为何好好的一份简历在递交后，无法吸引到招聘方的关注?即便求职者已经非常认真的对个人简历实施创作，但还是难以确保简历的可运用性。

站在多数招聘方的角度来看，他们在对简历进行观察时，会对自己比较喜爱的求职者极为关注，这些求职者之所以能够超过其他人达到这种书写与运用的目的，很大的原因来源于简历创作问题上的不同罢了。

顾头不顾尾的简历

仅仅知道自己应该怎样进行简历的创作，而不知道如何才可以提升它的运用价值，对很多人来说，他们在制作简历时，往往会在开头叙述的非常华丽，如自己毕业的院校，以及能够掌握的专业等问题，在这种情况下，若有层次的进行创作倒也罢了，但求职者却因对此并不了解而无法进行接下来的叙述，这样也就使简历只能够发挥出一半亦或者一小半的效果。

经验不足

其实价值的衡量标准在于简历的书写理念。经验上的不足才是影响简历价值的最大障碍，没有多少简历书写经验的求职者即便能够在叙述过程中对自身的实力进行彰显，但力度的掌握在相对薄弱的情况下，并不能满足招聘方的运用需求。

在多点因素的干扰影响下，原本能够妥善创作出来的简历无疑很难帮助到求职者完成求职的目的。事实正是这般，顾头不顾尾的简历看起来似乎非常不错，实则却并不能够发挥出应有的作用，而这也就会使求职者感到难以抉择。