工作简历范文一：

任职时间：1997.07-2007.07 公司单位：锤子简历人才咨询有限公司 | 任职岗位：猎头顾问 工作职责：（一）2015.10—至今 顾问/项目总监主要工作职责：1、带领团队进行中高端职位候选人的寻访及跟进；2、与企业进行职位沟通、跟进企业的职位和候选人的反馈等对接事宜；3、指导团队成员的项目所出现的问题，并监督项目进展情况。主要工作业绩：1、2016年业绩60多万；2、有一个月成功拿到三个高端职位offer的经历，当中有过只推荐一个人选就成功拿到offer并入职的经历；3、成功入职企业的候选人，基本上都能通过保证期并长期在企业发展；4、负责和企业进行职位面谈沟通和项目对接事宜，并能得到所合作的客户高端的认可度和满意度。(二) 2014.04-2015.09 初级顾问主要工作职责：1、客户拜访、客户谈判，及整理项目顾问计划书；2、根据不同的职位，寻找及搜索相关的简历；2、电话沟通人选并邀约来公司面试；3、参加人才测评；4、整理匹配性意见书及背调报告；5、面试前的辅导和陪同候选人去企业面试；6、跟进和维护好候选人离职及入职的事宜；7、对候选人进行三个月的常态跟进；8、指导实习生及助理的工作。主要工作业绩：1、参与的行业：服装服饰、互联网、家居及餐饮；2、参与的职位：电商运营类，面料采购类、研发类、生产类及人事类等；3、平均每个月一个offer；4、为公司成功打开了外贸行业、互联网行业的先例；5、曾参与万达的项目及管理万达项目的系统，把关各个顾问们上传的资料；6、成为公司第一个在半年内晋升为初级顾问的人选。（三）2013.11-2014.3 时尚耐用消费品行业助理主要工作职责：1、客户拜访，及整理项目顾问计划书；2、根据不同的职位，寻找及搜索相关的简历；2、电话沟通人选并邀约来公司面试；3、参加人才测评；4、整理匹配性意见书。离职原因：想要寻求更好的发展。

工作简历范文二：

任职时间：2006.12-2008.11 公司单位：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：董事会 | 任职岗位：证券事务代表、项目申报经理、行政人事主管 工作职责：1、全程参与了公司IPO上市筹划、推进工作【2002年在上交所成功上市，股票代码600355】；2、参与了公司股东、组织构架、财务、税务、历史沿革、内控机制和公司治理等问题尽职调查，参与讨论发现问题及确定解决方案并落实；3、参与了公司发展方向、战略、治理结构体系完善、辅导验收等重大问题的讨论和方案拟定；4、参与了IPO投资项目规划和编制可行性报告等项目文件、上市申报材料编制和整理、反馈回复、上会准备、中介机构协调沟通、监管机构及政府部门的沟通等工作；5、收集和整合公司内、外部信息，牵头编制了公司业绩说明、募集资金使用情况说明、企业简介等文件对外宣传和推介公司；6、组织和落实“三会”会议的管理和维护、定期和临时信息披露编制、投资者关系管理、股权有关资料管理和保存等工作，与政府部门、证券监管机构、财经媒体沟通协调，保持了良好的关系；7、主持了公司科技项目申报的策划与编制工作，累计政府获批项目资金3000余万元；8、参与了公司人事规划、招聘、入职/离职、试用期工作跟进、培训、员工绩效和薪酬管理、员工关系管理、人事制度流程建设等人事管理工作：招募了北大、清华、武大、华科大等高校学生200多人次；参与了公司薪酬改革、人力资源管理制度和流程重新拟定、公司现代企业管理框架及目标管理框架搭建（华为模式），当时大大促进了公司管理、经营水平提升和人才稳定。

工作简历范文三：

任职时间：2016.06-2017.04 公司单位：锤子简历网络科技有限公司 | 任职岗位：信贷经理、应收经理 工作职责：工作职责：1、建立应收账务全套流程及体制；2、开发全公司所有应收相关报表，以配合流程实施；3、监控总部及分公司信用管理工作，对信用控制数据进行分析并向管理层提供可行性建议；4、对客户信用状况进行定期分析，对客户信用状况作出合理的判断；5、制定信用管理政策及客户信用额度管理流程；6、监控信用控制政策的执行情况，确保应收帐款的及时回收，从而加快公司资金流周转及减少信用风险；7、负责安排、协调催讨超期欠款事宜；8、编制、核对每周、每月相关应收报表；9、负责应收组、发票组的工作及指导并协助其提高工作效率；10、对应收组、发票组下属人员做年度工作表现回顾及设定年度工作目标11、培养、发展下属专业技能，定期安排专业知识培训能熟练操作Oracle ERP系统的GL、OM、AR、AP、CE模块。

工作简历范文四：

任职时间：2016.06-2017.04 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 任职岗位：数据分析专员 工作职责：大致工作:1.每日录入、统计各类数据2. 根据不同需求进行数据的整理和分析，出具简单的分析报告。3.整理分析各类财务数据，进行验证和预测4.分析数据变动中发现的问题点，及时分析并提出原因分析报告。具体为: 由于处在人力资源部，薪酬绩效组，负责与财务部对接，所以工作偏向财务型。1.负责核算公司留学顾问业绩指标及工资:根据系统内各个留学顾问相对应的学生情况，归类汇总分析出各个顾问的业绩指标，从而对应一定提成比例，最后汇总其他各项工资进行发放。2.协助财务经理，分析各业务部门经营情况，进行各种分析模型的搭建，对业务部门的需求及问题及时进行沟通及改进。参与预算编制，定期出具预算执行情况进行跟踪、监督、预警。