众所周知，一份简历只能够在递交后发挥出比较单一的效果出来，但我们若有心使制作出来的个人简历可以表现出两种效果，这是否说明简历的递交能够迎合不同喜好的招聘方?

这般考虑也并非完全没有道理，因职业的不同，经营方向的不同，故而不同企业的发展模式以及方向也会呈现出诸多区别，最为常见的便是求职者在实施简历的创作后，其间叙述内容的风格与含义并不是招聘方喜欢的一种类型，故而个人简历的书写风格才会令求职者感到非常困扰。

实则想要解决这一问题也没有人们想象中的那么困难，由简历可呈现出来的运用效应来分析，若想使其呈现出不同的风格出来，我们也需要有针对性的对其制作。

言论与实力的彰显

俗话说，话不投机半句多，言多必失，没有人能够确保自己认可的理念能够迎合招聘方的风格，所以‘慎言’也是每一位求职者都需谨慎对待的言辞叙述问题。通过长时间的观察后，相信很多人大都已经掌握了比较基础的简历创作技巧，它就是字数的控制与实力的彰显。

少说话，多表现，与职场中呈现出来的上升方式一般，决定对简历实施创作后，求职者需尽可能的在书写过程中将一些与工作有关的个人优势尽可能的凸显出来，可能有些求职者对此了解不多，所以他们在实施简历制作时，才会将过多的言辞放在一些并不重要的问题上，反而一些比较有价值的个人优势，会被人们忽视。