留学生们手握英文简历回国求职，才发现国内大多企业都要求出示中文简历，所以，中文简历到底要不要放照片？是不是只要英文翻译过来就好？中文的job description到底该怎么写？关于"中文简历怎么写"真是难倒了大批留学生...

中文简历到底要不要放照片？

我们都知道英文简历基本不需要照片，但是国内80%左右的中文简历都是附带照片的。简历中贴照片是一件很有国内特色的事情，这个现象确实很有意思，我们先来看看国内的HR怎么说：

HR们倒不是“外貌协会”，这些老司机能够根据照片透露出来的气质、眼神判断当前求职者的性格如何。多数HR觉得没贴照片的简历只是一张白纸，而贴上照片则可以让一份简历充满"血肉"，至少可以看出一个人的精气神。

国内求职的小伙伴们在这一点上基本和HR达成共识，为了给简历贴照片也是不惜一切代价：

到这里我们基本就清楚了，在国内投递中文简历要尽量贴照片，听说想进券商简历是一定要贴照片的。有的同学会有性别方面的顾虑，怕用人单位性别歧视，但是这些问题在面试时总是无法隐瞒的，所以无论是长相还是性别，倒不如提前展示在简历上，反而可以避免浪费时间。

那么问题来了，要贴在简历上的照片，到底是证件照、生活照、自拍照？可千万不要放奇葩照片吓到HR。

简历放哪种照片也是很有说道的，第一选择是证件照，不但可以最好表现出自己的精气神，还能以示对对方的尊重。光凭照片就可以多吸引面试官几秒钟的注意力，这就为自己争取到了时间和机会。如果实在没有证件照，也要选一张干净清爽、目光有神的生活照。

总结：中文简历最好放照片，证件照是首选。

中文简历还要注意些什么？

留学生们在国外呆久了，难免会疏于写中文简历，我们一起来看看中英文简历都有哪些不同。

Job description要写清细节

国外的简历在写工作经验部分时一般只需写出个人职责，点到为止即可，这一点和中文简历有本质区别。

同一岗位的职责就那么多，如果每个人都只写自己的工作职责很容易千篇一律。比如说大家之前都是做会计的，每个公司会计的职责也基本一样，想要突出一定要写出自己的业绩，这才是简历中的重点，所以书写中文简历时，要细致的写出自己工作经历中的具体细节和做出的成绩，一定不要笼统概括。

国内HR更倾向电话沟通

在国外HR想要联系你时，首先会给你发Email，而我们往往出于保护隐私，因此常常不会留电话号码，只留下一个Email地址。

国内的许多HR习惯于电话沟通，电话沟通方便快捷，可以一次性说清很多问题。面对众多候选人，HR不可能也没有时间为每一个候选人反复进行邮件回复，如果你没有留电话号码最直接最好的方式就是弃掉你，因为这样成本显然要低得多。

11位电话号码建议采用"3-4-4“或是”4-3-4“原则，减少HR误拨电话而错失机会的可能性。

不能用英文直译版本

千万不要图省事把已有的英文简历翻译中文版。中英文除了侧重点不同之外，语法语序上也有很大差异，生硬翻译会有一种电影配音台词的感觉，相信HR会要多尴尬有多尴尬。

简历核心部分该怎么写

如果是本科毕业，只写最高学历即可，最高学历大于本科，可以把本科和硕士或博士学历一起加上。留学期间有过交换经历，也可以写上。

●GPA是教育经历中最能加分的地方，GPA大于3.0一定要写在简历中，通常填写两位数，并且把总分写出来。如果GPA较低，就可以不写，因为会有所减分，但可以写出专业GPA。

●对于实习经验较少的同学，可以多写写荣誉奖项。但是要挑选几个最有含金量的写，多次获得的奖项要合并写，不可以重复罗列相同的奖项。

这部分是简历中的主体，一般需要写两三段，需要注意的是，实习经历不能太短，如果每段实习经历都只有1个月就会被扣分，一般2-3个月的实习经历才比较有竞争力。

实习经历不丰富也没关系，尽量详细描述具体的工作内容和成果同样能展示出自己的能力。如果实习经历很丰富，那么要挑选实习时间更长、和申请岗位更显骨干的经历，保证每段经历饱满，突出重点即可。

除了教育经历和实习经历外，我们的简历一般还需要校内外的活动经历。如果上面的经历已经足够丰富，可以挑选较重要的组织和活动经历加进去。

当你的实习经历比较少时，这部分一定要好好写，活动经历也是体现自身能力的重要部分。这是一个可以展现领导力的板块（如：XX组织发起者/创始人，公益小组负责人等等），领导层位的组织经历都会为简历加分。一两段活动经历足矣，但是和实习经历一样也同样要抓住重点。

优秀的简历是一张直达面试环节的高级入场券，相反如果简历制作不到位就很有可能连面试的机会都得不到，就算有再强大的面试技巧和沟通能力也无处施展。