个人简历是求职中的敲门砖，个人简历的质量直接关系到求职的成功率，因此很多求职者都非常重视个人简历的质量。当然高质量的个人简历对求职的帮助也却是很大，不过在追求高质量个人简历的时候， 有一些人也通过减少个人简历上的失误来赢得招聘者的认可。也就是说，在很多时候个人简历上的负面影响都不可忽视，下面就来简单的分析一下，有三种类型错误的个人简历无法得到招聘官的认可，而是有失败为结局。

第一，简历过分的长

有很多人在写个人简历的时候不懂得如何来控制字数以及篇幅，如此一来所写出来的个人简历也很容易导致失败。对于企业的招聘官来说，个人简历本身就是比较简答的一份求职信，从个人简历中能够看到基本有用信息就可以，太长不仅是因为没有时间看，还因为很多因为长就导致没有了重心。因此，过分长的个人简历注定没有竞争力。

第二，不完整的简历

虽然说个人简历不能太长，但是也不能过分的简陋，优势是因为简陋而导致个人简历的内容不够完整。在个人简历中有很多信息内容都是不可缺少的，像是个人基本信息，联系方法，还有求职的意向等等，这些都是非常重要，一旦缺少个人简历也就是失去了其作用以及价值，自然被淘汰。

第三，有明显错误的简历

在个人简历上出现错误是很正常的，但是如果是一些常识性的、显而易见的错误就足以致命了。基在个人建立上有明显的错误一方面体现能力的不足，另一方面则是求职者的不认真，像这种个人简历当然也是不入眼的。