人往高处走，水往低处流。每个人都想进知名企业，原因是这些有知名度的企业发展前景好，有前途，也有钱途。我们都希望自己能够进入一家有发展前景的公司，这样我们才能学到更多的东西，我们也才能够有发展的空间，有更好的未来。

但是，什么样的公司是有前景的公司呢?对于求职者来说，对职场或者行业还不熟悉的情况下，也许并不知道如何去判断。求职者可以通过网络去搜索这个公司相关的消息，有无负面消息存在，这个公司有无自己的官方网站，一般大公司都有公司网站的，这个公司规模如何，人员架构怎样等等，通过这些信息对这个公司进行一些初步的判断，同时，你可以通过这个公司所属的行业，找到行业门户网站去了解更多的信息。而且，你也可以从一家公司的人员年龄结构进行一些问题判断。比如说，一家公司员工平均年龄在29岁以上，那基本上这家公司还算是比较稳定的，因为29岁以上的人基本都已经成家立业，就算没有成家，也即将面临着娶妻生子的阶段，这个阶段的人更注重的是工作的稳定性，一般不会多大变动。此外，一家公司年龄结构平均都比较高的话，也说明了这个公司隐形的一些东西，比如说福利好，公司盈利等等，这些人才才不会流失。相反，一家公司平均年龄在23岁左右的话，这个公司的发展前景让人担忧，23岁以下的人，基本上工作资质和能力还是不足，一个公司太多这样的人，说明留不住有能力的人员，也说明福利不好或者没有发展人才才会流失等等。

另外，我们还可以从一个公司的人员流动来判断这个公司，总之判断一个公司好不好，有没发展前景，留不留的住人才方法方式很多，就看你有无用心去发现。