很多程序员都会抱怨工作不好找，特别是刚实习完或者工作一两年左右的程序员，其实挺尴尬的，高不成低不就。

那么今天就给各位程序员们分享一些求职经验，希望能够帮助到有需要的朋友们。

求职第一步是要制作一份好的简历，它是你的敲门砖。

一、简历制作

在写简历这方面，需要下一定的功夫。

毕竟简历就是你给别人的第一印象，而印象则决定你的面试机会。

简历突出的就是一个简字，简历的制作不要过多，也不要过少。

2-3页最好。

简历的三个重要点就是，我是谁、我要做什么、我能做什么。

第一点，个人的

基本信息

。

除了个人姓名、籍贯、现住地址等外，还需加上毕业

学校、所学专业、

工作时间等。

重要的信息填上，无关的信息则少写或不写。

例如身高、体重之类的。

第二点，求职意向。

这点很重要，可以的话，排版放在个人信息下面。

求职意向主要就是期望工作的岗位、工作的地址以及薪资。

工作岗位建议后面加个相关工作，可以少许提升面试机会。

例如，java工程师及相关工作。

薪资这块则建议填写面议，过高或着过低只会降低面试机会。

第三点，也就是HR最重视的一点，技术能力这块。

就写做掌握的技术以及相关熟练度，最好多用点技术关键字，毕竟不少的HR是按照关键字来搜索的。

例如 JAVA、SQL、ｌｉｎｕｘ等。

这点排版也建议放在求职意向下面。

剩下的就是

工作经历以及项目经验了。

工作经历这块就不细说了。

重要的是项目经验。

项目描述这块，个人建议，第一点，你要告诉别人，你的这个项目是做什么，为什么人群服务，怎么使用。

不要过多的说明用了什么技术，用这些技术怎么开发项目。

这点大致提下就可，毕竟篇幅有限，使用技术这块和面试官相谈即可。

第二点，项目负责开发的模块以及技术，这点需要让别人知道你在这个项目做了什么，用到了那些技术。

第三点，项目业绩，这点看个人，如果不知道怎么写，可以写个人在项目学到了什么，或者碰到了那些问题，是如何解决的。

至于

自我评价

、获奖之类的，可以留在最后书写，写自己的真实情况，最好不要使用招聘网上的那种模版。

二、简历投递

投递简历这块这块看个人而定，智联、５１、ＢＯＳＳ直聘、拉钩、猎聘这些还行，尤其是后三个，专门为ＩＴ行业服务的。

可以多试试。

如果有内推的话更好。

现在微信招聘之类的也不错，还有一些社区招聘之类的也可以多看看。

注意：如果面试收费之类的，这种就不用考虑了。

在投简历的时候可以去看准网查查该公司的相关情况。

三、面试准备

在准备好简历之后，应该做些相关面试准备。

首先，是笔试题，这点是初级程序员绕不过去的坎。

笔试题一般的公司都会出的，除非你是大牛，可以选择不做。

所以，还是老老实实的准备吧。

首先，基础相关面试题要做好。

一些Java相关的面试题型都有。

还有在一些网站上面做面试题，例如牛客网和慕课网。

一些比较常见出现的问题，顺便列举下。

JAVA

1.5个常用的java-api包。

2.String类中常用的5个方法。

3.API接口开发的注意事项。

4.TCP/IP、HTTP协议。

集合相关的问题(重点)

1.HashMap、TreeMap、Hashtable、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的实现和区别之类的。

2.上述集合中的那些是线程安全的，那些不是。

3.在那些场景使用这些集合。

4.List、Map、Set三个接口，存取元素时，各有什么特点。

线程相关问题（重点）

1.创建线程的几种方式。

2.线程同步的方法。

3.wait和sleep区别。

4.Runnable接口和Callable接口的区别。

5.如何实现线程安全。

框架相关知识（这块反而不多）

1.Mybatis#和$的区别.

2.Hibernate和Mybatis的区别。

3.Spring MVC和Struts2的区别.

4.Hibernate的缓存机制。

5.什么是Hibernate延迟加载.

6.为什么要用spring。

SQL(主要考察Group by和Order by相关知识)

1.查询每个班级成绩最高的学生。

2.查找出每个班级成绩第二的学生。

3.按照班级查询每个班上总分前三的学生。

4.查找入职员工

时间排名倒数第三的员工所有信息。

5.薪水排序后薪水排名在第2--8的员工。

6.按工资进行排名，排名从1开始，工资相同排名相同（如果两人并列第一则没有第二名，从第三名继续排）。

7.用一条sql语句取出所有姓名有重复的学员姓名和重复的记录数。

JavaScript/JSP/Servet （这些一般是基础题）

1.JSP的内置对象以及作用。

2.JSTL的常用标签。

3.Servlet的生命周期。

4.URL和URI的区别。

5.Ajax同步和异步的区别。

6.使用ajax发送异步请求的流程。

其它

1.&和&&的区别。

2.==和equals的区别。

3.int和Integer的自动拆箱/装箱相关问题。

4.IO和NIO的区别。

5.final、finally、finalize的区别。

6.重载（Overload）和重写（Override）的区别。

7.String、StringBuffer和StringBuilder的区别。

8.如何实现浅克隆和深克隆。

9.单例模式的实现以及最优。

10.排序的实现（冒泡、选择、快速等）。

11.去除重复的元素(实际是重写equals和hashcode)。

四、面试技巧

个人能力这方面无非两个方面，广度和深度。

技巧很简单，就是说自己擅长的。

技术掌握广，但是不深，就可以将自己的技术广度多说点，顺便可以提下自己的优点 例如:学习新技术很快；

技术掌握深，但是不广，就可以将掌握的深度多说点，可以提下自己在学习这块的专研度。

如果在这两点都没有太明显的优点的，可以尝试从项目业务说，最好将项目吃透。

与面试官相谈的切记要诚实，不要弄虚作假。

碰到不会的或者了解不深的，直接跳过，最好将面试官引导到自己擅长的领域。

五、面试总结

面试完之后，最好进行总结。

毕竟每一次面试都是一次收获。

如果将面试中所遇到的问题以及感悟能记下来，那就再好不过了。

在找工作的时候，除了做些相关面试和准备熟悉以前做的项目之外，还应该学习新的知识。

毕竟，每多学一点，成功找到工作的机会就大一点。

而且，IT这行，技术发展过于快速，如果没有学习新知识的动力，终究会被淘汰。

因为学习实在是很枯燥无味。

学习是一个长期投资，短期很难道看到收益，而娱乐是一项短期投资，短

时间便可以看到收益。

所以学习这块最好可以给自己定一个目标，每天学习一点，慢慢的会达到的。

如果没有动力的话，可以给自己设置奖励。

这是可以激发学习的兴趣的。

还有一点，今天能做完的事情，绝对不要留给明天。

毕竟，人都是有惰性的。

你要相信你自己，今天的你能做的没有做，明天的你也不会做的。

最后，祝在找工作的各位能找到自己心仪的公司！

—END—