面试中大多面试官会经常的问一个问题：你觉得自己有什么不足或缺点吗？这个问题常常让很多求职者很纠结，不知道该怎么回答才好。完全照实说出来，面试官可能会因为无法忍受而直接否定；如果说自己没有不足，那又显得很骄傲不知道谦虚。所以到底应该怎样说呢？下面小编就为你提供一些小技巧。

人无完人，有不足是个很正常的现象。在讨论这一问题时，大多数的求职者喜欢从自身性格和工作能力上入手。不求有功但求无过，圆滑平淡的将这一题回答过去即可。千万不要盲目的追求新意，如果把控不好，那会容易出大乱子的。

谈不足你可以这么说：

1、性格缺点（急脾气或是固执已见）。性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在解答时，你可以告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些。

2、工作经验较少，个人能力方面有待提升，但有很强的学习能力。对于初入职场的新人或是应届毕业生来说，工作经验不足可谓是求职中最大的弊病。因此，在被问题缺点的时候，不妨实话实说，将自己欠缺的地方提出来。这样光明磊落的做法，面试官们很容易接受，不会因此而给你的面试扣分。当然，在说完不足的时候，你要紧接着说一下优势，突出自己的学习能力。让面试官了解，虽然你的经验不够，但你很认学，可以很快的提高自己。

3、行为缺点（粗线条、行事谨慎等）。如果求职者想要从行为上叙述自己缺点的话，那一定得把持好大方县。就比如粗线条，你可以这样说“我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，偶尔会闹出点小笑话”。对于面试官而言，犯错那是人人都会经历的过程，只要你的大方向把握正确，偶尔的一些小毛病小问题，还是可以被理解的。