问题：怎么冲破职场天花板？

回答：小编经常和大家聊钱，因为钱是少有的、可以重大影响人生质量、并且相对可控的东西。

谈钱不俗，相反，钱有两个非常伟大的特性：

1.钱，或者说资产，长期盈利永远大于短期波动，而且增益会越来越快。

所以同样是谈钱，你不会在花爷这看到一夜暴富、两个月喜提奔驰宝马。认同正确的积累=财富，这应该是我们价值观共通的地方。

2.钱，作为维系商业社会运转的介质，一直在我们身边流动。比如，绝大多数人的金钱积累，都是从职场开始的。

把这两点结合起来，就是问题的关键：

从长期来看，职场除了当下的工资，还能为我们未来的钱带来什么？

能让你拿到工资的，是你职场的工作；能让你在未来获得更多钱的，才是你职场的收获。

所有的互联网人，不管是产品、运营还是研发，都需要思考一个问题：

30岁之后，只有最多10%的人可以进入管理岗、或者创业做老板。剩下90%的一线互联网人，届时准备拿什么去和能熬夜、有创意的年轻人拼？

大多数人，是真的拼不过。

而且互联网公司，也没有国企一样的终生就业制度。

花爷目前倾向的观点是：

未来跟不上节奏的互联网人，会退回到二三四五线城市，为落后地区的传统行业，进行更细致的互联网改造。

基本等于一种变相淘汰了。

所以，30岁之前，就更要把进入管理岗、或者创业做自己的老板，当做长期规划的节点目标。

提问的答主，已经在国内最顶尖的互联网公司做研发了。

虽然工作在做的项目不是很好，但无论是收入水平、还是技术能力，应该可以超过大多数同龄人，更重要的，是看下一步的升级空间，大体上有三条捷径可走：

1.进管理层，也就是升P：

虽然手头项目不够好，但大公司毕竟牛人多，你还是可以多磨练技术。这就跟你去清华上一个冷门专业，学习氛围仍然完爆普通大学一样。

除了技术要强，还有一点是在内部展示自己的能力。

你手上的项目可能很难发挥自身的技术优势，一定要多认识公司的其他研发，看看有没有机会做内部孵化的小项目、参加一些技术沙龙、比赛等等。

总之，不仅要强，而且要让合适的人看到你真的强。条件成熟了申请转岗，在更好的项目里攒业绩晋升。

这条捷径，考验你的技术能力和公司内部社交挖掘能力。

2.跳到中小公司做管理层：

这条捷径很多大公司的人都想过，也是最需要慎重的一条路。

很多人没有认识到，你从顶尖公司跳出去，大公司的经历给你的背书，只有一次。

如果你跳去一家辣鸡公司，哪怕是管理层，那你也是辣鸡公司的管理层。所以走这条路，仍然要尽量往次顶级的公司跳。

走这条路，你要尽早建立自己在外部技术圈的影响力，包括分享技术、了解产品运营、多认识各家公司的管理层。

等到你跳出去的时候，应该是靠朋友内推介绍、圈内人邀请，而不是靠简历。

这条捷径，考验你技术产品综合能力，和外部的社交挖掘能力。

3.创业创收：

这条捷径看上去风险大，实际上是最稳的。

一方面国外有很多技术人变现的案例，在赚钱四要素里，开眼这步是很重要的，现成的案例能够一下子打开思路。

另一方面，这条路不需要全职，可以业余时间先探索，有工作托底，哪怕失败100次，也很难是实质性的打击。

不过搞研发的一般比较缺运营和商业思维，所以第一步以补充商业思维为主、多了解行业案例为主，也可以顺便多认识圈内人，看以后有没有机会合作。

以上这三条捷径，我身边的技术朋友都有人走过，甚至同一个人在不同阶段走了不同的路，比如先升P做管理，然后结识圈内人尝试自己做项目。

本质上，三条捷径没有优劣之分，主要看你的性格和个人技术情况，不需要走别人吹捧的那条路，认清自己适合自己就好了。

对了，可能有人要问，不是说这三条路是捷径吗？看上去一点也不捷径啊，每条都要积累很久的样子。

对，看上去很短的捷径，往往是最长的捷径，只有正确的积累，才是最短的捷径。