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薪酬福利主管社招简历范文
作者：锤子简历 2022/10/09 09:40:00
阅读 130

求职意向

薪酬福利主管 辽宁沈阳 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 经济管理

GPA 3.8/4.0

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事主管

工作描述： 

  • 根据公司战略制订人力资源战略规划； 
  • 调整公司组织架构，审核与控制集团公司人员编制； 
  • 修订与完善集团公司薪酬管理体系并实施；
  • 制定公司薪酬管理制度，设计薪资结构和标准，建立健全薪酬管理体系； 
  • 执行公司薪酬政策和规定，执行薪酬制度与工作流程；
  • 完成酒店年度预算及人工成本分析工作；
  • 各种社保、公司执照年检手续的办理、员工工伤手续办理，员工关系、劳动纠纷的处理工作；

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政经理

工作描述： 

  • 全面主持公司人事及行政管理工作； 
  • 组织并主持公司大型会议，部门沟通会议并形成会议跟踪体制； 
  • 编写、修订、完善公司人事行政制度并监督执行； 
  • 负责车辆、食堂、员工宿舍、网络的管理；
  • 负责人员招聘、培训、薪资核算、绩效管理工作； 
  • 负责员工关系管理，合同管理，劳资纠纷处理工作； 
  • 主导实施薪酬福利与绩效体系改革，修改与完善薪酬、绩效制度； 
  • 负责企业文化建设， 以及企业文化宣传与推广工作； 
  • 组织公司团队户外拓展训练、集体旅游活动与互动交流会议等； 
  • 负责与当地劳动局、社保局、政府相关部门的外联事宜。 
成功业绩：  
  • 推行以人为本的管理理念，建立和谐企业文化，在控制人员流失率方面成效显著；
  • 妥善处理劳资纠纷，劳动仲裁率控制在每年2起以内；
  • 积极参与公司内部大小事务的管理并为领导出谋划策，妥善解决了员工工作不作为等棘手问题。 
  • 成功与知名校企建立良好的合作关系，成功完成校园招聘及实习生管理的工作。

自我评价

六年人力资源实操及管理工作经验； 

能根据企业管理现状进行诊断分析从而制订有效整改方案； 
熟悉沈阳市劳动法，擅长处理各种员工关系、劳资纠纷。 
善于营造和谐、以人为本的企业文化，对企业文化建设有深刻认识；
熟悉现代人力资源管理模式,能够根据企业发展战略制订与之相适应的人力资源管理规划及管理体系； 
善于抓住事务的核心，有效解决各种复杂的管理问题； 
熟悉国家法律、沈阳市劳动法等； 
文字功底好，普通话标准流利，有一定的培训，演讲能力。

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