当您在求职期间坐在招聘经理面前时，您需要能够很好地回答他们的问题。但是，您应该为该过程的另一部分做好准备。自己问问题很重要，所以你需要准备好几个问题在面试中问。

现实情况是，您选择的问题很重要。你不想问和其他申请人一样的问题。当你提出一些独特而有趣的问题时，你被录用的机会就会大得多。

本指南将解释为什么好的面试问题是必不可少的，为您提供各种可以使用的问题，并提供有助于您获得所需职位的提示。

为什么你应该准备好在面试中问的问题

那么，为什么向雇主提出好的面试问题很重要呢？根据CareerBuilder 的一项调查，通过电话面试或筛选的候选人中，约有一半因面对面面试不佳而被淘汰。

但是当你准备好几个好问题来问面试官时，这对你来说不是问题。您将有多种面试问题可供雇主提问，并在此过程中证明您应该成为公司的一员。

简单地准备问题可能比你想象的更重要。事实上，大多数求职者在面试结束时都会抛出一两个问题。

问题是大多数问题表现出较少的关心和好奇心。当您出现并提出有趣的问题时，您会立即脱颖而出。这可能是获得职位或必须继续找工作的区别。

在面试中选择要问的最佳问题可能具有挑战性。不是每个人都有创造力来即时提出查询。本指南将为您提供大量可以在下次面试中使用的问题。继续阅读，为您即将到来的面试找到一些内容。

面试时要问的 18 个聪明问题

带着独特的面试问题来询问雇主是脱颖而出的好方法。在你的脑海里有一份体面的问题清单会让你深入了解否则可能无法完成的工作。知道在面试中要问什么与知道如何回答你提出的问题一样重要。

下面，你会看到一些问题，要求面试官更好地了解这份工作是否适合你。面试后有一系列问题要问，你让自己看起来很专业，对你申请的职位感兴趣。

本节中的问题按类型划分，以便您找到最符合您需求的问题。

关于面试官或同事的面试问题

招聘过程中最大的挑战之一是面试。通过与为您提供面试的人互动，表明您是该职位的理想人选。详细了解他们最喜欢为公司工作的部分或他们的管理风格。这些可以让您深入了解这份工作是否适合您。

1. 你在公司工作多久了？

这个问题可能看起来很无趣，但它可以给你很多信息。首先，你可以看到这个人花了多长时间才达到他们的角色。它还可以让您了解人们是否倾向于在公司里待上几年。如果面试官已经在公司工作了一段时间，那说明公司的情况很好。

2. 在此之前你做了什么？

询问这是了解公司更多信息的另一种方式。面试官之前是不是做了完全不同的事情？那么也许团队在招聘时会冒险。这是进入相同类型的位置吗？与该地区其他公司的类似职位相比，这份工作可以支付更高的薪水或提供更好的福利和津贴。

3. 你在这里工作最喜欢的部分是什么？

您可以在这里得到的最糟糕的答案是一个看似不真诚的答案。如果答案看起来是真实的，它可以让您了解公司最擅长的事情。即使你和面试官的位置不同，公司的许多部分在某种程度上也会保持不变。这也可以帮助你让面试官心情愉快，思考有趣的事情，这不会影响你获得工作的机会。

关于具体职位的面试问题

您要确保在面试过程中与招聘人员讨论该职位。作为新员工，您想更多地了解您的日常职责、团队成员，甚至是最后一个人离职的原因。完成工作申请阶段后，请尝试提出以下一些问题。

1. 典型的工作一天是什么样的？

为什么要问这个问题？因为它可以让您深入了解雇主对您的期望。你可以看看这个职位是否合适，或者你需要的任务是否超出了你的技能和热情。了解典型的一天可以让您深入了解您和您团队中其他人的具体要求。

2. 这个角色需要处理的最关键的项目是什么？

虽然日常职责是必不可少的，但这个问题更深入。这个问题的答案让你知道什么事情是当前最重要的。您向面试官展示您关心他们的需求，同时也让您有机会分享您可以成为需要立即完成的项目的重要补充。

3. 这是新创建的角色吗？

通过这个问题，您可以确定该角色是否是新的并且出于某种特定原因是必要的。如果答案是否定的，这可能会导致一个问题，即最后一名员工离开公司的原因。这使您有机会获得更多关于您的职位可能是什么样的信息以及您的工作将有多么重要。

关于文化和价值观的面试问题

在面试结束时问一些关于公司文化的好问题可以让你更好地设想你的角色。这些问题与文化有关，例如工作环境、您将与之共事的人的类型以及工作场所的结构或独立程度。这可以帮助您了解您是否适合与其他员工相处。

1. 您认为工作环境更独立还是更协作？

有些人喜欢独立工作，而另一些人则喜欢与其他人一起工作。这个问题的答案将表明该团队是否更接近您的偏好。你可以接受回应并用它来决定这是否是一个你可以茁壮成长并对你所做的事情感觉良好的地方。

2. 团队中是否有人在办公室外共度时光？

如果您喜欢与同事共度时光，那么了解团队成员相处得很好，可以在其他地方闲逛可能会很好。这表明办公室里的事情并没有变得足够紧张，以至于人们在一天结束后将其全部抛在脑后。即使您不是最善于交际的人，知道其他人在工作之外闲逛也可能意味着该职位对大多数员工来说都是愉快的。

3. 在你在这里的时候，公司发生了怎样的变化？

所有公司都会随着时间的推移而变化——但情况可能会变得更糟，也可能会变得更好。对于 COVID-19，任何没有改变的业务都可能不会持续下去。听听答案，了解经理在那里的时间里事情的发展方向。在许多情况下，您可以应用这些知识来了解未来的预期。

关于团队动态和关系的面试问题

当您考虑在求职面试中要问什么问题时，请确保您了解更多有关如何处理团队合作的信息。一个团队的典型一天是怎样的？你会在工作与生活之间取得良好的平衡吗？职位发布不会回答这些问题，但您可以通过以下问题巧妙地了解答案。

1. 我能获得更多关于我将与之合作的团队的信息吗？

这个问题深入探讨了您可能会花时间与之相处的其他人。如果经理似乎很乐意谈论他们以及你将如何与他们合作，那可能是一个好兆头。如果他们回避这个问题或似乎不确定，这可能意味着团队中的某些事情并不好。如果您被要求加入公司，这是否重要由您决定。

2. 我的直接下属是谁？

你会有一名主管吗？一些？这个问题可以让你更多地了解你的团队的动态。它还可以让您了解您是否会受到微观管理或给予更多的创造性工作自由。这个问题没有错误的答案，但您的偏好将决定答案是否适合您和您的个性。

3. 我的团队将定期与哪些其他部门合作？

有时，团队主要靠自己工作。大多数时候，他们与其他部门合作。但是，部门可能会因公司和职位而异。这让你对每天都会遇到的人有所了解。如果您接受这份工作，它可以帮助您更快地适应环境，因为您知道会发生什么。

关于企业、公司或组织的面试问题

在决定是否接受新工作时，您向面试官提出的问题至关重要。这部分问题侧重于业务本身，并提供有关其运行方式以及优先考虑哪些公司价值观的信息。如果你有几家公司的面试，答案最好的那家可能是一个不错的选择。

1. 能详细介绍一下公司成立的情况吗？

此时，您应该对该公司进行一些研究，并了解其网站和社交媒体的内容。但是，查看您所知道的招聘人员可以让您获得更多洞察力。如果他们似乎知道的不多，那么它可能不是一家人们以工作为荣的公司。另一方面，对这个问题的兴奋是一个很好的迹象。

2. 公司目前正在努力实现哪些目标，我的团队将如何帮助您实现这些目标？

如果你被录用，了解公司正在努力的方向可以让你有能力参与其中。这是一个很好的问题，可以问更多关于公司的运作情况以及事情的发展方向。通过询问如果你被录用，你的团队将如何提供帮助，你还可以获得有关职位将是什么样的直接信息. 这可以指导您是否接受工作。

3. 对于企业的未来，您最感兴趣的是什么？

这个问题非常适合了解有关公司如何为未来做准备的更多信息。某些方面进展顺利吗？答案将使您对此有所了解。如果面试你的经理似乎对他们的反应不感兴趣，这可能意味着事情进展不顺利，或者这个地方不是他们喜欢度过工作日的地方。这些都是未来需要考虑的事情。

关于专业发展和培训的面试问题

当谈到问面试官的最佳问题时，培训和专业发展信息是一个很好的起点。您可以找出您可能想要的职业道路，讨论绩效评估的过程，并查看公司是否提供未来的职业建议。

1. 员工可以参加哪些类型的培训计划？

这个问题很好，因为它让您知道作为新员工和更有经验的员工都有哪些机会。如果面试你的人没有答案，那可能是培训过程的一个不好的迹象。合适的雇主将能够引导您完成初始培训计划以及您将来可能拥有的任何其他培训选择。

2. 会有职业发展或晋升的机会吗？

如果你想在公司里升职，这个问题是必要的。它为您提供有关这是否可能或您将被困在一个角色中的信息。最好的公司会有一个晋升和职业发展系统，让你不会厌倦每天做同样的事情。看看答案如何符合您的期望。

3. 这个职位上其他成功的员工有哪些进步？

这个问题与上面的问题类似，但更多地关注过去的员工以及他们如何为更高职位铺平道路。根据招聘经理的回答，您将能够判断是否有机会成为企业不可或缺的一部分。如果他们似乎无法回答这个问题，那么晋升可能不是这个角色通常发生的事情。

关于即将到来的步骤的面试问题

面试有很多好问题可以问员工。然而，潜在雇主也应该在面试结束时被问到最后的问题。当您询问接下来的步骤时，您会知道接下来会发生什么，无论是后续面试、背景调查还是技能测试。

1. 面试过程的下一步是什么？

问这个问题的原因可能已经很明显了。知道接下来会发生什么步骤可以让您为它们做好准备。合适的雇主将能够快速回答这个问题，您还需要做些什么来给他们留下深刻印象并获得这份工作。如果面试官在这个问题上绊倒了，那么公司可能没有你想要的那么有条理。

2. 在我的背景中，你是否担心我是否适合这个角色？

这个问题是确定您是否已经被考虑担任该职位的好方法。它还让您有机会解释存在的任何疑虑。一旦您知道雇主担心什么，您就可以向他们提供他们需要考虑您的所有理由。这对所有参与者来说都是双赢的。

3. 我可以为您回答任何最后的问题吗？

你已经到了面试的尾声，现在是时候为接下来的事情做准备了。在您提出您可能有的其他问题之后，这会将球放在经理的球场上。如果您提出的问题引起了其他问题，这给了他们最后一次提问的机会。如果没有，你可以离开，知道你有最好的面试。

准备和提出问题时要牢记的 5 个额外提示

向面试官提出好的问题是一个开始。但是，当您有机会提出问题时，您还需要考虑其他事情。使用上述面试问题询问雇主，但请遵循以下提示。两者将为您提供成功面试的最佳机会，并为您提供具有出色薪水和福利的潜在新工作。

一旦你决定在面试中问的最佳问题，请阅读下面的提示。这些将帮助你提出好的问题，并以一种会给面试你的人留下深刻印象的方式这样做。一些技巧可能看起来像是常识，但当你把它们放在一起时，你会展示你有多专业，以及为什么你会成为你申请的职位的资产。

提示 #1：保持专业并避免不恰当的问题

受访者想就工作提出专业问题。如果问题符合该标准，请随时提出。这包括没有明确表明您想要这份工作的主要原因是为了钱。

有关晋升、薪水、津贴和福利的问题应稍后再谈。坐在面试室时，这些不是坐在面试室时最好问的问题。您还应该避免任何其他您不确定的问题。保持专业和相关，你会做得很好。

提示＃2：不要问你有答案的问题

如果您可以在职位描述或公司网站中轻松找到信息，请不要提出任何问题。这适用于诸如公司文化之类的事物，企业可能会在其网站上提供有关这些信息的信息。如果你问的问题在其他地方很容易找到答案，这可能会让你显得不感兴趣。

你能做的最糟糕的事情就是让人觉得你在面试前没有准备或研究。花点时间查看公司网站、LinkedIn 和其他社交媒体，并在面试前再次查看职位描述。

提示＃3：确保您的问题是具体的

如果您提出的所有问题都含糊不清，一些雇主可能会发现这是一个危险信号。您希望确保您提出的问题与业务相关，而不仅仅是您可以在任何组织的面试中提出的问题。仔细考虑问题，并使其具体到你想要的职位和你正在面试的公司。

如果您找不到使问题具体化的方法，最好选择不同的问题。雇主希望看到你对面试是认真的，并且有很好的问题要问。它可以让他们了解对您来说重要的事情以及您将如何适应。

提示＃4：不要问太多问题

面试官的时间和你自己的时间一样重要，所以你不要过分急切地问太多问题。几个问题很好，但不要过火。通常，两到三个问题很常见，但如果问题得到快速回答，您可以添加更多问题。

无论您有多少问题，在大多数情况下都将其控制在五个以下。在尊重与您交谈的招聘经理的时间的同时，您可以获得很多好的信息。考虑哪些问题是最重要的并优先考虑这些问题。

提示 #5：离开后采取后续步骤

面试结束后，除了等待电话或电子邮件之外，还有更多工作要做。回家后，请确保在面试后发送感谢电子邮件。这表明您很欣赏为您付出的时间，并且仍然对该职位感兴趣。这是一个简单的手势，通常意味着很多，尤其是在现在很少见的时候。

关于最佳面试问题的关键要点

提出正确的问题可以让您了解是否愿意接受工作机会（如果您可以选择）。在面试中准备好要问的问题与练习你将给面试你的人的答案一样重要。

花点时间回答并考虑答案和问题。使用您的最佳判断来确定要问多少问题将有助于该过程。如果您遵循上述提示并使用一些问题来指导您，您可能正在采取最后步骤之一来获得您想要的职位！