求职意向
续期管理、企划 天津 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 金融
2020.x -2020x 锤子简历大学 英语
2020.x -2020x 锤子简历大学 高中
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 组训岗
1.负责统计并分析业务数据和指标，追踪业务人员每日开单情况。
2.负责在营业部早会宣导公司各项政策、方案，即使了解每一个业务员对于公司政策的掌握程度。
3.参与新人培训班的准备与组织，负责与新人沟通，了解新人的心理动态，保证培训效果。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 业务督导岗
主要工作内容：
1.先后督导市区及远郊县各营业部首、续期指标达成。对业务团队进行日常互动量管理。
2.参与营业部早会、营业部月度例会、营业组早会。
3.参与市区、郊县业务团队新人上岗面试。
4.负责组织新人培训班并参与授课。
主要工作成绩：
1.本人自2010年1月-2011年5月负责天分续收渠道市区业务团队督导工作。主要负责业务员业绩追踪、通过活动量管理平台对业务伙伴进行每日拜访追踪并进行抽查。2011年开门红，市区两个营业部达成新单规模保费350万、规模人力120人。
2.本人自2011年6月-2012年9月负责天分续收渠道郊县团队（宝坻、蓟县、武清）郊县职场业务团队督导工作。坚持每周2-3天到郊县职场参与早会并主讲早会专
题，
同时辅助业务团队组织并主讲客户答谢会。帮助业务团队实现业绩与人力增长。在2012年开门红结束后，武清职场成功育成独立营业部（原宝坻、蓟县、武清职场隶属于一个业务部），为后期团队发展奠定良好基础。
3.本人自2012年9月-2013年8月负责天分续收渠道郊县团队（宝坻、蓟县、武清、静海、宁河）郊县职场业务团队督导工作。
4.在负责各区域团队督导工作期间，本人主抓各区域团队新人上岗面试工作。按照公司的基本法及相关规定的要求，认真筛选准新人，严把新人上岗环节，保证后续三转六留指标的达成。
5.在督导市区团队期间，本人兼顾渠道新人岗前培训班班主任职务。每周定期组织并实施新人培训班。主要内容包括：制定课程内容、预约讲师、课件整理、参与部分授课、学员管理及住宿安排。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 企划岗
主要工作内容：
1.负责分公司续期渠道月度、年度业务方案策划、推动、追踪、兑现：
（1）结合渠道费用情况，制定并测算月度、季度、年度业务推动及组织发展政策；（2）结合业务节点、假日经营安排进行业务方案追踪；（3）按照预定计划兑现业务推动及组织发展方案；（4）定期进行方案总结与评估。
2.负责分公司续期渠道营销活动策划及宣导品制作（能使用Photoshop、Indesign等软件）：
（1）曾主导策划并制作续期渠道客户答谢会专用海报、展架及宣传单页；（2）
曾主导策划并制作续期渠道增员宣传单页。
3.负责分公司续期渠道年度荣誉杂志的策划和制作（能使用Photoshop、Indesign等软件）：
曾主导策划并制作续期渠道2015年半年荣誉表彰杂志。
4.参与组织业务启动会并担任方案宣讲：
主要负责在月度部门例会及业务启动大会做续期渠道业务激励方案、荣誉体系方案宣导。
主要工作成绩：
1.本人从2013年9月开始负责业务方案和组织发展方案企划与测算、节点和假日经营的业务追踪与业务战报制作。在相关方案支撑和及时有效的追踪下，新华天分续收渠道在2014年达成规模人力310人、新单规模保费3300万。
2.在2015年总公司激励费用投入政策全面改革、总公司渠道投入力度减弱的情况下，本人结合总公司创费政策重新设计并测算分公司续期渠道业务与人力发展方案体系，支持渠道在2015年、2016年首次实现连续两年完成年度任务，2015年渠道达成规模人力390人、新单规模保费4500万，2016年渠道达成规模人力516人、新单期缴保费5500万。2017年1月-3月实现新单期缴保费3300万。
3.本人自2015年下半年起，结合业务发展趋势与业务推动需要，不定期为渠道负责人提供业务方案分析与总结相关分析的报告，为渠道负责人提供决策依据。在本人的建议下，适时调整业务推动政策，为渠道发展打下坚实基础。
4.本人自2015年1月起，自学Photoshop、Indesign等专业设计软件。在完成日常工作的同时，利用近5个月的时间完成了第一次平面设计创作---2015年半年荣誉表彰杂志（《新华续收天分精英风采录》）。该杂志包含领导期许、2015年荣誉体系介绍、精英人物表彰、大咖风采展示以及当时天分续收各团队简介。通过此次尝试，本人初步掌握了基础平面设计的相关知识，为以后企划工作打下良好基础。
5.本人在2016年4月负责设计女性健康专题健康讲座宣传单页及会场展架，对于活动的推动与业绩的达成起到了积极地作用。同时，本人的设计得到了讲座主讲人的高度认可（会后主讲人对讲座宣传单页及会场展架的设计进行了拷贝）。在2016年7月、8月责设计增员宣传单页。单页结合当时渠道各层级基本法进行设计，展现了渠道增员优势，在业务团队使用过程中产生了积极的反响；
6.本人负责在渠道月度主管、经理例会、渠道阶段业务启动大会上宣导月度、季度、年度业务推动和组织发展激励政策，定期在相关经营分析会上进行业务方案阶段总结与分析。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 企划岗
1.参与制定渠道业务激励方案，为渠道政策制定提供积极的建议。
2.主要负责个险渠道月度业务激励方案、组织发展方案追踪与兑现。
3.主要负责分公司2018年四季峰会荣誉体系方案、季度营业部及营业组排名赛方案、新人半年小高峰荣誉体系方案、总公司精英俱乐部荣誉体系方案的追踪及兑现。
项目经验
2020.x -2020x 新华有缘人评选活动 主要负责人
负责策划销售团队的微信公众平台活动并设计活动宣传资料：通过建立新华保险续期渠道微信公众号，组织业务人员通过拜访让客户关注微信公众号。分公司结合2015年4月18日新华司庆日在微信公众号组织新有缘人评选活动。通过该活动增进客户与公司粘稠度，达到业务促进的目的。
实习经验
2020.x -2020x 奥运家庭旅馆 实习生
1.在职期间负责稿件和表格翻译；
2.对外联系—负责联系广告和客户；
3.接待国外客户入住；
自我评价
本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。性格外向，与人沟通能力较强，善于与人合作。能够熟练操作各种办公软件及设备。同时
具有多年从事续期渠道管理工作的经验，对于续期业务指标、新单业务企划拥有较丰富经验。
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