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销售和运营简历范文

作者：锤子简历 2022/12/11 03:30:01

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求职意向

销售和运营长沙，湘潭，株洲薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学会计电算化

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司销售，督导，商务代表，培训

销售目标管理：负责门店销售，（将私人门店从月销售5台到60台每月，老板从私人门头沟通成OPPO LOG门头，做成了核心门店）

团队管理：加强了区域团队的认知，人员状态的跟进，激励人员，鼓励人员前行。

培训管理：负责区域小型新品的培训，人员销售技能培训，企业文化培训，拓展训练的制定与执行，区域大小会议的组织与执行。

经销商管理：负责区域业务的拓展，经销商及渠道的维护。产品价格统一化管理，市场政策的谈判与执行，品牌形象的调整及更新，维护。

达成结果：湘乡区域业绩提升200%，连续省区域第一。

团队打造从6人到18人。核心门店从2家到6家

县城打造OPPO专卖店3家。

个人结果：连续两年优秀员工

优秀团队创建，

独立完成选育用留

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司团购专员，店长

团购管理：

，1.负责新客户的创建：通过对区域楼盘的调研后进行陌拜，筛选有效客户后进行长期跟进，达成相关业绩。

负责岳阳大客户的创建，维护。

长期大客户：岳阳交通银行，岳阳中建酒店，罗卡婚庆，兴业银行等12个大客户，23家中小客户。

2.负责新项目前期的开展工作（确定，建立，及各部门对接，执行）

麦上自造，冷餐打造，团购产品创建

独立完成市场调研、SWOT分析，核心商维护。

终端销售管理

1.门店销售管理-根据公司年度目标可制定各门店营销方案，通过主推，注目率，陈列，人员激励等保证目标的达成，

2.经营管理-通过财务报表分析，组织月度开源节流方案。人员效能分析及改进，合理控制费用，使门店进入良好的运行。

3.负责多门店的管理创建-同时管理3家门店，70%门店实现价值,

4.人员培养-储备人员及管培生的培养，打造培养基地。（6个店长独立带店，同时一个从店员升职到领班再到店长）

5.团队管理-通过选育用留进行团队组建，通过长期细心的观察，将合适的人放到合适的岗位，创造非同的价值。（2年达成3个领班的创建，放置3个不同的门店，团队人员40人）

6.货品管理-实现货品舞台打造，货品选择，陈列，安全库存制定等

2020.x -2020x 长沙58到家集团销售顾问--M0

推进邀约线索，联系客户，将其转化成订单

根据客户需求情况，分析客户实际需求，为客户精准匹配合适的劳动者

邀约客户与劳动者面谈，解决客户与劳动者的疑问，签订合同

跟进客户服务过程，与客户建立良好关系，及时处理客户换单，退单，转介绍，连续为客户提供高品质的服务能力

客户线索，意向客户的复盘，长期跟进，管理阿姨资源的储备，标签，分类，管理维护

结果是：2019年12月升为M0

自我评价

积极进取，谋求发展，是我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度，只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽用之不竭的资源。

我有良好的谈吐，善于沟通交谈，能准确的把握客户和团队的心理，同时挖掘潜在的需求。

8年的销售公司工作，具备丰富的团队管理，门店运营，产品舞台打造，经销商拓展，维护等经验。

熟练运用办公软件，包括Word,Excel,Powerpoint.

在衡阳，岳阳长期外派，适应力非常强

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