工作简历范文一：

任职时间：2002.10 . 2008.01 公司单位：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事部 | 任职岗位：人事经理 工作职责：工作职责：1.依据公司策略规划制定及执行人力资源策略目标 2.维持政府相关单位良好关系 3.确保人力资源制度及政策符合相关法律法规 4.规划及发展相关渠道、工具招募优秀之人才 5.保证公司相关人才资源符合公司目前及未来发展之需求 6.定义及发展符合公司策略与方向的企业文化 7.建立并确保沟通渠道的畅通及透明 8.规划及指导员工敬业度及组织绩效调查 9：人力资源相关管理系统开发及维护 10.发展训练体系以满足公司发展及员工职业生涯规划之需求 11.定义及发展员工绩效管理体系 12.员工关系维系及发展 13.制定及执行薪酬策略以满足公司之人才策略 14.EAP员工帮助计划体系建立与完善 15.其他行政总务等相关事项 主要工作业绩： 1．因应公司多次变革，人力资源体系调整与重建； 2．建立与完善公司E-HR系统，目前所有function均已实现E化； 3．EAP员工帮助计划建立与完善，全方位照顾员工身心健康； 4．多次成功处理劳资纠纷事项，完善内部流程，拥有丰富的理论和实践经验； 5．依据“杨三角”组织模型，构建并强化公司核心组织能力； 6．成功规划和实施公司内部员工满意度、敬业度及组织健康调查； 7．通过talent pool，训练，绩效管理体系等建立完善的人才培育成长机制； 8．企业文化再造，由品牌文化转向代工制造文化； 9．丰富的校园招聘及雇主品牌推广经验；

工作简历范文二：

任职时间：2013.06 . 至今 公司单位：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：成都分公司、重庆分公司 | 任职岗位：分公司行政人事负责人（总经理助理职责） 工作职责：其它管理职责：培训部职责（后改名教育与咨询部）：与客户建立良好的关系并进行维护；发掘客户的潜在培训需求；根据客户的需求设计、调整培训方案；销售培训课程、监控并评估培训效果；内外部关系协调，包括安排培训讲师、培训时间、地点、差旅、食宿、收款、资料印刷等；策划培训市场推广活动；成都、重庆分公司培训咨询销售团队的监管财务部职责：财务制度的制定及完善；管理流动现金；帮助上级管理账目；帮助上级进行费用审核、控制；员工费用报销的审核；IT部职责：公司办公司网络、电话线布局；公司电脑设备、通讯设备的采购及维护、盘点；维护公司电话系统的正常运行；维护公司服务器的正常运行；与总部IT部门的沟通协调市场部门职责：建立及更新客户数据库；礼品管理；期刊的预定及邮寄；帮助销售达成业绩目标；搜索潜在客户，为销售做潜在客户储备；协助策划并组织市场推广活动体系审核部客户服务职责：客户关系维护客户联谊会的策划及举办；邮寄礼品；帮助客户协调与公司的事宜，帮助解决客户投诉；策划并组织市场推广活动；

工作简历范文三：

任职时间：2010.11 . 2012.03 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源 | 任职岗位：人力资源部经理/中心主任 工作职责：- 协助国企改制后期的文化建设与制度改革、流程再造，引进外企的高效理念。- 协作制订集团人力资源组织架构、人才梯队建设、职位体系、薪酬福利设计等方案。- 制定公司的人力资源战略，以符合集团总部上市以及全球营销中心的业务发展需求。- 推动企业战略转型改革工作，并及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。- 建立整套人力资源、行政管理制度与流程。- 带领人力资源团队负责全球市场营销中心的战略规划、人才招募、专业培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。- 设立员工的职业生涯规划与晋升通道体系，以及人才继任计划。- 与政府部门保持密切合作关系，协助集团总部进行上市筹备工作。- 负责全球营销中心的信息安全，管控ERP和服务器等。- 管控税务、银行等相关工作。

工作简历范文四：

任职时间：2010.11 . 2012.03 公司单位：锤子简历网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 任职岗位：人事经理 工作职责：全面负责三家公司的人事工作。（昳乐实业、易乐文化传播有限公司、福到物流等）（1）全面负责薪资、绩效、招聘、员工关系等日常人资工作（2）负责三家公司每年的人工成本预算，并进行费用合理分配。（3）整合的各部工作流程，协调各部工作衔接和加强工作流程的畅通。（4）重新划定岗位和规划人员发展通道，为企业发展提供所需各类人才。（5）根据企业经营需求，制订各类人事规章制度，并加强规章执行力度。（6）妥善处理各类企业纠纷。工作业绩：1、规范与制：运用人事专业对公司人事工作流程进行重新梳理；2、招聘：根据编制对公司大量人力缺损进行补充，和人员结构调整；3、人员培训：对下属进行人事专业培训，纠正工作方式和对人事概念的错误了解；4、员工关系：妥善处理公司十三起劳动纠纷，保证仲裁全部胜诉。