工作简历范文一：

任职时间：2004.09 . 2006.08 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：财务部 | 任职岗位：财务主管 工作职责：一、资金管理：1、付款管理：根据公司授权制度，审核付款单据是否符合；凭获批的单据审批支票、 网银支付的授权/用印；2、收款管理：根据资金管理制度，做好资金收款监管 ；做好资金管理日记账与总账、银行对账单三者的核对；3、盘点管理：组织资金盘点；检查库存资金是否超上限；4、其他资金类管理：配合财务中心安排进行资金调拨、闲置资金理财安排；合理安排资金使用计划（不短缺）；二、资产管理：1、规范仓库管理、物资存放，组织仓库的抽盘及例行盘点，帐实、账账核对；2、规范资产管理，建立资产台账，组织资产的抽盘及例行盘点，严格把关资产新增、报废；三、预算管理：1、在规定时间内准确完成规定格式的月度预算合并、合理分析，确保纸质与电子版数据的一致性并提交；2、根据项目的实际情况合理控制采购的数量和品质；3、在规定时间内准确完成年度预算合并提交，按规定格式填列合并年度预算数据、合理分析；4、及时准确对预算执行情况进行统计并登记台帐；5、界定预算内外费用，分析预算执行情况；四、应收款管理：1、在规定时间内准确完成每月违约金呆坏账数据统计、清理；2、及时复核各项收费项目的设置、新增/删除/减免应收款的生成、公摊费用合理分摊的把关；3、各项应收合同收入的准确设置、催收；4、在规定时间内准确完成项目收缴率统计；五、合同管理：1、及时跟进应收/应付合同到期续签、用印；2、应收/应付台帐建立、及时登记；六、车场管理：1、按要求对门岗临停IC卡进行监管、盘点；2、车位收费明细表的复核（包括但不限于应收金额 准确性的抽查、填写规范与否、实收金额与系统授权是否一致）；七、帐务管理：1、在规定时间准确完成各项目账务处理；2、在规定时间内结账、对账（包括但不限于应收、应付、库存/供应链账实、账账核对）； 3、按规定时间完成经营分析表EXCEL、WORD版，经营报表填列须数据与公式准确、分析合理、内容完整；八、税务管理：1、在规定时间内准确完成公司外部报表、各项税务报表的提交审批；2、在规定时间内准确完成公司的各项税费申报、扣税；九、团队管理：1、合理分工，安排好部门工作；2、及时补充增/缺编人员；3、组织业务培训、指导；

工作简历范文二：

任职时间：2010.10 . 至今 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源 | 任职岗位：薪酬绩效主管 工作职责：建立公司薪资福利及绩效考核体系、作业流程的建立和完善设计编制公司各层各级指标体系，并组织各部门进行考核；公司薪酬政策与方案的制定及推及落实;编制公司年度薪资调整方案，编制公司员工每月的薪酬；负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

工作简历范文三：

任职时间：2017.04 . 至今 公司单位：锤子简历网络技术有限公司 | 任职岗位：人力运营主管 工作职责：2015年7月至今岗位：重庆分公司人力运营主管（团队4人）1.人力规划（权重20%） ● 编制管理：负责分公司年度人员编制的制定及优化 ● 事业计划：负责分公司年度人力运营事业计划的编制及定期汇报2.招聘管理（权重20%） ● 计划：根据年度人员编制并结合分公司业务实际制定各阶段招聘计划 ● 渠道：开拓并维护分公司属地线上、线下招聘渠道 ● 过程：及时、合理、高效控制招聘节奏 ● 成本：保证人力资源供给的前提下，通过灵活用工控制人工成本3.培训管理（权重20%） ● 计划：根据总部年度培训计划并结合分公司业务实际制定各阶段培训计划 ● 资源：开发、开拓分公司属地内部、外部培训资源 ● 过程：带领团队准确执行各项培训计划，确保各类培训项目准确落地实施4.绩效管理（权重10%） ● 试用期考核管理：负责分公司新员工试用期考核工作（过程及结果管理） ● 定期绩效考核管理：协助总部开展分公司定期绩效考核工作（过程管理）5.员工关系（权重10%） ● 劳动争议风险管理：负责分公司劳动争议预防及处理 ● 人事调配：监管分公司劳动合同的签订、变更及其他常规人事调配业务6.劳务管理（权重10%） ● 风险管理：分公司劳务派遣及业务外包供应商用工风险管控 ● 费用管理：负责制定分公司劳务派遣及业务外包供应商人工费用标准7.组织安排的其他工作（权重10%）2011年7月至2015年6月岗位：员工关系主管1.劳动关系管理及人事调配（权重40%） ● 监督劳动合同的签订与变更； ● 管理员工工作岗位变动调动手续； ● 管控公司各部门劳动合同解除/终止业务；2.劳动争议处理（权重40%） ● 妥善处理各类员工关系问题，完善公司内部劳动关系管理方式； ● 负责各类劳动争议案件的劳动仲裁庭审与调解；3.部门日常运营（权重20%） ● 北京市“人才引进”及“两地分居”年度申报、审批； ● 公司社会责任项目组成员，负责残疾员工就业项目； ● 劳务派遣公司的劳务费用审核及服务监督； ● 人力资源部团队活动的组织与费用管理。2010年10月至2011年6月岗位：劳务管理专员1. 劳务派遣供应商管理（权重60%） ● 协助用工部门监督劳务派遣供应商的服务质量； ● 年度劳务派遣费用的预算编制、标准调整； ● 月度劳务派遣费用的核算、支付； ● 年度劳务派遣合同的签订及变更终止。2. 蓝领招聘助理（权重40%） ● 协助招聘模块开展蓝领招聘工作； ● 负责亦庄、平谷区域蓝领招聘工作，协助地方劳动部门定期开展招聘活动； ● 负责新入职蓝领的体检预约； ● 协助培训模块开展蓝领入职培训工作。

工作简历范文四：

任职时间：2013.01 . 至今 公司单位：锤子简历信息互动有限公司 | 任职岗位：保安经理 工作职责：在该公司主要负责，商场内部的消防、安全保卫工作！主要工作内容有：1.根据上级领导的建议，合理安排保卫工作；2.检查危险部位置、要害部位的消防工作是否落实；3.落实商场安保部对口职能部门的接待工作；4.检查消防培训、消防考试的情况；5.亲自策划重大节日、重要接待任务的安全保卫督导工作；6.积极配合公安部门调查和侦破单位内发生的各类案件；7.了解和掌握各部门员工的情况，做好各部门员工的法制宣传教育工作；8.负责保安员的岗位培训及训练工作；9.负责商场内的消防演练工作