求职意向

销售管理、销售主管、销售经理 北京 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 农林经济管理

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 销售主管

一、工作职责

1、  协助经理制订销售计划，销售政策

2、  指导监督本部门进行客户开拓和维护

3、定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施

4、 销售的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行

5、销售代表的入职培训和日常业务培训

6、 销售现场与各种销售活动的组织、鼓动，销售环境、气氛的调节

7、 销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，制定年度季度销售计划，并分解销售指标

二、工作总结

1、2012年3月-2018年5月，一直在58赶集集团工作，从销售晋升至销售主管，向大区经理汇报工作。根据SMART原则目标分解，通过日常行为数据把控，落实执行公司的销售政策，协助员工把控客户意向度及协助员工洽谈，完成公司下放的销售任务指标。团队从业绩低谷突破峰值198万，团队人员稳定，并多次取得TOP团队称，培养了2名销冠个人，2名储备主管。

2018年5月至今                                                北京斗米优聘科技发展有限公司                                                           RPO招聘主管  

一、工作职责

1、完成公司分配任务指标，合理分配招聘顾问的任务指标

2、制定各个项目的招聘交付进度和交付情况

3、销售团队建设，协助总监制定销售政策，规章制度、销售激励、调动团队氛围

4、对RPO接近来的各个项目进行评估，分析各项目的可实施性

5、对接RPO各个项目的情况，制定执行策略和流程实施

6、制定各项目的招聘交付流程，协调简历部门的支持和项目的调配等

7、联合培训部做好团队招聘顾问的人才培养以及技能提升培训

二、工作总结

2018年5月至今，任职RPO招聘主管，向RPO城市总经理汇报工作。6月自己搭建团队，从招聘到培训，到人员稳定，业绩迅速提升。落实执行各项目的招聘交付情况，完成公司下放的各个项目的招聘任务指标。在岗期间，团队从人效低谷到突破峰值，团队人员稳定，总会计收入一直是部门第一，并取得了多次的销冠团队、团队完成率突破奖，并培养出了2名销冠，团队成员都是前10名。

项目经验

2020.x -2020x 黄埔军校 教官

自我评价

本人乐观向上、勤奋好学、认真负责，能有效地对目标客户进行分级管理，并指导下属如何正确向顾客传递公司产品及企业文化等信息;良好的沟通能力、影响力及处理人际关系能力。具有良好的心态与持之以恒的毅力，不怕吃苦，脚踏实地工作，工作有原则，执行能力强，有一定的组织能力。