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如何编写 CNA 简历目标?
作者:锤子简历 2022/10/26 04:40:01
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出于多种原因,简历目标很重要,并且对于 CNA 寻找新工作可能是有益的。在您的认证护理助理简历中包含简历目标可以帮助您在其他申请人中脱颖而出,并迅速让雇主更好地了解您的职业目标。本文回顾了简历目标是什么,并提供了几个可用于在 CNA 简历中构建自己的目标的示例。

什么是简历目标?

简历目标或职业目标是您展示如何成为理想员工的机会。这是一份简短的声明,您可以在其中概述您的职业目标,向雇主展示您作为认证护理助理的技能和能力,并让他们知道您可以如何帮助他们进一步取得成功。

您可能会发现您申请的每个 CNA 职位的简历目标都不同,如果您希望将自己的职业转变为护理,或者在完成州批准的护理助理后申请您的第一份工作,这一点尤其重要程序。您可以使用您的简历目标来吸引雇主的注意力,并向他们展示您的可转移技能以及您如何为他们的公司带来价值。

CNA简历客观示例

简历目标越具体和详细,简历就越有可能符合申请系统的标准,并向雇主表明您的技能组合与您申请的职位一致。

您可以用作指南的精心编写的 CNA 简历目标示例:

  • 敬业且富有同情心的认证护理助理,在快节奏的紧急护理诊所进行临床培训期间获得了经过验证的沟通、分析和时间管理技能,并通过带头筹款活动筹集了 5,000 美元。寻求担任护理助理的职位,以获取老年患者的经验并帮助纪念医院提高患者满意度。

  • 经验丰富且可靠的 CNA 具有成熟的患者护理和文档技能,正在寻求新生儿护理领域的职位。接受过在各种医院和临床环境中工作的培训,能够独立工作以及成为住院医疗团队的一员。

  • 富有同情心的认证护士助理,具有广泛的产科护理背景,希望在琼斯医院提供我的知识和对患者满意度的承诺。

  • 专业和敬业的 CNA 正在墨菲和同事的医生办公室寻找一个护理助理的职位,以运用我多年帮助痴呆症患者的经验。

  • 敬业的认证护理助理在 Gregor 医院寻求一个职位,以应用我新获得的护理知识和我在放血方面的专业技能。

  • 认证护理助理正在寻找皮肤科医生办公室的职位,我可以在其中运用我五年的皮肤病学经验和对患者护理和满意度的奉献精神。

  • 在 Leone 纪念医院寻求 CNA 职位,在那里我可以最大限度地利用我七年的急救、急诊室和创伤经验。

  • 希望在斯图尔特医疗中心获得 CNA 职位。提供超过 10 年的护理助理经验以及非凡的同情心和热心,以支持患者恢复健康。

  • 以绩效为导向的认证护理助理,热衷于帮助患有各种健康问题的患者。希望运用在医院环境中工作的七年经验来帮助患者快速舒适地康复。

  • 在城市医疗中心寻求 CNA 职位,以帮助患者获得最高水平的护理并提高他们的康复速度。提供丰富的经验和热情,在患者的整个护理过程中协助医生和护士。

  • 精力充沛且敬业的护理助理,在管理患者药物和监测生命体征方面具有深入的知识和经验。希望利用我两年的护理经验帮助患者迅速恢复健康。

  • 希望在 Faith 医院获得 CNA 职位,以运用我在急诊和创伤护理方面的六年经验,以尽可能最省时和最富有同情心的方式协助治疗和监测患者。

  • 专门的认证护理助理在 Hilltop Medical Clinic 寻找职位,以促进患者的康复并确保尽可能安全和舒适的环境。

  • 注重细节的护理助理,具有在健康诊所担任护士的经验。希望将我在北岸医院的广泛专业知识应用为 CNA。

  • 希望在一家信誉良好的医院担任 CNA,通过运用我的基本救生技能和急救知识来帮助创伤中心的医生和注册护士。

  • 专业的 CNA 专业人士,在临终关怀方面拥有丰富的经验。在区域临终关怀中心寻求护理助理职位,以帮助为患者维持健康舒适的环境。

  • 寻求在 Metro Hospital 担任认证护理助理的职位,以承诺为患者提供舒适的护理以及各种医疗器械的专业知识和经验。优秀的人际交往能力和书面和口头沟通能力以及分析病历的经验。

出于几个原因,所有这些简历目标都是很好的例子。首先,每个目标都特定于所申请的职位。这些目标还突出了与工作直接相关的特定经验和技能。其中许多目标包括可以被视为关键字的内容,或工作列表所要求的特定技能。

某些领域缺乏的简历目标示例:

  • CNA 正在寻找一个我可以运用我解决问题的能力来帮助他人的角色。

  • 具有急救经验的认证护理助理,希望为当地医院工作。

  • 具有良好组织和时间管理技能的护理助理正在寻找帮助医生和注册护士的职位。

  • 经验丰富的 CNA 正在寻找一个我可以学习更多技能和成长的角色。

  • 认证的护理助理,在快节奏的医疗保健环境中拥有经验。希望用技能帮助患者。

这些 CNA 简历客观示例比其他示例模糊且不那么引人注目。他们没有列出候选人申请的具体机构,这对空缺职位没有那么大的兴趣。此外,他们没有提及经验水平,因此很难找出候选人的技能水平。

在编写目标时,在小空间内尽可能具体是很重要的。


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