工作简历范文一：

任职时间：2014.02-2017.06 公司单位：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源中心/直营经营部 | 任职岗位：招聘主管/人力资源主管 工作职责：公司行业：家居行业杭州企业公司规模：10000余人上交所上市企业2017年5月--至今直营经营部人力资源主管工作内容：1、全国直营中心招聘体系搭建，直营经营部主管级及各直营中心关键岗位招聘管理工作；2、管理类专项培训统筹；3、全国年中大会（店长大会）总协调。2016年8月--2017年5月人力资源中心招聘主管工作内容：一、招聘工作（一）招聘体系管理1、制度文件编写梳理（1）独立编写《招聘渠道引入与管理》，规范中心及各单位渠道引入、维护权责；（2）独立编写并下发《HR规范操作手册》，引导招聘线各单位招聘工作规范作业；（3）完成中心及各单位offer模板、新员工引导等流程文件统一规范化2、招聘体系成员管理（1）招聘体系成员（25人）内部KPI考核制度确立，量化考核指标；（2）月度招聘体系会议，招聘线各单位月度工作及异常点汇报；（3）招聘体系成员月度专业技能测试；3、招聘体系成员成长计划（1）拟定年度体系成员培训方案，内外训结合；讲座、竞赛、沙龙及户外团建等形式相结合；必修课程及选修课程相结合；（2）培训课程涵盖顾家文化、专业技能及素质拓展等，促进体系成员全方位发展；（3）培训方案方案、组织安排、结果评估等。4、体系资源共享（1）内部人才库初步成型（2）招聘渠道，人才资源共享（二）招聘系统上线1、前期招聘系统需求调研2、独立开发北森、大易等系统供应商，协同IT管理中心洽谈业务；3、负责中心及子单位系统测试账号使用状况测聘评估；4、试点上线，软件实施，并入EHR员工关系、薪资系统；(三）招聘渠道维护管理网站、内部推荐、内部竞聘、APP软件等各渠道维护、评估；（四）校园招聘主导西南线带队招聘，主攻重庆.四川211及985院校，签约83名应届生

工作简历范文二：

任职时间：2017.04-2017.09 公司单位：锤子简历信息技术有限公司 | 任职岗位：人力资源专员/助理 工作职责：人事、招聘工作：1.负责员工关系管理、劳动合同管理、员工档案.2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料.3.收集并分析招聘需求，制定招聘计划4.选择合适的招聘渠道发布招聘信息5. 负责各部门招聘的简历筛选和初试人员的约见和选拔工作6.确定录用人员，发布录用通知7.开拓维护招聘渠道8.新员工培训、内部业务培训；协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

工作简历范文三：

任职时间：2003.03-2006.04 公司单位：锤子简历招聘咨询有限公司 | 任职岗位：人力资源实习生 工作职责：这段实习时间我主要参与了人事运营，招聘，培训这三个模块和兼任部门事务员1.人事运营我在运营主要工作可分为以下的几个具体模块：（1）、入职工作：主要是新员工入职手续办理，部门事务员对接，部分员工信息维护，新员工入职材料存档整理，（2）、离职相关工作：主要是离职手续单的签收，各负责担当签字，离职材料核对，离职材料存档，及对离职的技能人才进行电话回访，了解他们的现状和对公司的评价、建议。（3）、工牌制作和管理：主要是入职新员工工牌的制作，离职员工工牌的回收，本公司员工工牌遗失补办等事宜。 （4）、协助各类补助奖励申请材料整理：福建省工科类青年补助申请，百人计划申请，福州市紧缺急需毕业生奖励申请材料整理和人社局对接。 （5）、运营内部其他事宜协助 ：外来人员常驻对接，会前准备及档案管理。2.招聘和培训我在招聘和培训主要工作可分为以下的几个具体模块：（1）、招聘主要工作：社招协助: 筛选简历，联系候选人预约面试，跟进面试，最后，面试成功后，填写审批表。暑期晶英计划：联系投简历者预约面试，面试实习生，确定优秀后选人，协助发放面试结果通知。（2）、培训主要工作： 新员工入模培训课程跟进，培训课程前的现场布置和材料准备，特种培训协议材料整理等事宜。3.兼任部门事务员事宜在此期间主要工作有：（1）、部门新员工入职：入司接待，工服、工鞋、鞋柜钥匙准备，新员工磁卡领取，新员工工位整理，基本办公用品准备，带新人熟悉办公环境，见部门负责人等事宜 （2）、考勤表制作：主要内容是根据人事部和行政部员工每月的考勤记录，制作考勤表，并找各员工本人签字确认。（3）、费用报销：负责公司社招人员面试交通费用和入职交通费用报销，负责新员工入职体检费用报销。

工作简历范文四：

任职时间：2014.10-2016.04 公司单位：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 任职岗位：人力资源专员/助理 工作职责：- 协助HR经理实施招聘,参与职位说明书制定; - 培训组织及部分内训资料编写 - 参与设计绩效考核操作模式和实际执行绩效考核制度 - 公司人员情况管理 - 员工活动策划组织 - 部门工作流程及部分公司制度起草 - 薪酬福利（包括考勤统计、绩效统计、工资明细制发,年度调薪工作，以及各种福利的实施）,负责协调与劳务代理公司的关系 - 制定本部门ISO有关文件，文控工作,并主导部门ISO认证全过程 - 本部门年度工作总结及工作计划起草 - HR数据资料统计分析（公司人员基本情况、年度人员流动情况、工资情况统计分析，员工满意度调查分析） 04年下半年开始接触某些行政管理及采购工作，制定相关管理办法，如《部门采购控制办法》 05年下半年工作调动，兼任公司宣传专员，全面负责公司宣传工作，半年间主要工作业绩有重新改版公司网站（06年版，已上传），公司宣传册（06年版）设计投印，公司对外ppt文件的制作，企业文化骨架构建。