人力资源经理/主管岗位自我评价范文（案例一）

1、15年以上人力资源实际操作经验，其中具有3年以上世界500强欧资企业HRM，7年以上外资华东区及大中华区人力资源经理岗管理经验，具备领先业务（战略）人力资源HRBP管理经验。 2、6年IT行业，3年以上装饰工程行业，8年以上服装/互联网电商工作经历。 3、了解心理学、熟悉相关劳动法律法规及相关申诉程序。4、良好的团队合作精神，认真执着，始终坚信1+1大于2，海纳百川、集思广益，共同进步。5、亲和力组织能力较好，多次策划与组织员工大型团建活动、年会活动。6、有始有终，无论在哪，努力有目共睹，付出深得信任。

人力资源经理/主管岗位自我评价范文（案例二）

为人随和诚恳，处事稳重，纪律性强； 吃苦耐劳，具有一定的自学能力和创新精神，有良好的交际能力和团队合作精神； 缜密的逻辑思维，较强的学习能力。 职业和等级 企业人力资源管理人员 一级 会计证 手机号：00000000000

人力资源经理/主管岗位自我评价范文（案例三）

1、从事人力资源工作10年以上，实务人力资源管理工作经验丰富；2、对国家劳动法规以及上海市相关劳动政策熟悉；3、对人力资源各个模块的操作流程都有实际经验，特别对薪酬，保险，绩效，员工关系的处理方面有较高的职业敏感度。4、有外企、台资企业任职经验；有工厂人事管理、研发技术管理、餐饮娱乐行业任职管理经验；5、有集团公司任职管理经验，新公司筹备组建相关经验。 有诚意需求人力资源管理职位的公司，欢迎与我联系，期待与之长期发展！ 刘小姐 联系方式：00000000000

人力资源经理/主管岗位自我评价范文（案例四）

10年人力资源领域的工作经验熟悉中国劳动法以及中国劳动合同法熟悉人力资源工作的步骤和流程具备流利的英语沟通能力精通Windows操作系统，和Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.）计划、组织和协调能力强踏实、认真，责任感强，注重细节并且以客户为导向独立但具有团队意识和合作精神学习和适应能力强