求职意向
营销 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 国际经济与贸易
1、大学英语六级
2、国家计算机二级
3、人力资源管理师二级
4、校学生会副主席
5、专业排名前20%
工作经验
2020.x -2020x
实习经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 营销部/OTA/年卡销售主管兼数据战略分析
1、根据公司发展目标、长期规划及景区特性，制定年度营销计划，构建全面的营销管理体系；
2、负责全年营销计划的实施，根据市场动态及数据分析灵活调整运营策略，推动目标达成；
3、渠道合作管理与拓展，包括合作机制、价格体系，奖励政策，管理制度及渠道运营等，确保项目正向发展； 4、根据不同时间节点和渠道，制定营销宣传、活动推广、品牌沉淀等方案并落地执行，不断扩大市场份额和品牌知名度；
5、重点渠道及项目合作开发与方案制定，包括但不限制于：异业合作、渠道深度合作、项目包票、项目包场等；
6、景区整体资源解析，内外部资源整合，各渠道流量抓取，挖掘目的地产品开发、二销项目引入及销售提升等。
主要成果：
1、基于整体数据分析，发觉在客群方面可进行深度运营，分别对本地客群、异地客群，配置相应的营销政策，并通过各渠进行宣传曝光，最终2019年OTA渠道销量完成率110%，较同期增长30%；
2、基于对景区产品结构的梳理，结合客群数据分析进行产品需求挖掘，通过人群细分，推出亲子、家庭票、初高中生票，并在大流量时间节点进行投放获取增量，实现增收312万元；
3、通过对年卡客群的深度运营（年卡用户微信群、内容运营、复购福利）、新渠道推展（企业团购、亲子机构）、年卡附加值提升（年卡护照、异业合作优惠）等策略，2018年、2019年完成率均高达140%；
4、异业深度合作，先后与建设银行、农业银行达成异业合作，在其银行渠道进行购票补贴，同时线下网点进行落地宣传展示，并且与因特尔、大众、简柏特、埃森哲等知名企业保持合作，在确保品牌宣传的同时推动整体目标的完成；
5、2018-2019年，连续两年负责年卡包票项目，通过对价格体系节奏把控和包票规则的优化，最大程度的降低了项目风险，顺利完成包票项目签约并完成全年销售任务；
6、通过对各渠道、市场动态、竞品景区以及项目收入、成本预算的精准分析，在闭园前期精准命中具备大流量潜力节点，匹配经过测算可推动达成目标的营销活动，完成最后业绩冲刺，顺利完成全年任务。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政主管
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核，根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
3、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
4、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
5、负责考勤管理，制定各月薪资明细表；
6、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷。
主要成果：
1、在20天内完成15人团队招聘并到岗，并在40天内增员至25人，较计划提前20天完成目标；
2、团队建设管理，通过系统的相关培训完成初步团队框架搭建，提升团队凝聚力，全年流失率为0，超额完成任务。
自我评价
本人工作认真，喜欢钻研，勇于创新的人，有良好的敬业作风和团队合作精神。善于沟通，有较强的组织及协调能力，具有很强的抗压能力，工作中可以独当一面。思想独立，独立解决问题能力强，能快速适应新的工作学习和生活环境，个人学习能力强。
全面的海昌文旅项目工作经验，熟悉大型文旅项目营销体系框架。开发新产品，策划品牌性活动，以吸引消费者，并在媒体精准投放，捕捉有效客群，如：发现王国主题形象生日派对活动，研学、科普、夜宿活动等。独撑年卡销售、渠道开发及客户维护业务，增加园内、园外年卡附加值，使年卡销售业绩顺利达成，同时提升年卡会员入园频次，带动二消销售。辅助领导制定市场价格投放策略，制定价格、测算增量，如：OTA包票、惠民周活动等。
内容来源说明：本文章来自网络收集，如侵犯了你的权益，请联系QQ:2772182309进行删除。
https://www.100chui.com/article/216642.html
