人力资源管理专业工作经历简历范文
工作简历范文一:
任职时间:2009.12-2013.12
公司单位:锤子简历信息互动有限公司 | 任职岗位:招聘专员
工作职责:1:维护招聘渠道,开拓免费招聘渠道,并进行职位发布,刷新;2:与各部分负责人进行招聘计划,确定需要招聘的岗位和招聘的数量;3:根据岗位要求进行简历筛选;4:针对和合适的简历进行电话预约;5:初试、复试安排、谈薪资、及到入职过程的各种问题的处理。工作业绩: 平均每天30多个电话,平均每周入职2人,平均一个月入职10人左右。所用招聘渠道: 智联 、 前程无忧、 58同城、 大街网 、 应届生网等。。
工作简历范文二:
任职时间:2016.05-2017.02
公司单位:锤子简历管理咨询有限公司 | 任职岗位:人事主管
工作职责:1、协助部门经理执行招聘工作流程,协调、主要负责招聘渠道维护、更新,面试通知以及基础岗位人员的面试工作;2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续,主要负责公司员工社保、公积金的缴纳、转移等手续,并向部门经理提供相关数据; 3、负责管理人力资源相关文件和档案(包括员工档案资料、制度发文以及员工填写的申请等); 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 5、工资、绩效的制作与发放。
工作简历范文三:
任职时间:2017.04-至今
公司单位:锤子简历人才咨询有限公司 | 任职岗位:招聘经理
工作职责:(1) 根据年度业务目标,搜集整理业务部需求,制定招聘方案;(2) 安排各岗位招聘面试,主持完成岗位工作分析,形成各职位完备的岗位说明书;(3) 迅速推进各岗位招聘,有效推进中高端候选人的引进;(4) 招聘渠道的开拓与维护,规范并完善面试、甄选办法,充分利用线上线下招聘渠道,满足公司各层人才需求;(5) 对招聘结果进行评估,并改进招聘方式和进程,实现招聘工作目标;(6) 办理新员工入职前后的审批手续,以及试用期面谈等工作。
工作简历范文四:
任职时间:2017.04-至今
公司单位:锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 任职岗位:HRBP
工作职责:工作职能:作为华北区的人力资源业务伙伴制定组织发展策略,并通过招聘,培训,绩效考核及文化落地等工作实施其策略,在员工培训、员工关系、奖励机制、绩效、人力资源分析等,与团队协同合作,是企业上传下达的链接纽带。参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;做好人力成本控制,了解各部门人力情况,及时做出优化处理。1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;做好人力成本控制,了解各部门人力情况,及时做出优化处理。2、制订人力资源管理制度,并根据公司实际对人力资源政策、制度进行调整和优化,提高工作效率以及员工满意度。3、全面负责华北区域招聘工作:华北区管理以上人员集中招聘、基层人员渠道控制区域各地自主招聘。4、组织培训体系的开发及实施,为企业培育合适人才。5、薪酬绩效管理:薪酬福利体系的建设和优化;6、协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;7、调整并完善晋升和考核机制,做好各部门员工晋升考核。8、提出部门增设及调整建议,负责组织理顺部门职责及定岗定编工作;9、组织开展岗位分析和岗位评价10、人力相关流程的审批工作:异动、薪酬、奖金、绩效等;11、员工关系工作:激励、奖惩、员工活动、转岗、离职、解聘等,可灵活处理调动和解聘工作,减少劳动纠纷。12、员工关系管理:1)了解员工思想状况,掌握员工工作满意度;2)员工入、离职面谈,员工投诉的接待和处理。13、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。工作业绩:提出华北区竞聘激励方案,牵头并制定相关制度、方案,提高员工工作积极性,展开良性竞争机制;对竞聘成功员工的月度、季度、半年度跟踪访谈及评估。包括但不限于:上岗后遇到的困难,成绩,收获,竞聘目标达成情况,目标修正,不满,合理化建议,需要的支持;结合公司培训对竞聘未成功的员工后期相关帮教工作
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