一、认真分析JD，有针对性的写

为什么要分析JD（职位描述）？因为JD里包含了所有对该岗位招聘的重点，只有了解JD才能有针对性的写简历，从而提高简历的匹配度。

一些想求职互联网大厂的同学其实都很优秀，但是，互联网行业最看重的就是你的简历上是否有与求职岗位相关的实习或项目经历，所以不管你在学校有多叱咤风云，没有相关经历，你的简历就会被标注为不匹配。

二、用数据和事实说话

数据和事实就是你的实习或项目经历，这里要注意，数据要尽可能真实，要经得起盘问和考验，不要冒险夸大自己的实习或项目经历的成果，一旦被发现会给自己带来很不好的影响。

三、STAR法则完善简历

STAR法则：500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。

简而言之，STAR法则，就是用一种讲述自己故事的方式或模板，来展现自己的匹配度，把HR代入自己的情境中。

Situation: 事情是在什么情况下发生（情境）

Task: 你是如何明确你的任务的（任务）

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式（行动）

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（结果）

四、自我评价

自我评价可根据JD分条来写，通常3条就可以了，每条20字左右。