工作简历范文一：

任职时间：2010.12-2013.12 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 任职岗位：人力资源经理 工作职责：1、负责公司人力资源战略、规划，2、薪酬、绩效、培训体系及方案撰写及推行，提高员工积极性及效率，3、对公司组织架构进行调整，达到扁平化架构，4、人力成本预算的撰定及监督执行，降低人力成本，5、负责公司岗位的分析，做到不浪费，不因人设岗，6、负责公司日常的行政人事工作。7、负责规章制度的建立、健全与监督执行。8、负责制定人力资源招聘计划与实施，满足公司人才的需求，解决人才短缺问题，建立建全人才库，建立人才梯队，保证人员离职不影响工作，对招聘费用进行管控及监督，9、负责制定公司培训计划并监督实施。每个部门每月至少二个以上培训，10、负责劳资关系的处理，调解，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽状态，解决劳动用工风险，11、负责公司企业文化的推行，使员工对企业增强归属感。12、负责团队组建，协助其它部门进行团队组建，13、负责后勤管理、宿舍、车辆、杂务、环境、维修等。14、负责工伤事故处理与理赔，安全责任制的落实，监督检查。15、负责与政府頕部门关系的建立与联系。16、对办公用品及费用进行管控及监督。17、对下属进行培养， 18、对公司管理问题及瓶颈进行分析及解决。

工作简历范文二：

任职时间：2008.11-2010.11 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 任职岗位：人力资源经锂兼总助 工作职责：1、人力资源的工作以及制订公司中长期人力资源战略发展规划。2、制定公司人力资源的战略规划； 3、资源整合，流程改革，解决公司管理上存在的问题， 4、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；做好年度人力成本预算并监督实施， 6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。 7、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。8、组织制定公司年度人力资源需求计划。 9、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 10、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 11、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。 12、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。 13、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 14、负责后勤，宿舍，车辆调动及管理，食堂管理等， 15、对公司固定资产进行登记造册管理， 16、做好年度行政成本预算，严格控制成本。 总助工作：1、负责生产计划及生产管理等工作，2、负责采购管理，供应商管理，供应商评选3、负责仓库管理，4、负责物控部的管理工作，5、负责重要客户的接待工作。7、负责外联的协调工作。5、协助总经理进行销售管理，6、协助总经理建立并完善公司内部管理，处理公司日常工作；7、组织制定公司年度运营计划及下属部门的目标责任书，制定并监督各部门的考核，保障各部符合公司年度经营目标要求；8、参与决定组织体制和人事编制，各职能部门中高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；9、建立和完善公司制度流程体系，保障公司有效运行和健康发展；

工作简历范文三：

任职时间：2005.07-2008.10 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 任职岗位：人力资源经理 工作职责：2008-2009，人力资主管 2009-2010 行政人事经理 1、负责公司人力资源规划，2、编制公司薪酬、绩效、培训体系及方案并推行，3、对公司组织架构提出建议给总监然后进行修改，达到扁平化架构，4、人力成本预算的撰定及监督执行，降低人力成本，5、负责公司岗位的分析，把分析结果汇报给总监，然后写出方案进行岗位分析，6、负责公司日常的行政人事工作。7、负责规章制度的建立、健全与监督执行。8、负责制定人力资源招聘计划与实施，9、负责制定公司培训计划并监督实施。10、负责劳资关系的处理，调解，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽状态。11、负责公司企业文化的推行，使员工对企业增强归属感。12、负责安全与节能降耗。13、负责后勤管理、食堂、宿舍、车辆、杂务、环境、维修等。14、负责工伤事故处理与理赔，安全责任制的落实，监督检查。15、负责与政府部门关系的建立与联系。16公司维修档案，监督维修保养，对事故进行分析，保障设备正常运行。17、负责6S的推行，评比制定的制定、运行。汇报对象：集团人力资源总监业绩：1、推行了集团新酬体系、2、推行了集团内部讲师团队、3、升级了业务部绩效考核指标库。4、完成了年度中高层培训5、建全劳动用工风险防范体系。

工作简历范文四：

任职时间：2006.09 . 2012.04 公司单位：锤子简历网络科技有限公司 | 任职岗位：行政人事主管 工作职责：2005年5月至2006年7月：深圳市育龙同方科技有限公司 人事行政专员 2006年7月至2007年10月：深圳市育龙同方科技有限公司 人事总监助理 2007年10月至2008年10月：深圳市育龙同方科技有限公司 行政人事主管 主要工作内容： 1.根据公司的规模设计和更新组织架构，实行（定岗、定编、定员）的三定原则，编制《职务说明书》和《员工手册》等人力资源体系文件，并依权限审批，检查执行情况； 2.通过不同的招聘途径，确保快速招聘和储备人才，保证公司的人员需求； 3.落实员工的入职和在职培训工作，提高业务技能，增强企业综合竞争力； 4.利用“绩效-薪酬-归属-流动”环，分析存在问题，遏止员工流动，使企业稳中求发展； 5.制定有竞争力的薪酬和福利体系，使企业和员工的利益最大化，保障企业长期发展； 6.负责签定劳动合同、处理劳资纠纷，组织文体活动，建立良好的劳动关系，增强企业文化和提升企业形象； 7.每月初将月工作内容和各项数据分析、处理后报告上级，避免潜在问题的发生； 8.7S、ISO体系推行、证照办理以及工伤、安全事故的处理与申报工作。