工时制的批复，高效完成大批量员工入离职手续及离职面谈工作。 3、人事各模块工作扎实有效，接受两次集团及业态总部人力资源审计并顺利通过等。