工作简历范文一：

任职时间：2011.10-2013.05 公司单位：锤子简历人才咨询有限公司 | 任职岗位：物流协调员 工作职责：1.制作盘点，费用等各种报表及其数据分析处理；2.负责与第三方运输沟通处理突发事件，及其KPI考核，协调自建仓库，第三方运输和各门店与其他客户之间的货品流通；3.ERP系统操作，订单采购，发货，退货及DOA/DAP等，确保自建仓库与系统库存一致，月底盘点和整理月度报表及监督仓库管理；4.负责审核戴森及博朗品牌各门店的库存管理，协助合区经理及主管与财务完成门店和各经销商的账目核对；5.追踪货品至签收，处理客户反馈，提升客户体验，整理签收单及各文件合同的归档；6.参与门店每季度盘点，新开门店样品，货品，物料发放和门店撤店交接工作。7.负责与广州和上海的分公司沟通协调，处理各分公司之间的买卖与调拨或其他要求。

工作简历范文二：

任职时间：2015.06-2017.09 公司单位：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：仓储 | 任职岗位：运营经理 工作职责：1.协调调度.统计.仓库部门之间的工作，使各部门之间能够高效协同作业！。2.审核项目组各项费用开支并有效节约及降低成本！3.根据企业年度经营计划及战略发展规划，制定仓储部工作计划及业务发展规划。4.根据公司经营管理整体要求，制定仓库管理、出入库管理等各项制度并贯彻实施。5.根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行。6..贯彻客户下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人。7.核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制，保证合理库存、合理使用。8.掌握各类物资的收发动态，审查统计报表，定期撰写仓储工作分析报告，并上报有关领导。9.定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出处理意见。10.参与制定企业全面质量管理制度体系，参与建设服务标准体系，监督仓储质量体系实施情况。11.负责废旧物资的管理，对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见，并协助实施。12..做好仓储部团队建设，协助人力资源做好员工的选拔、配备、培训和绩效考核工作。13.合理调配下属员工，知道他们开展工作，监督他们执行计划，努力提高他们的积极性和服务意识。14.负责仓储部与其他部门的沟通，协调事宜。15..完成上级领导交办的其他工作。

工作简历范文三：

任职时间：2009.07-2011.03 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 任职岗位：办公室助理/HRBP 工作职责：办公室助理： 按时完成各项销售报表,按要求做销售数据分析- 管理市场物料,根据团队情况做物料计划，物料的申请,保管及派发- 传达总部的要求并负责协调沟通,确保各项任务按时完成- 跟进区域需求与销售支持部门沟通，协调解决问题，向区域销售反馈和传达公司相关要求- 根据上级安排组织区域销售的会议或者团队活动- 公司城市开发过程中需要处理的注册，人事，行政，法务等事项的跟进。HRBP(人力资源管理专员):1、在上级的领导监督下完成HR各模块工作，并能独立处理和解决所辖区域的各项事务；2、推动HR各项工作流程执行和各类规章制度的实施，配合销售等其他业务部门工作；3、负责所辖区域内对接城市的人员发展规划及招聘补充工作；4、员工梯队人员盘点及培养建设工作；5、协调办理员工入职、离职、调任、升职及请假等手续；6、负责管理人力资源相关文件档案及人事系统。在城市助理工作期间，因效率高得到各对接领导人的认同， 绩效一直被评为优良，也是因为工作表现突出得到领导赏识而转岗为人力资源管理专员。在担任HRBP期间， 积极与所负责各个城市负责人沟通， 深入业务部门， 帮助提供一些解决方案，得到各负责人的认同及大力支持。

工作简历范文四：

任职时间：2009.07-2011.03 公司单位：锤子简历信息技术有限公司 | 任职岗位：物流项目HRBP专员 工作职责：1.负责公司第三方物流项目人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2.根据项目组织架构及业务发展需求，协调、统计岗位人员招聘需求，编制年度&月度人员招聘计划。3.整理项目内各岗位的职位说明书，并根据项目职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。4.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计，包括离职、入职、晋升、调动、降职等。5.组织并推动绩效考核等工作。6.负责拟制岗位薪酬方案。 7.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分。8.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作。9.其他突发事件处理和领导交办的工作。