大家想想企业在初步审核简历的时候讲究的是什么战术?不就是海选吗?人家面对几百封简历就已经够头疼了,此时还要看求职者的另外一份英文简历?这不相当于审核双倍的简历吗?因此,在实际当中,招聘者根本就不看这些英文简历,特别是在第一轮审核当中铁定百分之九十九的企业不会看英文简历,当然除非这家公司对于英文有严格的要求那么可能直接看你的英文简历,但是这种情况一般极少,除非你是投递简历到国外,而国内的外企也是中国人为主的。
因此弄清楚英文简历的实效性之后,你还会问制作英文简历应该花费多少功夫的问题吗?你只需要保证你的英文格式准确即可,而且语句方面较为畅通,根本不用你使用一些复杂的高难度的句型,只需要个最简单的方式表达即可。这就叫做针对对方的习惯去制作简历,对方不在乎的或者根本不看的东西,你还花费那么多时间干嘛?把自己的中文简历多花点功夫做好就行了。当然小心驶得万年船,英文简历不要出现明显的错误,万一人家扫描一两眼发现你的日期格式不对,此时你可真得小心了。也许最后考虑和你实力差不多的人时,因为你的英文简历错误而将你舍弃。
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