工作简历范文一：

任职时间：2006.06-2009.07 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 任职岗位：咨询经理/主管 工作职责：职 务：高级猎头顾问汇报上级：事业部总监工作职责：1、主要负责地产行业客户招聘中高级人才；2、对客户进行背景分析，与客户公司招聘经理或业务经理沟通，了解客户对人才真实需求；3、快速有效的学习地产行业知识，分析行业信息，找到搜寻方向；4、通过Cold call，结合Database，Name list库，针对目标公司，寻找并筛选合适人；5、对候选人进行面试评估，制作推荐报告，协助客户安排面试、录用等事宜，协调offer，使双方达成一致，进行获选人背景调查，协助候选人办理原公司离职事宜等后续服务；6、参与公司简历库、Name list库的扩容，个人也有一定量的积累；7、服务过的客户：地产版块：万达集团、亿利金威集团、国旅集团、华融基础、中冶地产、富力地产、东方园林等企业；

工作简历范文二：

任职时间：2002.05-2006.05 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 任职岗位：人事行政经理 工作职责：工作职责：1、根据集团总部的发展战略，组织制定公司人力资源战略规划，并参与公司人事决策；2、全面负责公司办公室、生产工厂及上海分公司的人事、行政工作的管理与指导；3、管理、指导、监督公司人力资源部各个工作流程执行情况；4、负责打造、维护、发展和传播企业文化，提升企业形象，与中央美院合作，建立以公司命名的奖学金；5、规范劳动用工，规避劳动风险，解决劳动争议，负责企业的外事公关及法律诉讼工作；6、协助、完善企业各部门的工作流程及行为规范。工作业绩：1、结合《新劳动合同法》的出台，重新调整、编制《员工手册》等公司各项管理制度，为企业与员工建立一个良好的关系平台；2、负责公司办公室及工厂的新办公地点的选择、装修并且在两天内完成具有十年历史的老办公地点的搬家工作；3、负责组织策划公司十年庆典活动（与会人员约300人左右）。

工作简历范文三：

任职时间：2009.01-至今 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 任职岗位：人力资源总监 工作职责：2005年01月---2006年05月职 务：人事行政总监汇报上级：董事长、总经理下属人数：20人工作职责：1、组织管理公司的后勤保障工作，管理员工宿舍、食堂、车辆、环境卫生、安全保卫等；2、管理、指导、完善公司人事各工作模块的开展与推动；3、结合企业需求，制订行之有效的组织架构，负责企业中、高管理层的变革与重新组建；4、负责300多名员工的组建、招聘工作，职位广泛，涉及到管理类、建筑类、物业类、餐饮类、服务类、技术类等；5、协助董事长、总经理与各部门的联络与沟通，重要工作的督促与催办；6、协助公司重大活动的筹划与组织，及重要来宾的接待准备工作；7、草拟、审核公司重要文稿、包括月、季、年度工作计划和总结等；8、负责企业文化与形象的建设，树立良好的服务形象；2002年05月---2004年12月职 务：人力资源经理汇报上级：董事长、总经理工作职责：1、招聘：负责公司各类人员的招聘与面试工作，建立良好的招聘渠道，并与学校建立良好供需关系，到北京、河北、廷吉等地进行校园招聘和社会招聘活动；2、培训：负责组织安排协调新员工入职培训及业务技能培训，包括企业文化培训、球场礼仪培训、商务接待培训等，并与北京知名酒店会所建立良好关系，组织员工外培训；3、规范人事工作流程，各模块的初步建立与编写；4、协助办理和维护当政府部门的联系与沟通。

工作简历范文四：

任职时间：2009.01-至今 公司单位：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：分公司总经理 | 任职岗位： 工作职责：1）不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标； 2）制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各客户经理，并带领下属工作和定期评估；3）不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标；4）亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展； 5）勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。 1）建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍； 2）努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平；3）在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力； 4）根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧； 5）在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。6）收集市场信息加以分析，形成报告文档递交给公司经理会，为下一步战略市场做好前期准备。