工作简历范文一：

任职时间：2011.10-至今 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：人事 | 任职岗位：人事助理 工作职责：1、负责公司招聘：（1）按公司发展情况补充部门岗位人员。（2）与部门经理沟通入职人员需求。（3）制定岗位说明发布招聘信息。（4）面试评比标准制定人才库，达到匹配入职。2、负责公司培训：（1）员工入职培训，对公司背景；规章制度；员工守则的了解。（2）组织员工参加技能分析培训，对员工有初步提高。3、考勤、社保、档案管理：（1）根据公司考勤制度统计员工月考勤记录。（2）负责公司全体员工社保的增员减员、医保报销、公积金缴纳。（3）收录公司员工相关档案，并统一保管存档。4、制定编写公司相关制度，组织架构。（1）完善公司员工守则、考勤制度等规章制度。（2）协助上级经理完成公司组织架构制定与发布。5、人员的维护以及工作的总结，做好相应的统计报表。6、组织公司活动，年会等相关活动。7、处理一些突发事物，例如工伤

工作简历范文二：

任职时间：2014.12-2015.12 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：研发部 | 任职岗位：游戏服务器主程 工作职责：概要：a、游戏服务器引擎架构及web软件外包项目团队管理及架构.b、手机游戏服务器开发及MMORPG游戏服务器端开发，C#游戏服务器，java游戏服务器开发，javaweb开发，c++，C#开发c、windows,linux服务器项目部署及数据库技术,数据检索技术,服务器虚拟化平台，及nosqlredismongodb技术。具体：1、webgame方面：主要负责：网络游戏服务器端技术引擎研发，网络通信，IO模型，网络流控，压缩加密，性能优化，AI，功能逻辑，GM工具，flash地图编辑器，Flash网络通信技术，c#mvcrazor，及互联网web平台架构。2、web（.net,html,js,css）方面：主要负责：游戏登录接入、充值接口。运营平台web程序架构及第三方支付接入。3、Unity3d手游(C#)：主要负责：网络模块及服务器技术，客户端通信模块。，逻辑模块.4、Java安卓Android：主要负责：基于街机设备的安卓SKD集成与Unity安卓SDK集成。5、其他方面：主要负责：网络通信协议封包，页游微端技术，C++登录器技术开发，webiis服务器技术，数据库技术，Java安卓，基于windows的服务器管理及tomcat，apache，nginx技术6、编辑器方面：vs2005+，sql2000+，FlashBuilder，Unity，PS，DW，Eclipse。MySql7、C++主要负责：C++网络通信模块封装。8、互联网web软件技术以及电子商务类网站项目项目框架开发及数据检索搜索引擎技术框架.部分案例:Unity手游案例：全民打僵尸（安卓街机设备游戏）。MMORPG案例：《刀塔军团》(rpg页游)。《疯神之战》,《武林战争OL》。Web项目案例:中国分析测试协会官网(www.caia.org.cn)，北方民族文学文献检索系统...

工作简历范文三：

任职时间：2014.06-2015.12 公司单位：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：营运部 | 任职岗位：楼层运营督导 工作职责：步步高百货（商场） 营运督导1、传达商场各项指令、通知和规定，并贯彻执行；2、制定本分部工作计划并组织实施，检查、跟进计划完成情况，对未完成的计划分析原因，采取措施确保完成商场下达的各项任务指标；3、提高各级人员工作技能，充分调动员工的工作积极性；4、负责考核员工业绩，对职工提升、降级及调动提出建议；5、识别各级人员培训需求，制定培训计划并组织实施，验证培训效果；6、对本分部商品质量、价格、环境卫生、消防安全、标识、周转仓等全面工作进行监督管理；7、负责本分部商品布局、陈列的总体控制，做到布局合理，陈列丰满、美观，促进销售；8、识别顾客需求，向商场提出新商品（新专柜）引进和滞销商品淘汰的建议，不断优化商品结构，满足顾客需求；做好重点销售客户的管理工作；9、执行商场下达的促销计划及促销活动，积极策划、组织开展本分部的各种促销活动，对促销效果进行分析和反馈；10、负责对本分部经营成本的控制，努力降低商品损耗，降低管理成本；组织做好本分部盘点工作，并对盘点结果进行分析，对存在的问题采取纠正预防措施；11、负责本楼层商品、消防、资金等的安全工作。定期进行消防安全检查，采取措施减少商品丢失，做好预防工作 ；12、及时、妥善处理投诉及营业现场发生的紧急事件，维持及营造现场良好的秩序；13、与专柜客户的沟通和协调，及时向专柜负责人反馈信息。

工作简历范文四：

任职时间：2010.03-2010.12 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：人事部 | 任职岗位：人事主管 工作职责：1.全面负责两家门店人员招聘、培训、职业规划、考核、薪酬福利以及劳动关系； 2.人员入离职、晋升、异动手续办理；3.根据需求设计门店组织框架、人员招聘计划；简历的筛选与鉴别、人员约访、招聘渠道维护，简历筛选，人员储备；4.完善公司管理系统与组织架构；销售与营运部门职位说明书；5.协助推动公司理念及企业文化； 6.配合销售部制作培训总结/计划、人员流失分析等各类报表，根据结果与销售部需求制定次月招聘计划；7.就每月会议反馈问题拿出问题解决方案；8.营业部考勤与薪酬审核；