如果您正在准备简历以申请新工作并且您的工作经历存在差距，您可能想知道是否应该撒谎以增加获得工作的机会。躺在你的简历上可能会产生严重的负面后果。还有其他积极的方法可以向招聘经理解释就业差距。了解什么是就业差距，为什么你不应该对雇主撒谎，以及如何在招聘过程中积极呈现就业差距。

什么是就业差距？

就业缺口是您没有工作的一段时间。虽然没有具体的失业时间长短才有资格作为差距，但超过一个月的失业期可以被视为差距。六个月或更长时间的失业通常会引起雇主的注意。

就业差距的常见原因

造成就业差距的一些常见原因包括：

• 下岗、离职、搬家、毕业或转行后找工作不成功

• 因病假、个人原因或照顾家人而请假

• 求学期间不工作

• 花时间旅行

由于多种原因，您的职业经历中可能会出现就业差距。

为什么雇主关心就业差距？

以下是雇主可能担心就业差距的一些原因：

缺乏技能或行业知识

如果您的非工作时间很长，雇主可能会怀疑您的技能或对该行业的理解是否跟上最新发展的步伐。由于技术和行业实践不断更新和变化，就业差距可能表明您的能力不是最新的。

缺乏职业道德

有时，就业差距会让招聘经理怀疑你是否因为没有良好的职业道德而没有工作。他们可能将缺乏职业经历视为懒惰或缺乏动力的标志。

当雇主看到简历上的就业差距时，他们可能会担心或好奇，因为他们想雇用最好的候选人。差距可能表明您可能没有他们正在寻找的技能或素质。

你应该对就业差距撒谎吗？

你永远不应该在你的简历上撒谎。雇主可以通过您的推荐信和背景调查轻松验证您的工作日期。他们发现谎言可能会使您失去空缺职位的资格。如果他们在你被录用后发现了谎言，这可能是解雇的理由。此外，在简历上撒谎可能会使您处于被要求执行您无法胜任的职责的位置。在你的简历上诚实并清楚地说明你与招聘经理之间存在就业差距的原因总是更好。

如何解决就业差距

在寻找新工作时，您可以使用以下步骤来解释您的就业差距：

1.首先，考虑你的简历类型

在撰写简历时，请考虑如果您有就业差距，使用不同的格式是否有助于更清楚地展示您的技能。虽然按时间顺序排列的简历列出了从您最近的工作到最旧的工作的专业工作，但功能性简历更侧重于展示您的技能和职业成就，而不是您以前的工作列表。混合简历是按时间顺序和功能简历的组合，在描述您的工作和能力方面花费相同的长度。考虑使用功能性或混合型简历是否比按时间顺序排列的简历对您来说是更好的选择。

2.其次，使用年而不是月作为就业日期

对于简历上的职业历史或经验部分，您需要包括您在每项工作中工作的日期。通常建议您在工作日期中同时包含月份和年份，例如“软件工程师，技术大胆顾问，2018 年 11 月至 2019 年 2 月”。但是，如果您省略月份而仅包括工作年限，则可能会使您的工作年限看起来更长，而您的就业差距似乎更短。使用这种方法不会说谎，因为雇主仍然可以验证您的工作年限。如果他们问你具体的日期，你应该说实话。

3.第三，在你的简历上展示成长

您可以在简历中以积极的方式呈现就业差距，并通过说明您的成长方式或在那段时间学到的东西来减轻雇主的担忧。想一想您在空档期间可能完成的任何活动、课程或替代工作，并将它们列在您的简历中以显示技能增长。

解释就业差距的积极理由示例：

• 教育。如果您在就业空白期间上过学、参加过任何专业课程，甚至参加过自学学习，请在您的简历中列出这一点，以向雇主表明您在不工作时正在积极寻求改进。

• 旅行。如果你请假去旅行，你可以在简历上说明这一点，并列出你去过的地方、你经历过的文化以及你学到的任何东西，比如新语言或其他技能。

• 志愿者工作。在简历上列出志愿工作向雇主展示了您的承诺、主动性、能力和技能。

• 企业家的努力。如果您从事任何创业工作，您可以将其列为简历中的工作，并包括您的行为以及您使用或开发的技能。

• 自由职业者或合同工作。 即使您没有定期工作，包括您在就业空白期间从事的任何自由职业或合同工作也可以有效地填补您简历上的空白。

4. 第四，在求职信中提供详细信息

如果您的就业差距很大，并且您认为有必要在申请中解释，您可以在求职信中用简短的段落来解决它。例如，如果您休产假或陪产假、因健康原因休假或照顾家人，您可以在求职信中包含这些原因来解释就业差距。您还可以声明您现在已准备好并承诺重返工作岗位。

5. 第五，准备面试问题答案

在您进行求职面试之前，请考虑如果招聘经理询问您将如何解释您的工作经历中的差距。准备简要说明您没有工作的原因，并花更多时间强调您为获得工作和提高就业能力所做的努力，例如学习新技能或个人发展。用你的答案向雇主表明，尽管存在差距，但你已经准备好并有能力胜任该职位。

6. 最后，永远诚实

最后，请记住要如实回答和解释就业差距。诚实并不意味着您必须提供差距的每一个细节或泄露敏感或个人信息，但要准备好声明您因个人原因需要休假或其他简要解释，而不是谎报您的就业差距。成功向招聘经理展示您的工作经历中的差距的关键是准备以明确和积极的方式解决它。

如果您在撰写简历时需要帮助，请使用我们的数据支持锤子简历生成器。