求职意向
销售管理、销售支持，培训 上海 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 环境工程
环境工程专业学生主要学习普通化学、工程力学、测量学、工程制图、环境微生物学、水力学、电工学、环境监测、环境工程学科的基本理论和基本知识，受到外语、计算机技术及绘图、污染物监测和分析、工程设计、管理及规划方面的基本训练，具有环境科学技术和给水排水工程领域的科学研究、工程设计和管理规划方面的基本能力。
2011/9-2012/6南京林业大学学生宿舍管理科工作助理团社区文化中心主任职 务描述: 领导中心下的部门展开工作,进行相应的指导
2010/9-2011/6南京林业大学学生宿舍管理科工作助理团文化部部长职务描 述: 展开以学生宿舍公寓为单位的文化活动,促进学生在日常生活中的感情与 交流,丰富学生课外生活,为他们展示自己提供一个可靠官方的平台
2011/12南京林业大学辩论赛二等奖
2011/10南京林业大学优秀学生干部
2011/5南京林业大学快乐女生节三等奖
2010/10南京林业大学优秀学生干部
2010/5南京林业大学化学工程学院女子羽毛球单打冠军
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 培训讲师，网络营销项目专员，move项目负责人
负责新人3个月内的培训，留存，晋升工作
培训内容包括，销售技能培训，产品培训，高净值产品培训，团队发展培训
网络营销项目专员
推动网络营销项目，制定网络营销推动活动，move项目推动，move系列现场活动总策划，move代言人海选项目负责人
2020.x -2020x 友邦保险 人力ade
1、营管处规划,营销员管理,辅导,推动规划营管处业绩及人力发展;
2、营销员日常活动组织,包括晨会,增员活动及客户推广活动等;
3、营销员销售工作及心态辅导——包括销售技巧、客户开拓、异议处理、吸引面谈、承诺面谈、筛选面谈技巧辅导;
4 、推动营销员活动以达成公司的人力目标 ；
5、营管处准主管培训以及辅导——包括《赋能》、《二早经营》、《活动量管理》、《陪同辅导》、《基本法深度解析》、《团队不是家》、《销售建设》、《激励与绩效管理》、《成为主管的条件和价值》、《个人职业规划》等课程；
6、设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队——包括未来之星培训（课程包含：《基本法（晋升机制）》、《吸引面谈》、《促成面谈》、《异议处理》、《人才引荐流程》、《微信经营》、《how to系列课程》）；
2020.x -2020x 友邦保险 训练ade
1、营管处规划,营销员管理,辅导,推动规划营管处业绩及人力发展;
2、营销员日常活动组织,包括晨会,增员活动及客户推广活动等;
3、营销员工作及心态辅导;
4 、推动营销员活动以达成公司的业务目标。
5、营管处新人衔接培训
步步高课程：《客户开拓》、《销售五部曲》、《初次面谈》、《异议处理》、《缔结面谈》、《转介绍》
how to课程：《寻找准客户》、《搜集准客户信息与接洽》、《销售金点子》、《异议处理》、《获得事业成功》、《目标设定》
6、大型活动主持人——300人规模高端客户产品说明会、500人规模事业说明会
主要成绩
管理规模200人营销服务部
在职期间，营管处新人绩效从全辖21个营销服务部第20名上升至第1名（主要指标：新人津贴获取率、五星会达标率）
独立开发新人销售培训课程
公司管培生中晋升速度最快
2020.x -2020x 友邦保险 资深培训讲师
1、 协助制定并实施营销员培训计划;
2、 讲授培训课程,辅导、帮助营销员成长;
3、 协助进行营销员管理,推动规划营管处业绩及人力发展;
4、 组织、参与营销员日常活动,包括晨会,增员活动及客户推广活动等;
5、新人课程独立代班，独立完成所有授课，课程包括——《寿险的功用与意义》、《第一品牌》、《商务礼仪》、《保险基础知识》（全书）、《全佑》产品系列、《康惠》产品系列
主要成绩
荣获高净值产品授权讲师
荣获how to系列A级授权讲师
新人班共培养新人营销员158人，其中在6个月时间达标全球百万圆桌会员（首年保费60w）人数占比14.8%
培养优秀新讲师6人
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 办公室主任
1.安排办公室日常工作
2.根据领导的安排分配工作给员工
3.员工档案登记并归类
4 .新员工面试及培训
5.对员工的项目进行实时跟踪,了解最新状态,并在项目结束后与客户进行沟 通,了解满意程度
6.制定并修改公司的规章制度 7.安排员工一年两次的旅游活动,增进同事间的凝聚力
8.定期对员工进行专业素质考评。
项目经验
2020.x -2020x 未来之星 独立负责人
营销服务部准主管培训
课程包括
销售建设、活动推动、专题时间（人才引荐流程、吸引面谈、深度吸引面谈、电子相册、异议处理、缔结面谈、基本法）、现场演练、通关
外出游学
2020.x -2020x move3.0项目 机构总负责人
move3.0项目推动：move3.0讲解，move3.0现场推广活动，move3.0营销员竞赛方案
讲解：层层推动讲解，组织营销员每周找亮点分享，并编写推动话术，进行全体通关
move3.0推动活动：组织营销员健身房客户答谢活动，户外健步走体验活动，move专题客户答谢会、增员活动
move3.0营销员竞赛方案：每周进行move3.0注册率排名，评选move推广大使，进行对应奖励
2020.x -2020x 宏鹄计划 机构负责人
针对3个月内新人进行密集封闭式培训，包含活动量追踪，授课，面谈辅导，业绩追踪。
负责线上线下客户转换追踪
新人nbs销售课程的授课
自我评价
良好的谈吐，善于沟通交谈，能准确把握销售人员心理发掘潜在需求。
对于销售人员的销售技能、产品培训专业有效
对于销售人员的心态辅导非常到位，观察细致
对于大型活动多次统筹、策划
3年的销售管理以及培训工作经验，面对最复杂的销售团队具备丰富的管理技巧和谈判经验。
具备完整的活动组织策划经验，从活动开始前的筹备工作，到活动进行的方案、以及活动进行的现场维护，最后的客户满意度和有效性调查。
熟练运用办公软件包括Word、Excel、Powerpoint（每天运用）。
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