眼高手低无疑是很多人所拥有的通病，尤其是在竞争极为激烈的职场中，明明不具备多么优秀的能力，但却想参与到较高职位的竞争中，最终这类求职者被招聘方剔除出局似乎也是理所当然的。

其实我们也不能说手高眼低不好，而是求职者没有对自身进行定位，所以原本便出错的心里状态搭配上存在缺憾的个人简历后，其无法赢得招聘方认可也是必然的，但这也并非说明我们没有办法对其改正，想要获得心仪工作，并且尽可能剔除简历误区的求职者可以采用以下几点方式对其创作。

必须要改变因素

不可否认制作风格为简历带来的影响也是不可忽视的存在，能力与目标挂钩，求职者拥有怎样的能力，他们便需要在简历中怎样去进行简历的创作，大多数人正是因为没有在书写简历时对此有所关注，所以简历最终可展现出来的影响力便会显得非常薄弱，试问，并无多大优势的简历又怎能赢得招聘方的喜爱呢?所以我们站在这一角度对简历进行观察，即可得知自己应该做出怎样的改变了。

简历也可加分

看似一样的简历，也能够因书写者不同的缘故而达到不同的效果，可以肯定的是，一份优质的简历不仅要在能力的表达上满足一种极佳的效果，同时在其能够凸显出来的优势上，也需要与寻常求职简历存在一定的差距，只有这些因素的具备，才可以使一份普普通通的干扰简历变得不再普通。