工作简历范文一：

任职时间：2009.10 . 2013.02 公司单位：锤子简历管理咨询有限公司 | 任职岗位：人力资源专员/助理 工作职责：人事助理：1、员工招聘及招募后简历、原证件核实； 2、办理员工入职、离职、转正，解聘等手续； 3、人事资料档案进行整理及保存； 4、人事异动手续办理（部门调动、升职及降职）； 5、员工劳动合同签定、保存；6、社会保险相关业务；7、工资台账更新；8、考勤、劳动纪律、公司各项规章制度的执行。前台：1、接待客人、接转电话、传递信息准确、及时；2、安排庆祝同事生日、公司活动；3、收发快递、取送公司物品、维系物业关系；4、公司图书管理；5、办公用品采购；6、新员工相应入职安排；7、考勤统计；8、联系印制名片、联系维修等。

工作简历范文二：

任职时间：2013.07 . 至今 公司单位：锤子简历信息科技有限公司 | 任职岗位：人事专员 工作职责：1. 制定岗位说明书，针对呼叫中心现场坐席员进行业务培训和指导；编制员工培训手册和月考核试卷；2.对劳动法以及相关社保政策进行培训；3.负责招聘网站的维护及简历的筛选，面试安排，对部分岗位进行面试；4..配合现场主管统计考勤、绩效工资、续签劳动合同等相关内容。（以上内容主要以劳动争议维权、劳动政策法规等为主）5 .与中心其他部门进行保持良好关系，快速协调沟通。6. 完成相关的行政工作。

工作简历范文三：

任职时间：2015.03 . 至今 公司单位：锤子简历网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源 | 任职岗位：薪酬主管 工作职责：负责公司及下属子公司的薪酬日常操作管理、薪酬制度及薪酬体系优化、信息系统建设等工作。1、制度优化：公司薪酬、福利、考勤、休假等制度新维护；2、薪酬体系诊断及落地：配合全球知名咨询公司韬睿惠悦进行薪资福利体系诊断，梳理薪资福利状况，根据调研情况，协助公司领导层对变更后的薪酬体系落地；3、外部薪酬调研：配合太和公司进行薪酬调研及后续数据解读应用，如岗位薪酬范围调整，新员工定薪等；4、力成本预算与分析：制定年度人力成本预算，制作各类薪酬数据报表，通过预算与实际数据比对进行费用合理性分析；5、薪酬核算与发放：负责调薪实施，指导、核算各类员工的薪资及发放；6、信息化建设：全面负责OA系统，考勤系统上线推进工作，协助招聘及培训系统上线；7、团队带教：协助总监管理部门，跟进部门职责内的社保、商业险等福利操作，社保外包供应商联络；8、员工关系：短期协助管理员工关系部门，对离职管控，劳动纠纷处理，员工沟通渠道建设进行推进。公司简介：上海斐讯数据通信技术有限公司是一家集研发、制造、销售于一体的研发型高新技术企业，公司现有员工4000人左右，在上海、北京、深圳以及德国、美国等地设立了研发基地，在中国28个大中城市设立办事处，业务范围覆盖全国。

工作简历范文四：

任职时间：2015.03 . 至今 公司单位：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门：薪酬主管兼部门 | 任职岗位： 工作职责：1、参与公司规章制度修订（SOP、SOP补充条款、员工手册）2、制作总部工资及部分分公司工资3、审核全国工资（基本工资、绩效工资、提成工资、补贴工资）全国1200人左右4、审核花名册、人员台账、转正/异动台账5、社保公积金相关手续办理6、领导交办的临时事务