为什么雇主希望在你的简历上看到技能

任何简历中最重要的方面之一是技能部分，您可以在其中详细说明有助于您在未来职位上脱颖而出的相关能力。雇主喜欢详细的技能部分，因为这是查看您是否有资格获得广告职位的最简单方法。雇主通常会在技能部分扫描特定能力，将任何缺乏所需技能的简历放在一边。

如何在简历上列出技能

您可以按照以下最佳做法在简历中列出技能：

1.首先，考虑职位发布中列出的所需技能

您可能拥有广泛的技能，但您申请的职位可能并不需要全部。就像简历的各个方面一样，您需要专门针对工作来满足您的技能列表。这意味着要考虑哪些技能是相关的，哪些可以省略。

2. 然后，首先包括最相关的技能

雇主经常快速扫描简历而不阅读每个单词，或者他们可能通过扫描程序搜索主要关键字。无论哪种情况，最好先列出最相关的技能。例如，如果您正在申请程序员职位，那么编程语言和通用计算机知识应该是您的首要任务。

3. 在那之后，确定如何组织你的技能列表，使它们更引人注目

在突出您的技能时，请考虑列表的整体外观。将您的技能分成几部分可能会有所帮助。例如，程序员可能会在他们的技能部分为编程语言创建一个单独的类别。

4. 最后，通过消除不必要或重复的技能使您的清单简洁

虽然您永远不会拥有太多技能可供使用，但您不一定需要在简历中全部使用它们。完成清单后，请仔细阅读清单，看看是否有任何技能可以消除，而不会影响您的工作资格。此外，注意本质上意味着相同的技能，例如协作和团队合作。

什么不能在技能部分列出

以下是创建简历技能部分时要避免的一些常见事情：

你没有的技能

仅包括您实际拥有的技能。包括你并不真正拥有的技能可能是最严重的违规行为之一，因为如果你被录用，你缺乏能力会很快暴露出来。

过时的技能

例如，如果您正在申请任何类型的技术职位，请不要列出过时的技能。这些技能不仅与职位无关，而且包括它们会给雇主留下不好的印象，并暗示你不知道如何在现代工作场所工作。

流行语

人们倾向于在简历中经常使用一些流行语。这些词可以包括一般和非特定技能，如领导力、创造性、战略性和专注力。明确你的技能。与其说自己有创造力，不如说你有创造性的解决问题的能力。

通用最低要求

雇主会期望每位候选人都具备一定的技能，例如勤奋和专注。这也适用于一些硬技能，例如 Microsoft Word 和网络搜索。基本的计算机技能是每个办公室工作和许多其他工作的先决条件。

无关技能

确保您列出的每项技能都与该职位相关。列出不相关的技能可能会严重损害您的机会，因为雇主可能认为您不了解您申请的职位或您没有阅读职位描述。对于简历中的每项技能，请考虑如何使用它来完成分配的职责。如果您在想出某事时遇到问题，请从列表中删除该技能。

添加到简历中的最佳技能

如果适用于您，以下是您应该在简历中包含的一些最佳技能：

沟通

书面和口头交流几乎在每个职位上都是必不可少的。无论您是与客户和客户互动，还是只需要与您的同事沟通，能够正确沟通都是正确完成任何工作的关键。

解决冲突

几乎在每一个职位上，冲突都是可能的，而且几乎是不可避免的。帮助您处理冲突和快速解决问题的技能有助于使您成为理想的候选人。

硬技能

任何职位的相关硬技能都会根据职位描述而有所不同，但它们始终是必不可少的。例如，如果您正在申请销售职位，您可能希望包括管理 CRM 软件和维护客户关系的技能。

如何提高你的简历技巧

您可以按照以下步骤来提高应添加到简历中的技能：

1. 首先，自愿帮助拓宽您的技能组合

例如，在社区中心等地方做志愿者可以帮助您提高各种技能，尤其是沟通技巧。

2、二、学习MS Office技能

MS Office 是许多工作的基本要求，因此能够正确浏览 Word 和 Excel 有助于使您的简历脱颖而出。在当地图书馆找到的在线培训课程和书籍可以提供帮助。

3.第三，练习新技能，直到你有信心

你应该对你列出的每一项技能充满信心。如果您对其中任何一项感到怀疑，无论是解决冲突、打字还是任何其他技能，请练习直到您有信心为止。

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