工作简历范文一：

任职时间：2008.09 . 2013.03 公司单位：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：液态奶事业部物流管理部 | 任职岗位：调度员 工作职责：1、负责每日在途产品信息的更新及每日到货产品的接收入库,同时将每日到货量数据传递至销售订单处理员处,安排发货2、每日填写进销存报表,供各岗位查看3、统计上月产品库存及时上报苏皖大区计划组,同时跟进销售区域上月产品处理进度,保证产品新鲜度4、对有分配量同时客户订单满足直拨量的及时上报调度中心安排直拨;对于直拨订单工厂要求加货的及时联系业务加货;对工厂直拨余量及时的取消5、每日与各工厂沟通要货,保证每月货源货源度和量满足度达到物流管理部要求6、负责跟进订单处理及时率,按时将上月订单处理完毕7、对分配在工厂的订单,工厂无货的及时和调度中心沟通,调整订单流向8、对库房破损产品及时向工厂下纸箱订单,保证产品及时换箱发货9、及时与铁路承运商沟通了解在途产品的到站情况10、上报月应到货量报表11、库存较大,客户订单不及时的及时与销售区域及计划经理反映沟通12、协助订单处理员处理订单及发货工作13、及时跟进调度中心分配量,有异常情况的及时与调度中心对应调度反应,避免过多或少分配14、负责每月纸箱的司机赔付和第三方赔付订单的录入与关闭工作15、合理控制在途量,最大限度避免集中到货16、其他临时性工作

工作简历范文二：

任职时间：2015.10 . 2016.09 公司单位：锤子简历网络科技有限公司 | 任职岗位：审计专员/助理 工作职责：任职期间参与多个事业单位、国有企业（如岭南集团旗下粮食集团、广州宾馆）、外企（如陶氏化学）、民企（如广州市岭南电缆有限公司）的企业所得税汇算清缴审核、年度审计（合并报表）、企业内部审计、外汇年检、验资、代理记账、税务咨询、税务代理[如外贸企业和生产企业出口退税申报、增值税申报（开具专用发票）、企业所得税申报、整理凭证资料、代理记账]任职期间因工作原因曾外派到企业担任临时会计或者税务专员，其中包括民营企业和外资企业。

工作简历范文三：

任职时间：2010.02 . 2014.03 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 任职岗位：seo推广主管 工作职责：一、公司官网SEO工作：1、评估关键词，编写seo元素优化方案并负责实施。2、负责公司企业站的seo优化工作，提升公司企业站的关键词排名；3、公司企业站的分析、数据挖掘以及单品网的长尾词分析挖掘；4、整理网站各种数据报表、做网站数据分析报表、长尾词分析报表；5、综合网站数据分析，对优化策略进行调整；6、网站内容采编：负责网站相关资讯文章的撰写、整理和发布。内部链接的创建和维护；7、友情链接的交换：寻找同行业相关网站，与权重较高的网站互换链接。8、与商务人员无障碍对接，协助商务人员满足客户要求。经过一年得锻炼，可自己独立带站，3年的工作经验积累了扎实的SEO功底和和丰富的操作经验，可将一个站从零流量做到五百的流量。二、负责公司百度SEM工作 1、关键词投放：制定推广计划和管理大量关键词广告投放； 2、能定期的对账户投放方式，以及相关问题，做出判断，及时调整账户的投放方式，提高转化率； 3、整理每日、每周、每月的相关数据报表，并能从数据报表中发掘问题所在，找到相关规律，指导竞价投放的能力；三、负责公司活动宣传、新闻稿件编辑发布。

工作简历范文四：

任职时间：2010.02 . 2014.03 公司单位：锤子简历人才咨询有限公司 | 任职岗位：行政人事经理 工作职责：2010年2月-2013年2月 重庆亚派实业 行政人事主管 2013年2月-2014年3月 重庆高略科技有限公司 行政人事经理 高略科技为亚派实业的全资子公司，职位为内部提升一、人事方面； 1、招聘：公司招聘渠道的开辟和维护，合作供应商筛选及维护，中高层员工面试跟踪，自有人才库建立等。2、培训：年度培训计划实施，分公司人力资源专项培训，总公司培训调研及安排等。3、薪酬福利：行业薪酬水平调研，薪酬方案设计，每月工资表审核。 根据行业总水平拟定公司员工福利制度初稿，并监督执行。4、绩效：牵头公司绩效方案设计（目标管理以及KPI指标考核），全程跟踪绩效目标分解、指标采集、绩效实施。拟定公司绩效考核方案，完善销售提成方案等。5、年度人力资源规划，招聘费用、用人成本预算与监督。计划内，计划外招聘审核，人员配置录用等流程监督。6、员工关系管理维护，投诉处理、员工关怀等。二、行政事物： 1、公司初期的制度架构建设，出台并监督公司管理条例执行。2、公司后勤物资管理。（采购、编号管理、报废）。3、供应商筛选、签约、维护、监督。4、公司车辆管理。5、员工食堂管理—餐标制定、成本管控。6、员工活动组织，年会组织等。7、公司证照、资质申报。工作业绩：1、在职期间，成功开通网络招聘渠道4条（51job,智联，汇博，58），高端猎头合作供应商5个左右。建议公司开通内部招聘渠道，为同行业中低端人才招聘节省了较多的金钱和时间成本。2、搭建校企合作项目，校园招聘平台。为酒店、餐饮公司人员补给提供保证。3、成功举办新公司首次团队建设活动，获得领导和员工一致好评，建议公司内部甄选培训师，在系统集成行业背景以及相关专业知识培训上制定出了自己的培训课程与考评流程。工作内容偏人事