工作简历范文一：

任职时间：2010.11-2011.12 公司单位：锤子简历信息科技有限公司 | 任职岗位：主管会计 工作职责：1.整体核算及管理2.账务异常处理，剖析3.总账管理4.供应链管理5.成本核算、分析6.费用管控、年度预算执行监督分析7.编制月度财务报表、指标分析8.税务筹划、高新技术企业税收优惠申请9.财务部人员等协调和管理10.外部机构（银行、税务、财政、统计）协调11.公司IPO上市审计工作处理，券商及律师业务处理。

工作简历范文二：

任职时间：2012.03-至今 公司单位：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：总经办 | 任职岗位：总经办主任（主管人事） 工作职责：　制定公司人力资源的战略规划 　　工作任务： 　　1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 　 　2)参与公司重大人事决策； 　　3)定期组织收集员工想法和建议； 　　 4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 　　5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等，比如烽火猎聘等国内知名猎头公司的业务伙伴关系的建立等等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。　　督促公司人力资源战略的执行 　　工作任务： 　　 1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 　　2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。　　负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 　　工作任务： 　 　1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 　2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 　 　3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决； 　　 4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。　　全面负责人力资源部门的工作 　　工作任务： 　 　1)组织制定公司年度人力资源需求计划； 　　 2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 　 　3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 　　 4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 　 　5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 　　 6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。　　其他工作 　　工作任务： 　 　1)负责对公司部门工作的考核； 　　 2)负责公司人力资源信息的上传下达工作； 　　 3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

工作简历范文三：

任职时间：2009.07-2017.08 公司单位：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门：财务部 | 任职岗位：主管会计兼财务经理 工作职责：1、负责员工报销费用的审核、审查原始单据、凭证的编制和审核，会计档案的整理、归档及保管等工作。2、对公司税收进行整理筹划与管理，督促会计按时完成税务申报。随时了解各项税收优惠政策，制定并灵活运用于本公司3、负责组织相关部门进行资质年审相关工作，配合年度审计。4、负责组织安排资产的清查及盘点等工作5、全面负责财务部的日常管理工作，负责部门团队建设及员工培养6、组织制定和完善公司各项财务制度，对公司各项业务进行财务监控，降低企业经营风险；公司内部各部门的沟通及财务支持，财务培训等7、负责编制公司的财务报表，并向公司管理层提供及时准确的财务信息及有益建议、风险预警等。8、与税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；

工作简历范文四：

任职时间：2016.03-2017.09 公司单位：锤子简历网络科技有限公司 | 任职岗位：主管助理 工作职责：本人具有8年的客服中心工作经验:其中1年为前台客服人员，4年客服组长（管理人员约14-18人），3年主管助理（管理人员约65-75人，其中包含客服组长）。任职主管助理期间,主要负责以下工作：1.新员工入职转正的培训（包含转正后绩效，工资，客服中心指标情况培训，定期做新员工业务能力提升培训，员工关怀工作计划）；2.每日例会上传下达，对员工做客服中心各项指标情况及业务问题的讲解；3.员工日常管理（员工日出勤数据，日指标数据，现场纪律，定期做业务能力提升培训，员工沟通及关怀计划）4.监督完成客服中心各项指标，管理日常数据（按日、周、旬、月对于客服中心各项指标完成情况进行数据的汇总，统计及分析），并根据问题实时制定相关提升方案；5.管理客服中心人员信息（包含员工入职、离职、转岗信息变动），月考勤、绩效数据的统计汇总，工号管理（员工工号申请，变更等）；6.客服中心各种突发情况及各类疑难投诉用户的问题处理;7.定期策划举行各项兴趣活动，缓解员工压力。本人对待工作认真负责，善于沟通，有责任心；学习能力、执行力强，能很好的进行协调组织及团队建设；任职客服中心主管助理期间，连续2年获得优秀员工称号。