工作简历范文一：

任职时间：2009.04-2011.03 公司单位：锤子简历信息技术有限公司 | 任职岗位：助理顾问 工作职责：手机、微信 00000000000～根据项目，对金融行业高端人才寻访、评价、推荐、协调面试安排、离职、上岗及后续跟进。独立做单，完成项目；主要操作职位：券商营业部总经理、券商分公司总经理、券商投行各职位、券商资管类、券商直投投资和法务类职位、信托公司一级半市场投资职位等等；分析职位需求，确定寻访方向，了解客户过往用人喜好；通过各种渠道寻访目标人选，常用方式有：公司内部人才库、人才网站、CC、转介绍；对有意向人选进行筛选、评价；对正在看机会但意向不强的优秀人选，了解其看机会的原因，对新工作的诉求，最后说服接触或提供求职建议并建立联系；整理完善优秀人选简历，突出人选优势，并形成推荐报告推荐；协调人选的面试安排，及时处理面试前后发生的意外情况和问题；跟进人选离职进展，离职中发生不顺利情况时安慰人选，给出解决建议；重复推荐争议情况的处理及上岗后的不定期跟进。工作业绩可再详细聊～

工作简历范文二：

任职时间：2016.03-2017.07 公司单位：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源中心 | 任职岗位：薪资福利主管 工作职责：1、人事薪资（包括：公司全体员工工资的审核、薪资调查、薪酬体系的建立及调整、人力成本分析等）。2、福利（包括：员工社会保险、公积金、商业保险的办理及工伤、生育、意外险等保险的处理）。3、考核（包括：绩效考核、目标考核、综合考核的汇总复核）。4、员工关系（包括：员工转正、调动、晋升、离职等变动的面谈及解决员工关于人力资源管理方面的质疑等）、人事外联（包括：劳动仲裁、劳资纠纷等的跟踪及处理、各政务办公机构及各街道办事处的联系）。5、劳动合同：（包括：合同签定、续签、变更与解除与监督执行）。6、招聘实施、培训计划、培训实施、培训评估管理及员工人事变动跟踪。5、编制公司人事管理制度、制定岗位描述及进行岗位评估工作。6、其它机动性的工作、协助解决人力资源部与其他部门的协调、沟通等工作。自我评价:能认真、责任、高效、快捷、有序、合理规范的完成自身的本质工作及领导交办的其他事情，深得领导的信任。

工作简历范文三：

任职时间：2011.03-2012.04 公司单位：锤子简历网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 任职岗位：人力资源主管 工作职责：1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库，负责跟进外籍 GRO 的各项事宜。2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作以及开展新员工以及实习生的培训工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及薪酬福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作以及对办公室用品的管理。8.办理员工劳动合同的签订、续订、解除等事宜。9.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。10.办理员工的入离辞职手续，处理人事纠纷。11.协助各部门配合政府部门的监察工作以及对酒店进行不定期质检工作。12、负责管理高职宿舍的各项事宜，联合行政办开展员工活动等其他工作。

工作简历范文四：

任职时间：2015.06-2016.04 公司单位：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：客服 | 任职岗位：派遣员工客服主管/大客户经理 工作职责：1、派遣员工入、离职管理及数据库信息维护；2、约500人派遣员工工资核算、发放；3、根据客户用工特点提供符合客户需求的薪酬福利方案；4、客户员工五险一金申报及每月费用报表制作及相关政策解答；5、负责北京NIKE直营店导购的招聘工作；6、员工档案业务操作（2012年初负责200人以上员工档案集体转移）；7、协助总经理拓展新客户（参与高德地图的合作洽谈，与国电德胜达成200人以上派遣合作协议）；