工作简历范文一：

任职时间：2017.03 . 2017.07 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 任职岗位：行政人事主管 工作职责：人力资源管理:（一）人力资源规划1、协助经理全面统筹规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划；2、协助经理依据公司发展战略，规划未来人力资源需求，并编制组织架构、岗位说明书、行动目标；3、负责管理制度的制定、修订与完善，落地执行及意见反馈，优化现行人力资源制度；（二）招聘与配置1、根据企业经营战略发展目标，参照现有人才状况，制定年度人才招聘规划； 2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，提高招聘效率； 3、制定具体年度招聘计划、招聘预算，并进行实施及控制；4、实施“全员招聘计划”，依据公司内部现在人力资源，开展“内推推荐、目标奖励方案”5、组织实施开展校园宣讲会与双选会；（三）培训与开发1、负责培训体系建立、培训讲师队伍的培养、培训计划的编制及日常开展；2、公司内部讲师队伍组建、评定、考核以及后期的体系的维护工作； 3、新员工辅导员培训、跟踪检查、评估工作。；（四）薪酬与福利 1、协助经理制定及修订岗位级别与年度薪资对照表，并合理做好薪资调整方案及薪资分析； 2、按照职级（专员级、主管级、经理级、总监级及以上）、岗级（技术类岗位、管理类岗位、销售类岗位）等对工资发放情况进行汇总对比分析，确保工资发放内部实现公平性，外部具有竞争性；3、负责月度工资报表制作、年度奖金表制作及员工福利实施等工作；（五）负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；（六）员工关系 1、推动企业文化建设，营造和谐高效的企业文化氛围； 2、通过年度《员工满意度调查》结果，制定改善计划，并跟踪公司的行动计划改善方案； 3、推动企业文化建设，建立沟通渠道，组织员工活动，防范与处理劳资风险；4、指导、监管公司社会保险、社保卡办理工作；5、开展年度“优秀员工评选”活动监管行政管理:1、负责公司各类工商证件资质、公章管理，工商事务办理2、公司印信、各类合同和文件档案的管理；3、公司其他的行政类工作；

工作简历范文二：

任职时间：2012.06 . 2012.08 公司单位：锤子简历人才咨询有限公司 | 任职岗位：人事主管 工作职责：1、负责公司人员招聘，并结合公司情况编写各岗位说明书；2、做好人事管理工作，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并办理好各项有关手续，签订劳动合同、社保购买等；3、做好公司员工绩效的管理工作，及劳动工资的核算；4、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源；5、公司员工关系的处理，员工活动的开展；6、负责公司的日常管理工作；7、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的制定、审核等工作，做好印鉴的管理工作;8、按时完成上级交代的各项其他工作，做到及时回复工作进展情况。

工作简历范文三：

任职时间：2017.02 . 至今 公司单位：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：深圳市35互联科技有限公司销售代表（暑期实习） | 任职岗位： 工作职责：1、负责公司OA办公软件的销售； 2、搜集与寻找潜在客户，开发新客户，维护、增进、拓展与老客户的业务； 3、根据部门的营销计划，合理的制定个人销售任务，完成销售指标；4、通过电话开发客户，并实地拜访意向客户，及时更新客户档案数据库；5、熟悉产品相关知识，保证准确无误向客户传达产品信息； 6、学习并掌握有效销售技巧，说服客户接受公司产品；7、每天工作情况报告和完成相关销售报表，及时汇报给相关领导。工作业绩：完成100个客户的信息收集，成功开发2个意向客户。

工作简历范文四：

任职时间：2016.09 . 2017.09 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 任职岗位：人事主管 工作职责：1、人力资源规划：根据公司实际情况，规划公司内部人力资源；2、招聘与配置：月度、季度编制表、招聘需求汇总统计表、招聘基本情况分析表、招聘渠道效果分析表、招聘成本分析表、招聘成本开支记录、各模块费用明细、实际支出与预算对比表。 1）根据公司人力资源规划，制定招聘工作计划，管理公司招聘需求；2）深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；3）拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；4）负责代领或协助人事专员收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选；5）负责面试工作的开展，及面试进程的指导；6）定期汇总、监督整个招聘数据，发现异常数据及时反馈给上级领导；7）做好相应人力资源部配置；3、培训：企业文化、部门制度、员工手册、考勤制度、OA的使用、转正异动离职与续约的手续、绩效考核与晋升、薪资福利的标准和发放等的管理与培训；4、绩效管理：公司绩效的制定、评估与考核等；5、薪酬福利管理：公司各个部门各个岗位的薪酬福利管理与实施等；6、员工关系管理：部门制度、考勤制度、年假制度、工服制度、新员工培养计划等制度的制定，员工转正异动离职续约的面谈，定时与新旧员工的沟通等；7、抽查店面卫生和仪容仪表；抽查员工的到岗情况等；8、负责策划、组织公司的活动，经费预算等。