工作简历范文一：

任职时间：2005.05 . 2008.08 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 任职岗位：副总经理 工作职责：创业前期筹备、平台团队组建、组织架构设计，全面负责日常工作管理。工作职责和业绩： 1.建立人力资源、行政管理制度流程；2.拟定公司各项管理制度、薪酬体系；3.主持财务管理； 4.业务合同审核； 5.外联事务。

工作简历范文二：

任职时间：2005.08 . 2008.10 公司单位：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门：总经办 | 任职岗位：总经办专员 工作职责：职位：工程部技术员工作性质：工程研发工作内容：产品研发、绘图、同主要客户进行技术交流后因公司人事调配，进入公司总经办任职职位：总经理室专案专员。工作性质：行政、人事工作内容：1）根据总经理的指令，统筹公司行政管理工作2）各项管理制度与奖惩条例文件的制定3）公司内控文件与档案管理4）安排组织会议并整理会议纪要5）公司资产管理与控制6）负责公司安保机制的管理。车辆、警卫 以及食堂的日常管控与调整。7) 月底企业各部门领导效绩考核，人事日常考勤记录的检查。8）制定公司年度用人计划并负责人事招聘9）新进员工的教育训练10）负责公司ISO9001质量体系认证的建立，各部门的衔接，以及PDCA循环系统的监查管理。

工作简历范文三：

任职时间：2003.07 . 2010.01 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 任职岗位：人事行政专员 工作职责：1、 协助建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源制度；2、 员工入、转、调、离等手续办理，管理人事档案，组织员工活动，日常行政事务；3、 招聘和培训专项工作的实施，薪酬绩效的核算和五险一金办理。

工作简历范文四：

任职时间：2003.07 . 2010.01 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 任职岗位：人力资源经理 工作职责：工作业绩：1、完成了公司人力资源管理体系、流程、制度的的开发建设；组织领导人力资源部和团队操作部的全面工作； ；2、建立了健全人力资源管理制度，开展团队建设，完善招聘、薪酬福利、绩效考评、培训教育等管理体系；3、开发、建立和完善了公司中层、基层员工的培训体系和考评制度。主要职责：1、负责公司人员招聘、任用与人才储备、员工培训、绩效考核、员工关系、企业文化建设等人力资源工作2、根据国家和地方有关劳动、人事的政策和法律法规，对公司人力资源各项制度和管理流程的细化‘培训、执行、检查、优化；3、统筹员工的培训及招聘工作；4、负责员工各类人事手续的办理、员工档案的管理和员工服务工作； 5、负责每月考勤审核、薪资计算、及相关员工福利事宜；6、协助总部完成员工绩效考核体系的推进、跟踪及评估工作；7、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动8、参与塑造、致力传播和发展企业文化；