犹如线上与线下之间的第三方基础组成部分——物流公司，个人简历也是一种applicant与The recruiter之间的重要连接点，应聘者可否如愿以偿的顺利就职，关键问题在于，求职者能不能为他们使用的简历经常性“充电”。

职场竞争压力在不断提升的状态下，不同招聘企业应对的用人标准，多少也会有所上涨。

一份数个月之前便已经制作出来的个人简历，若不经任何修改，则会在不知不觉间拉低求职者的就职几率，想必这也是每一位应聘者都没有想象到的问题。

A、合理与适时的充电！

了解到简历可能会存在的不足之处后，求职者也可有方向的对其修正。对待不同的工作岗位，求职者应表现出来的个人能力也需有所变动，适时的对简历中陈述出来的学识，能力进行恰当修饰，可使简历在不经意间迎合不同企业的用人需求。这种合理而且适时的‘充电’，表现出来的运用效果，绝对可以为那些苦苦找不到合适工作的人带来就职希望。

B、续航能力有何作用?

在简历作出改动后，它的续航能力也可以得到较大程度的提升。

众所周知可发挥作用的简历，才是最优质的！

续航能力代表着求职者能够依靠一种相同格式的简历，前往诸多同种类企业应聘，从而不用担心它的发挥效果会受到干扰。这种既省时，又省力，而且可提升求职希望的简历，毫无疑问，正是求职者梦寐以求想要得到的。

制作个人简历要学会有的放矢，简单的‘充电’工作，能够达到这种较强的实用效果，无疑可令applicant为之满意。