工作简历范文一：

任职时间：2016.08-2017.09 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：广东营业部 | 任职岗位：物流专员 工作职责：一、日常报表的制作与输出：1.部门销售日、周、月业绩报表报表的制作与追踪2.顶通出货管控表、回单管控表、库存层别报表的制作与追踪3.部门重点品项、全品项、三阶客户的业绩进度报表的制作与追踪4.DMS系统配送及时率的报表制作与追踪5.经销商库存报表的制作与分析二、及时并有效的处理订单相关事宜：（主要操作的是SAP系统）1、订单的调拨、移仓、移库处理2、依原始订单创建系统订单，并进行排单，给到工厂储运出货3、在确定的时间内有效的与相关人员沟通并处理送货过程中遇到的紧急问题4、准确无误的对客户退货订单进行审核，退货签呈核准后在系统做相关操作5、根据经销客户的代配送订单在系统中做平账处理6、空瓶回瓶在系统创建回收订单做记账凭证三、第三方物流公司（顶通物流）管理：1、顶通物流的进、销、存管理2、顶通费用的预提及冲销3、顶通库存管理，设立安全库存4、顶通红黄灯产品提报5、对第三方物流公司的KPI考核四、DMS系统的培训与管理：（主要操作的是ERP系统）1、出差辅导检核三阶/区批发与公司的采购对账/与下游客户的销售对账2、不定期出差对三阶/区批发库存进行盘点3、辅导检核三阶/区批发DMS系统管理，为营业提供准确的进销存数据4、每月客户的DMS系统配送及时率的考核与分析

工作简历范文二：

任职时间：2014.05-2015.05 公司单位：锤子简历人才咨询有限公司 | 任职岗位：项目经理、董事长助理 工作职责：1、乡村休闲旅游及农产项目筹建：模式搭建、市场调研、商业模式完善、运营模型搭建；2、资源整合：资源整合及合作模式，核心资源对接；3、平台搭建：结合项目模式，搭建线上及线下平台，保障项目落地实施；4、团队组建：结合项目业务发展需求，组建团队并培训，搭建起完整的业务团队网络；5、业务开展：三大板块——A、休闲旅游业务：结合合作休闲农庄资源，开发产品，通过围绕休闲农庄发展乡村休闲旅游业务；B、农产品业务：同时通过各地农庄整合当地特色农产品资源，搭建线上农产品商城，再通过线下乡村休闲旅游活动体验建立产品体验，从而带动线上商城产品销售；C、会员模式：通过所有休闲农庄资源整合，打造休闲旅游联盟，形成一定体量的资源基础，结合资源及市场发展联盟会员平台，通过会员体系发展项目自身核心VIP会员群体，形成稳定的流量库！6、项目整体运营：结合项目业务发展情况，对项目进展不断调整完善，保证项目的正常运营与业务发展，通过产品部、电商部、企划部、酒店管理部、投融资部等的综合业务带动，促进项目的良性运营推进；7、项目深入开发：孵化——通过项目平台带动更多中小型行业主体，为其提供发展支持，通过平台宣传、业务引流、咨询培训、顾问指导、委托管理等多样形式，结合线上商城及线下市场推广渠道等，共同带动休闲农庄的发展及体量扩大，带动休闲农业群体的模式化共赢发展。

工作简历范文三：

任职时间：2011.03-2017.03 公司单位：锤子简历招聘咨询有限公司 | 任职岗位：销售主管 工作职责：1、 负责成都市场业务拓展开发及专卖店门店的统筹开建，统筹各条产品线产品的集中通路建设； 2、团队的组建和管理：组建开发销售队伍，完善各条业务线人员工作安排，对团队进行目标设定、考核及追踪管理； 3、部门目标管理：设定部门销售计划目标及季月周分段目标，具体到销量、销售额及利润率达成等全方面，并阶段统计追踪达成情况； 4、部门发展和文化建设：必须包括的部门可达成愿景规划，以及团队的文化建设、晋升发展等！

工作简历范文四：

任职时间：2011.03-2017.03 公司单位：锤子简历招聘咨询有限公司 | 任职岗位：qs工程师，培训师 工作职责：团队课长，带领团队主要负责工作：1.iso体系推广及认证&负责品质系统稽核工作。a.负责公司ISO9001&TS16949等体系推广，体系合格内审员b.参与内部稽核计划并组织内部稽核活动的执行及缺失项目之改善追踪。以及客户稽核及第三方认证之接待、组织、追踪等相关工作。2.持续改善活动统筹规划及组织推动，发表会统筹规划举办a.制定并维护CIP年度计划及运作规则。b.活动组织\统筹规划并成功举办深圳、成都、台湾三方视频连线CIP&QCC技术发表交流大会。c.改善方法论有8D，QCC，6sigma,负责方法论训练，专案逻辑辅导及现场改善辅导，结案审核等。d.每年推动完成6sigma专案50件，8D专案50件，QCC专案200件。e.CIP系统运作模块设计及功能优化、异常处理。f.协助成都、台湾厂区制定适合当地六西格玛推动工作计划,配合当地环境提供六西格玛方法论培训与改善专案辅导工作。3.富士康集团资深讲师，主要负责品质课程，通识类课程授课,每年达300小时以上。a.规划品质技术课程训练体系架构，并制定训练计划。b.负责公司各层级人员品质课程培训授课，并定期评定训练成效。c.与HR共同合作开展公司新进人员入职培训。d.负责公司GB资格人员认证工作。e.支援其他事业群人员培训品质课程授课。4.通过BMGI黑带培训，获黑带证书及项目证书