如果细心你会发现，招聘简直就是z相亲的升级版，求职者也会很委婉表达自己的意思，有些委婉到还没到公司，面试就已经结束了。

求职者有多委婉，又有哪些潜台词呢？

一、我周六去公司面试吧

听到这句话你是不是很感动，感动到想哭，周六还过来面试，这才是真爱啊。如果，你这么想，那只能说明你还是招聘小白。

潜台词：咱公司的作息时间是什么样子的，是不是双休、加班多不多，法定节假日放假吗，如果周六还上班，那就得慎重考虑一下了。

二、感觉公司氛围挺不错的

求职者不是在真心的夸公司氛围多好，而是希望你主动说出公司的人性化管理。

潜台词：公司的企业文化怎么样、工作氛围好吗，大概都是什么年龄阶段的员工呢，有木有一些别家没有的福利呢，管理制度是不是很人性化呢。

三、其实，我这边目前还挺好的

目前的工作真的挺好吗？屁话，好的话你还更新简历，你还出来面试？

潜台词：你们公司开出的薪酬福利跟我现在差不多，没什么竞争力，没有达到我的预期，看能不能再高一些，能的话咱就谈，不能的话咱就做朋友。

四、公司老板或者创始人大概多大年龄

一般而言，问这句话的求职者以高管或者职能岗位偏多，而且也显示出求职者对公司的关心。毕竟，老板的格局、胸怀、视野、能力决定了公司的发展和未来。

潜台词：老板是否有很明确的公司发展规划、老板是否支持工作，在这家公司是否有广阔的发展空间、在这工作能否赚到钱。

五、公司奖金怎么发放的呢

我认为这是一个很高明的问题，城府深度不亚于相亲的那个，奖金的发放关系到职位、职务，而职位和职务又和晋升有关，晋升又和业绩有关，业绩又和绩效考核有关。

潜台词：公司的晋升机制是否健全、是否有相应的激励考核体制，晋升、激励是否公平、公正，是否存在论资排辈的现象。

六、面试都有哪些环节呢

这看似是一个询问面试流程的问题，其实是告诉你请把面试流程时间把握好。

潜台词：我的时间很宝贵，还有其他面试或者安排，希望公司合理、准确安排时间。

中国人讲话注重含蓄，往往“话留三分”，需要仔细琢磨。你听到的，可能不是对方真正想要表达的；你猜测的，可能不是对方的真实心思；你所做的，自然也不是对方所期待的。这样以来，做人做事，难免处处碰壁。

招聘何尝不是如此，如果我们不能很准确的识别求职者的潜台词，那么我们就很可能错过了适合企业的人才，从而丧失了招聘机会。

最后，借用黎巴嫩著名诗人纪伯伦的一句名言结束今天的文章：

如果你想了解一个人，不要去听他说出的话，而要去听他没有说出的话。