拥有自我管理技能可能是找工作、被录用和发展事业的重要因素。许多公司寻找具有自我管理技能的候选人，以培养一支积极进取的员工，他们对个人和团队的进步感兴趣。在简历中包含自我管理技能表明了实现目标和提升公司价值观的强大能力。

什么是自我管理技能？

自我管理技能是让您保持专注和高效的能力和知识。它们使人们能够分析他们需要完成的工作并制定完成这些任务的计划，而无需受到外部激励因素（如经理）的提示。能够使用自我管理技能的人可以被信任来完成他们的工作，明智地利用他们的时间并寻找成长的机会。除了独立完成项目之外，自我管理还包括知道如何以及何时寻求帮助以及与他人合作。

为什么在简历中包含自我管理技能很重要？

在简历上列出自我管理技能可以向雇主表明，你有能力在一个职位上茁壮成长，而无需过多的监督。招聘经理寻求自我管理技能，以建立一个高效和积极的团队，让他们能够利用自己的时间和资源来发展公司。公司依靠员工拥有自我管理技能来在工作中取得成功，并在必要时寻求帮助。

在简历中列出的最佳自我管理技能

以下是一些有用的自我管理技能，可以帮助你加强简历：

时间管理

时间管理是指您计划自己的职责、制定和遵循时间表、确定不同任务的优先级以及在完成工作时高效的能力。具有良好时间管理技能的人能够制定实现目标的策略并为此制定合理的时间表。时间管理技能还包括了解如何在团队中委派任务以及制定短期和长期计划。

组织

拥有组织技能对于保持整洁的工作空间至关重要，这有助于您有效地完成工作。组织可以指您管理物理空间和精神能量的方式。了解哪些组织系统最适合您需要完成的任务，可以使您成为工作场所的宝贵资产。井井有条使您和其他人更容易访问与您的工作相关的资源，并确保您的职责不会被意外遗忘。

问责制

对自己的行为负责是与他人合作或完成独立项目的关键部分。对自己的行为如何影响他人负责并承担责任显示出成熟和强烈的道德规范，这可以建立对团队的信任。善于问责的人始终保持积极的态度，并仔细考虑其行为的可能结果。问责制还可以让您因对公司成功的贡献而获得认可。

做决定

雇主通常会寻找擅长做出明智决策的候选人，以在公司内推广领导文化。能够及时做出小选择和重要决定是管理时间和工作量的重要部分。为了发展您的决策技能，您必须能够考虑情况的所有因素，并对实现目标所需做的事情做出明智的选择。

自信心

虽然有些人可能看起来天生自信，但自信是一种技能，你可以培养它以发展你的事业。在工作场所练习自信表明你相信自己的技能和知识，鼓励他人也相信你的成功。自信地行动包括承诺你所做的选择，并寻找机会学习和练习新技能。雇主寻找对自己的经验和在该职位上取得成功的能力有信心的候选人。

动机

动机是自我管理的重要组成部分，包括能够鼓励自己完成目标。企业雇用积极性很高的候选人，以确保按时完成所有重要任务。有动力的人能够致力于做好一项任务，并将他们的时间和精力投入到项目的成功中。许多具有激励技能的人能够利用它们来管理自己的时间，并与其他自我管理技能一起对自己负责。

压力管理

为了在工作中管理自己，您还应该能够管理压力并保持合理的工作与生活平衡。您的压力水平会影响您的工作质量以及您从工作中获得的满意度。如果一个职位节奏快且压力大，雇主会寻找具有压力管理技能的候选人来享受这种环境。

倡议

采取主动包括寻找新的机会并追求它们。主动性对于找到工作和在公司中晋升至关重要，因为它可以帮助您看到探索新想法和朝着目标努力的价值。雇主寻找具有创新精神并寻求推进公司使命的方法的候选人。

如何在工作场所展现自我管理

请按照以下步骤在工作场所展示强大的自我管理技能：

1.首先，了解你的职责

在工作中成功进行自我管理需要您了解自己的职责以及职位范围内的机会。明确了解您的经理的期望可以帮助您达到并超越它们。自我管理技能的很大一部分是能够制定计划，如果您对自己的职位和能力有深入的了解，这将容易得多。

2. 然后，保持一个时间表

您可以通过设置完成任务的每日或每周定期时间表来建立您的组织和时间管理技能。安排职业责任和自我保健时间可以帮助您保持健康的工作与生活平衡，并使工作更愉快。在计划者中写下您的日程安排并核对每项成就有助于加强积极的自我管理习惯。设置好你的日程后，定期评估它对你的效果，并在必要时进行调整。

3. 最后，寻找机会

通过学习新技能和追求新机会，您可以变得更加自给自足并改善管理。寻找可以练习领导力并发展您不太自信的自我管理技能的项目。寻找表现出您欣赏的自我管理技能的同事，并花时间向他们学习。

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