对于求职者所提交的众多个人简历来看，能够符合某一企业招聘要求的寥寥无几，但这却并不能说明这些求职者的能力有问题，而是在个人简历的填写上出现的失误，这些错误的描述也会使求职者减少一定的可就职率。

求职者只有抓住个人简历应该展现的核心内容才能获得成功，针对这些简历上的错误填写来分析，我们可得到以下这些结论。

语句的长短不一划分

简历中的描述语句若是长短不一，那么招聘企业的负责人将会感到阅读的非常繁琐，若求职者必须要列举许多事来表述自己个人能力，那么他们也可使用到反问的语气来填写，如“为何贵公司需要录用我?这种做法离不开以下几点原因…”。这样一来虽然简历的语句长短没有得到解决，但却能够使招聘负责人耐心的去阅读简历。

曾获得的荣誉

一味的表明自己曾经获得的荣誉会使招聘负责人感到这位求职者非常的平庸化，因为荣誉的获得虽然代表这位求职者在某一领域的能力，但却不能代表他可以在其公司企业能够更为顺利的发展，所以这些一味的自夸语句千万不可有。

华丽与平凡的语句

不同的话语描述对于招聘企业而言都可享受到不同的自述风格，但招聘企业的负责人大多喜欢那些较为平凡的话语，异常华丽的语言虽然也颇富魅力，但这种过分注重表面的装饰而忽略了本质的展现却是非常不正确的。所以求职者在进行简历填写时，可用平凡的语句以不平凡的语气来叙述，即可达到与其的效果。