工作简历范文一：

任职时间：2011.07 . 2012.08 公司单位：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门：企划部策划总监 | 任职岗位： 工作职责：职能示意：→协调各项目日常企划工作推进→活动及微信推广策划及统筹→配合项目营销副总进行项目整体及阶段推广策略制定负责项目：→厦门宝龙一城（集团最高端项目）→上海宝山宝龙城市广场、上海嘉定宝龙城市广场及外省市项目共15个

工作简历范文二：

任职时间：2009.09 . 2012.10 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：研发 | 任职岗位：高级软件工程师 工作职责：工作职责：项目平台:T89X 导航板 项目方案:Telechips TCC8900 8902 主要工具:SourceInsight, PC-Ubuntu,Eclipse IDE 1、对Telechips BSP进行客制化移植和裁剪 2、触摸屏,LCD,串口,音频驱动的修改和维护 3、Android framework客制化定制 5、雷达、蓝牙电话、FM发射等客制化应用程序的编写4、相关技术和说明文档的编写

工作简历范文三：

任职时间：2014.10 . 2016.03 公司单位：锤子简历信息技术有限公司 | 任职岗位：人事助理兼工会文体干事 工作职责：工作内容:1、 考勤登记及整理汇总；2、 方面负责档案整理以及电话面试通知去社保局办过退工，参与招聘会等等； 3、 签订合同以及续订，档案管理；4、组织策划员工日常文体活动及公司年会。5、对接工商局、团市委、市总工会、市关工委等部门参加会议、整理汇报材料。

工作简历范文四：

任职时间：2013.06 . 至今 公司单位：锤子简历招聘咨询有限公司 | 任职岗位：招聘经理/主管 工作职责：一、HRBP（产品研发团队） 根据技术及产品部门的发展战略和团队运作状况，负责产品线的相关人事工作，组建开发、产品以及设计三大部门； 根据部门的招聘需求，负责维系并开拓各类招聘渠道； 建立和优化招聘流程和招聘体系，确保有序的开展招聘工作； 针对新入职的员工，做好入职引导工作，维护新老员工关系； 参与制定绩效考核方案及员工激励政策，并确保落地执行； 搭建团队架构，开展内部晋升机制，以促进团队发展； 二、招聘主管（15年3月-15年11月兼任） 独立负责高级经理级别以上的招聘工作； 负责开拓并维护猎头合作渠道，处理相关的条款协议； 协助HRM制定入离职、转正、异动、晋升等相关人事流程； 根据行政人事部的新人培养计划，制定新人手册，以促进新人的工作效率； 工作成果： 独立完成产品、设计两大部门0到1的组建工作； 4个月将5人的开发团队扩展至40余人； 参与制定了非业务部门的绩效方案，引入KPA模型； 组织首次技术团队内部竞聘工作，完成新业务团队的组建； 落实员工专业晋升通道方案，完成首批优秀员工（储备干部）选拔。